登录社区云，与社区用户共同成长
邀请您加入社区
很多求职者在投递了 300 份简历颗粒无收后，会习惯性地归结为“环境不好”或“学历不够”。但通过这种“万金油”式投递，在 2026 年高度垂直化的 AI 筛选系统中，会被判定为“职业特征模糊”，导致你投出的每一份简历都成了“无效分母”。
在 2026 年，不被系统看见，你的努力就归零。针对 75% 的求职者因“简历格式”和“动词权重”被算法秒拒的现状，通过 AI 简历姬 实现“文字流协议对齐”、“身价资产化重构”与“JD 饱和匹配”，是每一个职场人打破“已读不回”魔咒、强行出现在 HR 屏幕首行的唯一黑科技。你现在的简历是不是也正躺在系统的“垃圾桶”里？直接用 AI 简历姬 帮你做一次“简历急救”，咱们现场把那个面试邀请抢回来！
AI能力已成为新一代职场必备技能，正如当年的电脑操作能力一样基础且不可或缺。不同的是，AI技能更强调人机协作而非纯工具使用，更看重创造性思维而非机械操作。技术不断迭代，评估标准将持续演化，但一个核心事实不会改变：未来的职场赢家不是被AI替代的人，而是能够驾驭AI拓展自身能力边界的人。无论你是准备跳槽还是刚入职场，**请记住：招聘方关注的已经不仅是’你会不会用AI’，而是’你能否借助AI创造独特价值
近半年来，很多人都问过我这样的问题。大家对于职业的未来，都有一些迷茫和焦虑，其实有些时候我也会有。今天我就来跟大家理一理！Android开发的前景Android确实不是当年盛况，已经不再像前几年前那么火爆。一个新行业如果经历过盛极一时，那么必然有这样的一条曲线，像我们学的正弦曲线先急速上升，然后到达顶点，然后再下降，最后再趋近一个平稳的值。那么这一两年就已经是在一个饱和值之间浮动，因此在这样的形式
通过上述问题可以看出，对于面试过程除了原有项目的考察，对于知识点的考察上，主要是Android基础知识，Java基础知识，计算机网络，系统设计，算法，结合上述面试题目和自己准备过程中的一些学习记录，下面通过一个脑图的方式进行一个梳理。以下是自己结合自己的面试整理出来的，当然并没有完全覆盖到所有的Android知识点，大家可以结合自己的日常项目和一些书籍自己在整理汇总。Android知识。
小编深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，自己不成体系的自学效果低效漫长且无助。因此我收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。（文末获取）设计一个小程序容器，有哪些点需要注意的？如何设计Web与Native通信的鉴权小编深知大多数初中级Android工程
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，自己不成体系的自学效果低效漫长且无助。因此我收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。既有适合小白学习的零基
出于对工作的稳定性和后面自身的发展，主要考虑三个方向，短视频，陌生人社交和在线教育。虽然说短视频导致了人类深空探测迟缓，但并不影响内卷下想着被有尊严饲养的幻想。面试公司中除了微信都已经通过了面试，给到offer的有字节跳动，快手，百度，美团。最终选择了字节跳动直播中台业务。对于面试的准备，算法建议对着牛客网刷下《剑指Offer》和《算法》，然后之前项目中用到的第三方框架，了解其核心实现流程和框架特
看到一个平台上的博主，目前在做独立开发者，开发了20多个网站，网站的类型主要是工具型和信息整理型，谷歌广告的收益一个月1万多。目前他除了依靠谷歌广告的收入外，也在做自媒体，拓展这一块的收入，毕竟依赖一家平台，还是有风险的，和投资一样，收入最好多元化，要冗余，不只依赖一家平台。第一种是，开发软件，网站，APP，小程序，卖授权服务赚钱，独立开发者可以创建软件或应用程序，并通过各种平台销售。
作者 | 屠敏、郑丽媛出品 | CSDN（ID：CSDNnews）过去一年，智能化“席卷”各大科技领域，有令人称奇的，如百花齐放的 AI 聊天机器人成为小百科，能答疑解惑、帮助编码，甚至提供创业的种种思路；几秒完成视频制作、一键成曲不是梦，Sora、Suno 等大模型“大杀四方”...借助 AI 助手，尤其是个人开发者仅凭一己之力做的创新项目正变得越来越多。当然，也有引发焦虑的，如：随着百度的自动
（含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总）面试成功其实是必然的，因为我做足了充分的准备工作，包括刷题啊，看一些Android核心的知识点，看一些面试的博客吸取大家面试的一些经验，
通过上述问题可以看出，对于面试过程除了原有项目的考察，对于知识点的考察上，主要是Android基础知识，Java基础知识，计算机网络，系统设计，算法，结合上述面试题目和自己准备过程中的一些学习记录，下面通过一个脑图的方式进行一个梳理。以下是自己结合自己的面试整理出来的，当然并没有完全覆盖到所有的Android知识点，大家可以结合自己的日常项目和一些书籍自己在整理汇总。Android知识一线互联网A
对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长。而不成体系的学习效果低效漫长且无助。时间久了，付出巨大的时间成本和努力，没有看到应有的效果，会气馁是再正常不过的。所以学习一定要找到最适合自己的方式，有一个思路方法，不然不止浪费时间，更可能把未来发展都一起耽误了。如果你是卡在缺少学习资源的瓶颈上，那么刚刚好我能帮到你。以上知识笔记全部免费分享，如有需要获取知识笔记的朋友，可
你会发现，公司每一步都不是在“针对你”，它在做一件很现实的事：用最小的组织成本，招到一个能解决问题且风险可控的人。看得懂、过得去、风险低像能解决问题的人扛得住深挖、协作可信动机一致、稳定可控信息一致、材料齐全、预期现实工具当然能加速，但它永远只是扳手。关键还是你要把链路跑通。（如果你要省掉“手工对齐关键词、版本管理、面试追问准备”这些重复劳动，像AI简历姬这种 JD 驱动的求职工作台，会更适合作为
以上5个中文AI简历优化工具，覆盖了不同求职场景、不同人群的需求，无论是零经验应届生、技术岗求职者，还是转行人群、急招候选人，都能找到适合自己的工具。核心总结：全场景首选AI简历姬（全能型、全链路服务）；应届生免费首选智联校园；技术岗首选牛客；双语需求选超级简历；直聘场景选BOSS直聘。需要注意的是，AI简历工具是“辅助神器”，而非“万能工具”，优化后的简历一定要手动微调，补充个人个性化经历和真实
三级预警’反馈机制，将客户投诉转化率降低 20%；主导产研协同流程的。
AI的三重热度与全球三重博弈，本质上是“能力上限”与“应用广度”、“技术垄断”与“普惠创新”的碰撞。AGI的迷茫、中级智能的收割、垂直应用的深化，构成了技术发展的自然梯度；中美路径分野与对落后地区的渗透，则重塑着全球AI治理秩序。未来，唯有平衡技术探索与务实落地、创新突破与风险治理，才能让AI热度转化为全人类共享的发展红利。
2026年，一份高效的求职简历，其核心价值不在于下载了一个多么精美的免费模板，而在于其内容是否精准呼应了招聘方的需求。从“寻找模板”到“生成匹配内容”，是简历制作思维的一次关键升级。建议你立即尝试：找到一份目标岗位的JD，使用AI简历姬的“JD对齐”功能跑一遍你的现有简历。即使不立即生成新简历，这个诊断过程本身也能让你清晰看到自身经历与岗位要求的匹配点和差距，为你后续的简历修改或面试准备提供极具价
在2026年的求职竞争中，“免费简历模板下载”仅是起点，而非终点。真正的效率与胜率，来源于将模板的“形”与岗位匹配的“神”相结合。静态模板无法理解你的独特经历，更无法动态对齐千变万化的岗位要求。因此，最佳策略是拥抱AI简历姬这类智能工具。它将“下载模板-手动对齐-修改格式”的冗长过程，压缩为“解析诊断-智能对齐-一键生成”的高效闭环。你无需再纠结于选择哪款模板，而是专注于如何更好地呈现自己的价值。
3 套标准化选题模型，实现获客 ROI 提升 40%，并成功。
AI技术始终在持续更新，当下各个行业都在积极探寻与人工智能深度融合的途径，网络安全领域同样如此。对于安全从业者来说，日常工作包含日志分析、工具脚本编写、漏洞检测和知识管理这类看似琐碎却重要的任务，如何在这些工作中提升效率、减少重复劳动，成为了大部分网安人所关注的问题。而CherryStudio和utool这两款AI助手工具，或许就能成为助力你高效工作的得力帮手。
就读时间（月/年 - 月/年）、学校名称（中英文）、所在地（国家，城市）、学位（如：理学硕士）、专业名称、核心GPA或成绩（若高于3.5/4.0或同等水平可列出，或写“前X%”）、相关主修课程（若申请岗位与专业高度相关且课程含金量高）。投递外企或海外岗位，则需使用专业的英文简历，并在语言风格、经历描述上符合国际惯例。针对匹配度不高的经历描述，AI 简历姬能够基于STAR原则，提供量化改写建议，帮助
的“JD对齐”功能，可以系统化地完成这个步骤：粘贴JD后，系统会自动高亮关键词，并引导你将它们与你的具体经历条目关联起来，最后给出一个匹配度评分和关键词缺口清单，让你有的放矢地进行修改，确保简历与岗位高度相关。输入你的原始经历描述，AI会基于海量优秀简历数据，自动将其转化为成果导向、符合STAR结构的专业化表述，大大提升内容的“含金量”和可读性。这是海投中的高效秘诀。的“解析旧简历”功能，上传你过
在使用中，务必亲自审核和调整AI生成的内容，注入你的个人叙事和职业思考，这样产出的简历才是既有专业度又有个人色彩的。站在2026年求职赛道的起点，无论是寻求突破的资深人士、渴望入行的零经验转行者，还是即将踏入职场的应届生，一个共同的核心焦虑是：如何让简历在机器筛选（ATS）和HR的双重审视下脱颖而出？凭借大语言模型优势，能根据极简的指令（如“为我写一份有5年经验的数字营销经理简历”）生成结构完整、
数字化和AI正在重塑每一个行业，财务领域也不例外。传统记账型会计的需求正在减少，而能够用数据驱动业务增长的财务人才正成为企业争抢的对象。这不是空穴来风。看几个例子：德勤财务机器人已经能够完成大量基础记账工作，准确率和效率远超人类。但这并不意味着财务人员失业，而是意味着价值发生了转移——从“数据记录”转向“数据使用”。华为CFO孟晚舟曾多次强调：“财务人员必须懂业务，更要会用数据说话。”华为财务团队
本文详细介绍了最长上升子序列（LIS）问题的两种解法。动态规划解法时间复杂度为O(n²)，通过维护dp数组记录以每个元素结尾的最长子序列长度。优化解法采用贪心+二分查找，时间复杂度降至O(n log n)，通过维护tails数组存储各长度子序列的最小末尾元素。文章包含代码实现、执行过程示例和详细解释，并附有力扣300题的对应链接。两种方法各有优劣，动态规划更直观，而优化解法更适合大规模数据。
在算法定义规则的求职新常态下，致胜的关键在于。
今年夏天，扎克伯格在一份发给全体员工的备忘录中，盛赞了赵晟佳令人印象深刻的履历，称其是 OpenAI ChatGPT、GPT-4、所有迷你模型、4.1 和 o3 的共同创造者 —— 但他并未具体说明赵晟佳在 Meta 的新职位。7 月份，扎克伯格在 Threads 的一篇帖子中写道，虽然赵晟佳「是实验室的联合创始人」，并且「从第一天起就是我们的首席科学家」，但 Meta 决定「正式确立他的领导角色
Java和AI大模型在招聘市场上确实各占半壁江山，但Java程序员的机会依然广阔。AI的兴起不是取代Java，而是创造新的结合点。Java在企业级应用、后端开发、安卓生态、金融系统等领域仍占据主导地位，而AI大模型（如大型语言模型）更多聚焦于数据分析、自然语言处理等前沿场景。Java程序员可以通过提升技能和转型策略，抓住机遇。以下我将逐步分析Java的机会，并提供实用的突击学习路径，帮助你在竞争中
【万字详解】Transformer 架构三大变体全解析，一篇文章吃透核心原理
阿里 P7 跳槽 AI 岗年薪破百万！2025 年 AI 岗位暴增 29 倍，非技术岗薪资也翻番，这波红利怎么抓？
在AI技术迅猛发展的今天，"程序员是否会被AI取代"已成为业界热议的话题。尤其是Java程序员，作为软件开发领域的主力军，面对AI浪潮的冲击，究竟是危机还是机遇？本文将深入分析AI时代Java程序员的真实处境，揭示大厂高薪Java岗位的新刚需，并告诉你如何通过掌握大模型技术提升职场竞争力。AI会完全取代Java程序员吗？当前业界普遍认为，AI不太可能完全取代Java程序员或其他程序员，但它确实正在
此次事件引出三个问题：1.端口绑定不可马虎，需要仔细再仔细，并做验证2.预估业务端口网络流量不足，主机设备连线分配不合理3.交换机老旧，处理能力不足后续应该针对此类事情多多的总结，升级换代产品，深入了解业务特性。这两年，IT行业面临经济周期波动与AI产业结构调整的双重压力，确实有很多运维与网络工程师因企业缩编或技术迭代而暂时失业。很多人都在提运维网工失业后就只能去跑滴滴送外卖了，但我想分享的是，对
一、测试WebSockets安全漏洞1、网络套接字2、HTTP和WebSockets区别3、建立WebSocket连接4、WebSocket消息外观二、操纵WebSocket流量1、简述：2、拦截和修改WebSocket消息3、重放和生成新的WebSocket消息4、操作WebSocket连接5、WebSockets安全漏洞6、操纵WebSocket消息以利用漏洞实验1：操纵WebSocket消息
跳槽
——跳槽
联系我们（工作时间：8:30-22:00）
400-660-0108 kefu@csdn.net
2048 AI社区
CSDN-OPC开发者社区
火山引擎 ADG 社区
