Kotlin和Flutter哪个更适合个人或小型团队来开发产品？如果你是想要使用Kotlin或Flutter来开发一款自己的应用程序，并投入商业运作，那么刚才所讨论的那些你可以全部忘记，我们来重新思考一张更加完整的版图。如果你正在开发一款移动产品，那么你非常有可能希望它能够同时运行在iOS和Android这两大平台上。使用Flutter你可以轻松做到这一点，而使用Kotlin则非常困难。

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），

在这里我和身边一些朋友特意整理了一份快速进阶为Android高级工程师的系统且全面的学习资料。涵盖了Android初级——Android高级架构师进阶必备的一些学习技能。附上：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题（含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模

为什么很多程序员做不了架构师？1、良好健康的职业规划很重要，但大多数人都忽略了2、学习的习惯很重要，持之以恒才是正解。3、编程思维没能提升一个台阶，局限在了编码，业务，没考虑过选型、扩展4、身边没有好的架构师引导、培养。所处的圈子对程序员的成长影响巨大。金九银十面试季，跳槽季，整理面试题已经成了我多年的习惯！在这里我和身边一些朋友特意整理了一份快速进阶为Android高级工程师的系统且全面的学习资

包含了腾讯、百度、小米、阿里、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。（先说了双检，但是性能不行

*产品运营序列 P：**P3-P11 产品和运营岗**后勤支持部门 S：**S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难**管理序列 M：**M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。一般而言，人员主要集中在T5/T6，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别