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聊聊 程序员裁员潮:技术变革下的职业危机
前几天一则新闻爆料:一对来自中国的工程师夫妻在美身亡,疑因谷歌裁员致悲剧发生。看到后深感可惜,鲜活的生命就因为裁员殒落了;同时我也深有感触,有幸经历过裁员,体会过那一段低迷不振的日子。但是回首当下,在技术变革下,裁员对于程序员的影响到底有多大?
前几天一则新闻爆料:一对来自中国的工程师夫妻在美身亡,疑因谷歌裁员致悲剧发生。看到后深感可惜,鲜活的生命就因为裁员殒落了;同时我也深有感触,有幸经历过裁员,体会过那一段低迷不振的日子。
但是回首当下,在技术变革下,裁员对于程序员的影响到底有多大?
下面内容皆为个人见解,如有不对之处请指正。
裁员的影响
对被裁员的个人影响
- 精神压力:同样是经历过裁员的人,当得知自己在被优化名单中时,瞬间感觉世界都要毁灭了,饭也不香了,觉也睡不踏实了,工作到晚上10点也不觉得累了,那一阵子天都是灰暗的。但大部分人还是坚强的熬过来了。在这里也希望大家记住—杀不死我的,终将使我变的更强大。
- 生活压力:相信不少人听说过,被裁员的人还不起房贷车贷,甚至交了首付,后续还不起,最后是房子没有得到,首付回不来,还欠银行一屁股债。上有老下有小的压力也更加艰难。
- 收入压力:裁员潮带来的是卖方市场,人多坑少,那么薪资自然是会降低的,你不接受这份工作,自然后面有排队想来的,大部分人只能降低自己的要求,接受降薪入职。
对其他同事的影响
- 工作压力:一个人干N个人的活(我走后,就有老哥给我吐槽过)
- 精神压力:人心惶惶,每天提心掉胆的想,下一波裁员会不会轮到我
对公司的影响
- 开猿节流,导致降本增笑:前段时间各大厂都多多少少出现了一些生产事故,很难说和裁员无关。很多裁撤的一线员工和资深老员工,他们都深知系统的短板在哪里,如何快速补救。然而今年出现问题的时候,能迅速🧯的人,依然不在。
程序员如何应对裁员潮危机
裁员潮对程序员来说是一种挑战,但也可以通过一些策略来应对。:
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提升技能: 不断学习新技能和工具,使自己保持在行业的前沿。这有助于增加市场竞争力,即使失业也更容易找到新的机会。(比如当下火热的大模型和鸿蒙方向,这种环境下,涨幅能有30%+的,应该也就这两个方向了吧)
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网络建设: 参加行业活动、社交媒体、专业论坛等,扩大人脉。有时候,新的机会可能通过人际关系而来。(这里指的是,扩大人际关系,多参加活动结识更多志同道合的朋友,说不定哪天,其中就有你的面试官或内推人)
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个人品牌建设: 在GitHub、CSDN等平台上展示自己的项目和贡献,撰写博客或参与开源项目,建设个人品牌,这有助于给雇主留下深刻印象。(也就是打造个人IP,我也是经历了裁员后,才开始陆续有意的向这个方向发展,有想法的大家可以多联系沟通)
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储备紧急基金: 在可能的情况下,建议提前储备一些应急基金,以应对可能的失业期。(这点从国民消费降级,以及银行储蓄增加就能看出来,大家已经严重意识到此举的重要性了)
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多元化经验: 如果可能,尝试在不同领域积累经验,这样可以更容易适应不同类型的工作需求。
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职业规划: 定期审视个人职业规划,了解市场趋势,预测行业变化,有助于提前做好应对措施。
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自我关怀: 维护身心健康,保持乐观态度。面对困境时,积极的心态和健康的身体状况更容易应对挑战。
最后
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