简介
AI领域人才需求激增，2025年1-7月岗位量同比增长超10倍，算法工程师岗位需求增速突破50%。大模型算法成为最热招岗位，平均月薪近7万元，搜索算法人才稀缺度最高。AI应届生薪资高企，每7个岗位中有1个年薪百万。AI人才流动性高，平均在职仅2.02年。未来市场将呈现"尖端紧缺-常规内卷"双轨格局，"技术+行业"的复合型人才更受青睐。

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算法工程师岗位需求增速突破50%，每7个AI应届生岗位中就有1个年薪百万，人工智能领域的毕业生正面临前所未有的职业机遇。

2025年，AI领域的热度已经远远超出了此前任何人的预期。根据脉脉最新发布的《2025年AI人才流动报告》，今年1-7月，AI新发岗位量同比增长超过10倍，简历投递量也暴涨了11倍。

薪酬随之水涨船高，2025年1-7月，AI新发岗位平均月薪达到61475元，较2024年同期的58921元上涨4.33%。

一、供需失衡：岗位激增与人才紧缺

AI人才市场呈现出典型的 “供需两旺” 特征。截至2025年7月，脉脉平台上已有超过1000家企业发布了7.2万个AI相关岗位。

这些岗位涵盖了互联网大厂、外企、车企和AI垂类企业。从新发AI岗位量来看，字节跳动招聘指数29.83位列首位，小红书18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。

不同规模企业的AI化进程显著加速。2025年1-7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升10倍以上，且随企业规模扩大而提升。

二、算法人才：高薪与稀缺并存

算法类岗位在AI领域招聘中占据核心地位。在热招岗位TOP20中，过半岗位与算法强相关。

“大模型算法”以招聘指数94.16高居热招岗位榜首。在人才紧缺度TOP20的岗位中，“算法”岗位依然霸榜。

“搜索算法” 成为AI领域人才稀缺度最高的岗位，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。

高薪岗位TOP20中，除了“AI科学家/负责人”平均月薪超13万元断层领先外，大模型算法（68959元）、搜索算法（66720元）、广告算法（66649元）等都榜上有名。

三、应届生：身价飙升的职场新贵

AI领域高薪争夺年轻人的趋势愈加明显。2025年1-7月，平均月薪在5万元-8万元的新发应届生岗位占比高达42.66%。

8万元以上的超高薪岗位也达到了14.68%。相当于每7个AI应届生岗，就有1个年薪百万。

这一现象印证了市场对AI人才的急切需求。猎聘报告显示，AI技术岗位中，三成以上年薪超过50万元，其中深度学习领域高薪职位占比近40%，算法工程师岗位需求增速突破50%。

四、企业竞逐：谁在提供最高报酬

从企业薪酬来看，微软以新发岗位平均月薪90345元位居第一。

阿里巴巴全资子公司平头哥（89760元）位列第二，跨境电商平台Wish（85371元）位列第三。京东、比亚迪、华为、小米等大厂新发岗位平均月薪多集中在6.5万-6.8万元区间。

自变量机器人、Momenta等垂直赛道企业也进入高薪企业榜TOP20。这表明不仅传统大厂，专注于AI细分领域的企业同样愿意为人才提供高额报酬。

五、非技术岗位：AI扩张的新阵地

随着企业AI应用加速，非技术岗位数量也在迅速增加。2025年1-7月，AI领域新发非技术类的岗位量相比2024年同期增长7.74倍。

产品、运营与设计成为AI领域非技术岗位的三大热招方向。这表明AI技术正在各行各业加速落地应用，催生了大量应用型岗位的需求。

六、人才流动：高薪背后的活跃市场

AI人才流动性高于其他行业。数据显示，AI人才平均在职时长为2.02年，显著低于新经济领域人才的平均在职时长2.91年。

高达62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽。被动求职成为主流的求职方式。

内推（24.31%）、HR主动邀约（19.34%）、猎头联系（14.92%）等被动求职方式合计占比过半，达到58.57%，远超“主动投递简历”的37.57%。

在选择雇主时，AI人才最关注薪酬福利，综合得分5.21，其次为个人成长空间（3.20分），技术领军人（2.37分）位列第三。

七、 教育背景：高学历仍是敲门砖

AI领域呈现“高学历、高门槛、高回报”特征。

硕士和博士学历占比67.90%，985/211院校毕业生占比46.89%。平均年薪已达32.35万元，但仍低于从业者期望值44.09万元。

学历背景对起薪影响显著。一线城市大厂算法岗硕士起薪15-25K/月，年薪可达30万+（含股票期权）。

八、未来趋势：AI人才的明天

计算机就业市场呈现出前所未有的 “尖端紧缺-常规内卷”双轨格局。

北京IT技术岗位趋势显示，AI相关高端职位需求增幅达15%以上，而普通开发与测试岗位竞争加剧，薪酬增速明显放缓。

技术变革正在重塑计算机专业的知识体系。生成式AI开发工具、量子-经典混合编程、多模态交互开发、国产化技术栈等成为新兴技能方向。

更关键的是跨界融合能力。“金融科技需懂量化模型，生物信息学需了解基因测序，智慧农业需掌握传感器知识——纯技术背景已不够，‘技术+行业’的复合型人才才是市场宠儿。”一位科技猎头如此总结。

不仅技术岗位，AI领域的非技术岗位数量也在迅速增加。2025年1-7月，产品、运营与设计类岗位同比增长7.74倍。

小鹏汽车、自变量机器人、黑芝麻智能等垂直企业纷纷上榜热招企业。AI不再是互联网公司的专属领域，而是已经渗透到各行各业。

人才市场数据显示，AI领域平均每7个应届生岗位中就有1个年薪百万。这个世界正在以超乎我们想象的速度奖励那些敢于拥抱未来的人。

随着大模型的持续火爆，各行各业纷纷开始探索和搭建属于自己的私有化大模型，这无疑将催生大量对大模型人才的需求，也带来了前所未有的就业机遇。**正如雷军所说：“站在风口，猪都能飞起来。”**如今，大模型正成为科技领域的核心风口，是一个极具潜力的发展机会。能否抓住这个风口，将决定你是否能在未来竞争中占据先机。

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