2025年国务院国资委部署深化央企"AI+"专项行动，要求强化"根技术"攻关，构建智能算力基座与行业数据集，推动大模型落地智慧监管等战略性场景。会议强调需建立AI人才评价体系，推动人力资源管理向"智能决策型"转型。北大软件以产学研一体化运作机制优势，在产品P8DHR中内嵌多种智能AI技术推动人力资源管理从"经验驱动"转向"数据智能驱动"，突破传统HR在效率、精度与个性化上的瓶颈，构建"人智协同"的

用户可通过自然（口语化）语言进行提问，智能问答平台基于其强大的知识储备与语义解析能力，即时提供精准的政策制度、流程规范的解答及引文展示，满足领导干部与业务工作者对政策制度精准检索，有效助力快速获取权威管理信息，显著提升干部管理体系的标准化和高效化水平。同时，北软大模型的"干部一言素描"功能，可自动生成兼具专业性与可读性的综合评价报告，运用自然语言处理技术提炼干部核心特质，如"战略决策能力突出，善于

在软件开发高速迭代的当下，代码重用已成为提升效率的核心方式，但随之而来的代码克隆问题，正悄悄为软件安全质量埋下隐患。同源漏洞传播、许可证合规风险、维护成本激增等问题，成为数字化转型路上的“隐形绊脚石”，而代码克隆检测技术成为破局关键。

北软大模型可应用于统战知识智能问答、统战人物智能画像、统战信息智能检索、统战事务智能办理、统战工作智能报告、统战数据智能分析等，实现数字统战向数智统战的转变，全面赋能统战工作高质量发展。：北软大模型可辅助司法行政工作，实现立法智能审查、相似法条推荐、相似案件推荐、涉刑案件智能预警、复议结果预判、公共法律服务智能问答等服务，通过打造易用、高效的智能化平台，服务依法治国战略。：北软大模型贯穿人力资源全

产品特别针对央国企的需求进行了定制化设计，充分考虑其复杂的组织结构和治理要求，提炼出央国企特有的各类主题库，赋能央国企各级用户处理复杂的业务流程与海量的人员数据，提升工作效率与准确度，确保企业人力资源管理在数字化转型过程中的顺利推进。同时，在用户体验方面，通过简洁清晰的界面设计和灵活自由的操作方式，做到让用户轻松上手。DHR产品基于北大软件自主研发的技术平台，采用了大数据、云计算、人工智能等前沿技

■ 北京大学软件工程国家工程研究中心张世琨 马森 高庆 孙永杰由于软件应用范围不断扩大，软件安全已经不限于虚拟空间，直接威胁到物理空间的安全，而且，供应链中的任何问题都会导致严重的危害。降低软件安全风险最重要的就是技术沉淀，而技术沉淀最好的方式就是自动化工具，例如美国国防高级研究计划局（DARPA）在2016年举办的网络安全挑战赛（CGC），无任何人为干预，由机器全自动地挖掘二进制程序中的漏...

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在《浅谈企业知识是资产管理及建设思路》一文中，我们已经对知识、企业知识资产以及企业知识资产管理有了较为深入的了解，我们了解了知识资产管理的“前世”，本期我们将一起去了解一下企业知识资产管理的“今生”。卫生、金融、制造、电力、智能家电等领域都是知识密集型行业，基于知识资产形成的闭环，从各类知识中获取有用的、有效的知识，基于有效知识开发应用，应用产生新的知识，不断迭代，不断丰富企业的知识资产，为企业的

科学研究院数据驾驶舱管理平台项目将根据当地数字化规划建设任务，通过“1+2+N”数字化管理体系的打造，包含数字化+检验平台、数字化+管理平台、数字化+服务平台。每个大平台均有多个业务应用场景关联对应的信息系统提供数据，从而逐步建立单位数字化架构体系。数据分析平台承载数据可视化系统、数据仓库、主数据管理系统等建设内容。目前，部分地区人、财、物、质量、实验室及党建相关数据已基本存在，但数据完整性、准确

在数字政府2.0建设的大背景下，数据成为推动政府转型的关键要素，国家及各地方出台一系列数据共享管理办法，推动数据归集的落地实施。2021年2月，省委召开十四届八次全会决策部署，就加快推进数字化改革制订了总体方案，部署了“1+5+2”重点任务，其中1即一体化智能化公共数据平台，是全省数字化改革的支撑总平台，按照“四横四纵”+“两个掌上”一体化架构。一体化智能化公共数据平台是打破信息孤岛、实现数据共享