大厂疯抢，算法工程师成稀缺资源！收藏这篇大模型就业指南，揭秘超6万元月薪的秘密！

2025年AI人才市场供需两旺，新发岗位量同比增长超10倍，简历投递量暴涨11倍。算法类岗位，特别是搜索算法、大模型算法人才最为紧缺，部分岗位出现"5岗争2人"现象。AI岗位平均月薪超6万元，微软、阿里巴巴等大厂提供高薪。企业AI化进程加速，人才流动性高，平均在职时长仅2.02年。大厂在AI人才争夺中占据明显优势，这场竞争已从增量争夺转向存量深耕，成为企业战略布局的关键。

发菜君

1164人浏览 · 2025-10-04 13:29:51

发菜君 · 2025-10-04 13:29:51 发布

这两年，AI（人工智能）人才竞争进入白热化阶段，对于头部大厂来说，这不再是一场普通的“抢人大战”，而是一场关乎未来生存与发展的战略军备竞赛。

9月16日，脉脉最新发布的《2025年AI人才流动报告》（以下简称报告）显示，2025年1—7月，AI领域人才市场供需两旺，AI新发岗位量同比增长超10倍，简历投递量也暴涨了11倍。“算法”相关人才持续紧缺，其中“搜索算法”人才紧缺度最高，5岗争2人。非技术岗数量同比增长7.7倍。

值得一提的是，从新发AI岗位量来看，字节跳动招聘指数29.83位列首位，小红书18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。小鹏汽车、自变量机器人、黑芝麻智能等垂直企业同样上榜。

商汤科技首席人力资源官张春娟在报告中表示，全球AI人才需求的陡峭上升，源于技术成熟与产业需求共振。一方面，各行业数智化“从工具替代”迈入“智能重构”；同时，生成式AI产业化加剧了人才缺口：企业既需要突破底层创新的科学家，也需懂业务、能交付商业价值的工程化人才。

“当前，AI人才从‘广撒网’的增量争夺转向‘精准匹配’的存量深耕，本质是企业面向未来技术壁垒与商业价值的战略投资。”张春娟表示。

一、AI新发岗位平均月薪超6万元

大厂争夺AI人才

报告显示，2025年7月，AI相关新发岗位数量同比增长超过10倍，简历投递量同比增长11倍。薪酬也水涨船高，2025年1—7月，AI新发岗位平均月薪达到61475元，较2024年同期的58921元上涨4.33%。

《每日经济新闻》记者发现，AI新发岗位量最多的企业TOP20榜中，呈现出“互联网大厂主导+垂类小巨头崛起”的格局。其中，字节跳动招聘指数29.83位列首位，小红书18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。与此同时，AI相关的垂直企业对AI⼈才的招聘需求也⾮常旺盛。MiniMax（3.55）、小鹏汽车（2.88）、自变量机器人（2.44）和大疆（2.41）等企业也跻身榜单。

新发AI岗位最多的企业TOP20 图片来源：《2025年AI人才流动报告》

从企业薪酬来看，微软以新发岗位平均月薪90345元位居第一，阿里巴巴全资子公司平头哥（89760元）位列第二，跨境电商平台Wish（85371元）位列第三。京东、比亚迪、华为、小米等大厂新发岗位平均月薪多集中在6.5万~6.8万元区间，自变量机器人、Momenta等垂直赛道企业也进入高薪企业榜TOP20。

平均月薪最高企业TOP20 图片来源：《2025年AI人才流动报告》

值得一提的是，不同规模企业的AI化进程显著加速，新发岗位AI渗透率明显提升。2025年1—7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升10倍以上，且随企业规模扩大而提升。报告显示，“新发岗位AI渗透率”为新发AI相关岗位量在所有新发岗位中的占比，是衡量企业对AI投入的重要指标。

二、算法人才最紧缺

部分岗位“5岗争2人”

报告显示，算法类岗位在AI领域招聘中占据核心地位。从热招岗位TOP20中，过半岗位与算法强相关。“大模型算法”以招聘指数94.16高居热招岗位榜首。在人才紧缺度TOP20的岗位中，“算法”岗位依然霸榜。其中，“搜索算法”成为AI领域人才稀缺度最高的岗位，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。

此外，搜索算法、广告算法、推荐算法岗位是互联网电商、内容平台业务的重要支撑，关系到企业的商业化变现能力，对⼈才的需求始终旺盛。而云计算、高性能计算工程师、AI Infra（人工智能基础设施）等作为AI基础设施的关键岗位，也处于⼈才稀缺状态。具备垂直场景know-how（专业知识）的算法人才同样稀缺，如语音识别、音视频算法、营销算法等岗位。

高薪岗位TOP20中，除了“AI科学家/负责人”平均月薪超13万元断层领先外，大模型算法（68959元）、搜索算法（66720元）、广告算法（66649元）、AIGC算法工程师（65210元）等都榜上有名。

随着企业AI应用加速，非技术岗位数量也在迅速增加。2025年1—7月，AI领域新发非技术类的岗位量相比2024年同期增长7.74倍。产品、运营与设计成为非技术岗位的三大热招方向。

不过，AI人才流动性高于其他行业，报告显示，AI相关岗位员工平均在职时长为2.02年，显著低于新经济领域人才的平均在职时长2.91年。62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽。

在“值得去AI雇主”的排行榜（9月1日排名）中，前三名分别是字节跳动（脉脉雇主指数78126）、腾讯（74345）、京东（72253），三者之间的分差较大，相较其他企业的领先优势也非常明显。整个榜单中，互联网大厂占据最多份额，蚂蚁集团、小红书、滴滴、拼多多、百度均位列前十，阿里巴巴排在第十一位。

这也意味着，大厂整体雇主口碑依然保持明显的优势。此外，小米、华为、vivo、小鹏汽车、OPPO、传音控股，也展现出良好的“职场口碑”，纷纷跻身前二十，值得职场⼈关注。

可以看到，在这场席卷全球的AI人才争夺战中，企业不仅比拼薪资待遇，更是一场关于未来技术布局的战略竞争。正如商汤科技首席人力资源官张春娟所言，AI人才竞争正从“广撒网”的增量争夺转向“精准匹配”的存量深耕。随着各行业数智化从“工具替代”迈向“智能重构”，AI人才已成为企业构建未来竞争力的核心资源。这场人才争夺战不仅重塑着就业市场格局，更在悄然定义着下一个科技时代的发展轨迹。

三、如何学习大模型 AI ？

由于新岗位的生产效率，要优于被取代岗位的生产效率，所以实际上整个社会的生产效率是提升的。

但是具体到个人，只能说是：

“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。

这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。

我在一线互联网企业工作十余年里，指导过不少同行后辈。帮助很多人得到了学习和成长。

我意识到有很多经验和知识值得分享给大家，也可以通过我们的能力和经验解答大家在人工智能学习中的很多困惑，所以在工作繁忙的情况下还是坚持各种整理和分享。但苦于知识传播途径有限，很多互联网行业朋友无法获得正确的资料得到学习提升，故此将并将重要的AI大模型资料包括AI大模型入门学习思维导图、精品AI大模型学习书籍手册、视频教程、实战学习等录播视频免费分享出来。

一直在更新，更多的大模型学习和面试资料已经上传带到CSDN的官方了，有需要的朋友可以扫描下方二维码免费领取【保证100%免费】👇👇

在这里插入图片描述