在AI驱动的灵活用工时代，算法虽提升效率，却带来公平隐痛：薪酬不透明、权益保障不足、绩效评估唯数据论。HR需“驯化”算法，构建透明薪酬体系、保障劳动者权益，并引入质性绩效评估，平衡效率与人性化。面对2亿灵活就业者，HR应从管理者升级为生态搭建者，确保技术服务于人，而非牺牲公平。管理的核心在于温度，让算法与人文共存，推动可持续用工生态。