最近越来越多同学反馈，公司已经开始把 AI 使用能力纳入考核。前几天还有位鱼友私信：“公司周一要考核 AI 的使用，给个新需求，1 小时完成前后端的开发，要求全 AI 流程”。要知道放一年前，1 天能独立交付一个完整需求都算很优秀了。这就是现在的行业现状：AI 编程已经不是加分项，而是岗位的硬性门槛。会不会用 Trae、Cursor 这类 AI 编程工具、会不会做 AI 项目，直接决定你能不能拿到

需求 AI 一把梭”已经是不少新人入职的常态。打开 IDE 第一件事不是看需求文档，而是把任务原封不动甩给 Cursor、Claude，等代码生成完直接交差。短期看效率确实高，老板满意、需求按时上线。但很多同学心里都犯嘀咕：自己到底学到了什么？这种活儿换谁都能干，万一公司要砍人，第一刀会不会就落自己头上？尤其是被划到 AI 组、纯做 AI 应用的同学，焦虑感会被放大十倍，业务一点不懂，技术全靠模型

26 届的同学这会应该已经毕业，如果还没有拿到 Offer 上岸也不要太焦虑。按照往年我们社区同学上岸的规律，6 月、7 月直接投递社招，有不少中小厂在招人，并且薪资给得也挺高。接下来每天早上 10 点、下午 14 点，趁 hr 上班时间猛猛投递简历。剩余时间继续学习 AI 技术和实战 AI 项目，持续提升竞争力，并且保持面试复盘总结的习惯，持续迭代，拿到 offer 是完全没问题的。

最近越来越多同学反馈一个现象：自从用了 AI 编程工具，代码写得飞快，一天能干完以前三天的活。但结果不是提前下班、不是升职加薪，而是老板发现你“产能”上来了，直接把更多需求塞过来。效率翻倍，工作量翻三倍，薪资不变，你只是用更短的时间干了更多的活，性价比反而降了。这种“能者多劳但不多得”的困境，才是当下程序员最真实的焦虑。今天分享 编程导航 里一位同学的经历：用 AI 编程后效率翻倍，但公司不断加活

最近很多公司都在强推 AI 编程，美其名曰“降本增效”，实际操作就是：效率上来了，需求量直接翻倍塞给你。问题来了，需求多了，review 的时间根本没给你，AI 生成的代码你一行行看完黄花菜都凉了。于是线上 Bug 就是大概率的事。但最坑的是，出了事故，AI 背不了锅，Leader 也不会说“公司决策有问题”，只会说“代码你提交的，你兜底”。这就是当下很多同学工作里面对的真实问题：AI 提效了你的

春招接近尾声，最近不少同学都很焦虑：简历投出去几百份，连一个面试电话都没等到。大概率是简历本身出了问题，比如排版混乱、项目缺少亮点等。另外今年投递简历，强烈建议在简历上多突出 AI 相关关键词。现在中大厂 HR 筛简历的逻辑很清晰：先看学历、再看中大厂经历、然后看关键词，这几项一项都不沾，简历基本就沉到列表底部了。今天分享 编程导航 里一位同学的困惑：春招海投 200 份简历 0 面试，怀疑被 A

AI 正在以一种非常具体的方式冲击每一个开发者的信心。不是那种”AI 要取代程序员“的泛泛而谈，而是你亲手用了 Claude Code 之后，发现它真的能写出跑得通的业务代码，那种冲击是很真实的。可能很多同学觉得，自己公司的业务和逻辑比较复杂，AI 暂时写不了更复杂的代码，但至少我们团队 80% 的代码都是 AI 生成的，开发同学主要是进行代码 review。相信绝大部分中小厂公司的业务代码 AI