最近，“龙虾”彻底火了！主要有两件事：

1、猎豹傅盛骨折躺床上14天，用AI龙虾“三万”搞出24小时无休的AI团队，能直播救场；

2、油管大佬Matthew Berman晒他靠龙虾军团自动回邮件、谈生意，真·躺着赚钱。

“龙虾：源于开源项目 OpenClaw，因为官方图标就是一只红色的龙虾，所以国内用户和社区就戏称部署和使用它为“养龙虾”。

     简单来说，它是一个拥有高系统权限、可自主执行复杂任务的AI助手。你可以把它理解为你电脑里的一个“数字员工”。
 

一个大佬说的：几乎所有的老板群，都在讨论裁员……
这不是技术狂欢，这是一场静悄悄的岗位地震预警。 

我们正在从“用AI”的时代，跑步进入“当AI老板”的时代。不会“养虾”和“调度”，未来可能真的没活干了。

“员工”越用越灵。

猎豹移动的CEO傅盛春节滑雪摔骨折了，闲着无聊他开始和一只基于OpenClaw框架搭建的AI Agent对话，并且给它取名“三万”。傅盛的“三万”，第一天连公司通讯录都查不明白。但第二天，这“员工”自己就写脚本把674人名单扒下来了。

每次犯错，它就自己写个“操作手册”（Skill），下次永不犯。

14天后，它从光杆司令进化成8个Agent的团队，7x24小时自动运转。不要工资、不会累、还每天都在自我培训......

现在“卷”的是“犯错成本”。

Matthew Berman是YouTube 上的 AI 博主，他让龙虾处理商务邮件，自动背调客户、打分、甚至起草回信。

最关键的是，他给龙虾设置了自我审查和修复机制：每晚自动同步指令防偏差，每天早晨自查错误日志并修复。

这意味着什么？人类团队迭代一次要开会、培训、试错，成本巨大；AI团队迭代一次，几乎是零成本，而且知识能瞬间复制给所有“同事”。 

在傅盛的案例中，他的AI Agent“三万”为自己创建了一个网站，域名为 sanwan.ai。感兴趣的小伙伴可以去看看。

传统团队做网站要20万、2-3周，傅盛的龙虾24小时、115美元搞定。这750倍的差距，老板们看了不心动？

会用AI的老板，只需要十分之一的人。

一个能“养龙虾”的老板，搭配AI团队，其产出可能超越一个传统小团队。

比如内容创作，一个会下指令、有审美、能去掉“AI味”的“养虾人”，加上AI的超级执行力，能替代掉过去十个基础编辑中九个的工作。

未来岗位的需求，可能真的会从十个变成一个。 剩下的九个人去哪？这就是老板们在群里热火朝天讨论“调整架构”的潜台词。

 

别只看“龙虾”多酷、多能赚钱。它的爆火，实际上是一声响亮的警钟：

个人能力的衡量标准，正在从“你多能干”，变成“你多能调度”。

傅盛说这叫“老板思维”：知道目标，拆解任务，分配给最合适的人（或AI），检查结果，迭代优化。以前这是CEO的专属技能，现在，每个人都可以通过“养虾”，低成本地拥有自己的AI团队，成为自己工作的“CEO”。

差距就此拉开。会调度AI的人，一个人就是一支军队；不会的人，可能会发现自己擅长的“执行”工作，正被不知疲倦、快速进化的数字员工以近乎零成本的方式吞没。

龙虾官网：https://openclaw.ai/

官方技能市场：https://clawhub.ai/