2026年校招大模型方向的一些建议

AI-智能

1160人浏览 · 2025-07-09 14:34:21

AI-智能 · 2025-07-09 14:34:21 发布

又到了一年秋招开始的时候。过去在秋招之前写过一些文章，今年还是不例外。大家都说大模型是一场技术红利，这场技术红利目前的格局也越来越清晰了。

首先，跟很多人想象的不一样，大模型并没有让太多人吃到一些红利，反而让很多拍脑袋的跟风的吃了一嘴灰。

比如各种Agent助手，尤其是在C端上，大家拍脑袋想的更重美好的场景并没有充分落地，未来短时间大概率也不落地。

原因有很多，比如：

苹果发明的手机多点滑动交互。移动设备的推荐，信息流，模糊搜索，丝滑，流畅。

而现在的Agent助手还需要用户准确表达自己的需求。

用户里会打字的，会表达需求的，会准确表达自己需求的，能满足这些条件的人凤毛麟角。

互联网C端用户本身就是一群又抠，又笨，逻辑差脾气大的人。

产品经理连自己的需求都提不明白，还指望用户对Agent把自己的需求都说明白。

用户打了1分钟的字，准确描述了自己的需求，Agent想了30s，给出了3个卡片结果，结果还有两个错的。

完全比不上用户打开金刚位或者搜索关键词，直接刷刷刷的体验。

狗都不用。

做大模型应用的从业者的薪资也没有太大的变化。

相反，在大模型基座的头部训练，infra等岗位上，从业者的薪资已经开始筋斗云般的翻翻了，应届生150万仅仅是起步价。

传统的互联网职级和梯队配置已经不太适用于这个大模型基座了。

过去传统意义上的小团队的基本配置都是P8带几个P5-P7

大模型核心岗位上，应届生基本起步都是P7/P8了，社招也基本上没有P7存在了，起步就是P8。

整体朝着精英化和高职级IC化的方向发展。

但是，你也别羡慕，首先能在基座团队内稳定拿到这个薪资的，基本都在上一轮的变化中参与了一次洗牌。

N小龙的基座方向倒闭了一半，基座人才的流动性非常大，最终收敛到御三家。

所以说，能吃到红利的，基本上都是最早参与这个洗牌过程的，或者运气好，实力够，胆子大等。

2026秋招来临，对于各位同学，如果有能力，还是建议去大模型基座团队。

基座团队相当于薅公司大羊毛，持续从其他业务上吸血，薪资和发展空间都非常好。而且也不需要考虑自己养活自己，没那么在意性价比。

能一直投入基座研发的公司，后面都有业务印钞机支撑，过往公司分享红利的方式只能通过RSU，期权变现，吃估值提升的红利。而现在，你有一个机会，从公司的业务红利里分蛋糕。

另外一个很重要的点是，做基座很容易做出影响力，在聚光灯下，公司搭台子，你来唱戏。弄的不错的话，可以给自己的影响力和credit加大分，直接去竞争对手家变现。

应用方向，如果有降本增效或者生产力工具的方向也可以考虑。谨慎考虑C端的各种XX助手，尤其是面向C端的，大概率生命周期短于1年。非常不适合应届生成长，大概率一年后要被动接受变化。

应用落地方向虽然没有那么大的光环，影响力和吃红利的机会，且大概率会被基座的能力水平扩展逐渐替代，算法也就是写写prompt。

但目前的好处是有大量的业务团队愿意试错，各个业务老板没有财力和能力投入核心基座的竞争，就想着在自己的业务上做个“行业”模型，虽然“行业”模型在内行看起来就是个挺丢人的笑话，但是耐不住下面有讨好老板的人，你可以在这些大量的试错中轻松拿到一个岗位，混口饭吃。

其实，真论混饭吃，远远不如基座的训练岗位，这是一个门槛极高且可以容纳混子的岗位，只要你能面过，就有超级好的infra和数据团队来支持，你每天只要看看论文，提提需求，操盘实验，凝练下认知就好了。

等你跳槽的时候，对面的公司对你的滤镜完全来自于你现在的公司的成功与否，甚至只取决于对模型宣传的力度大小，所以只要选对团队，大概率就可以躺赢和吃红利。但这一切的前提是，你要卷进去，拿到入场券。

总结，有基座选基座，没基座也要尽量卷去做基座。应用行业容量大，适合简历一般也想做大模型的同学，竞争压力小。