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综合薪资15k-35k、六险一金 专业：计算机、软件工程、通信、电子、网络等相关专业本科及以上学历

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在科技行业，华为以其创新能力和全球影响力而闻名。然而，对于华为的OD（Outsourcing Dispatch）岗位，许多人可能还不太了解。OD岗位，作为华为的一种特殊用工模式，近年来逐渐成为求职者关注的焦点。今天，我们就来深入探讨华为OD岗位的薪资待遇，看看它是否真的能颠覆你对外包岗位的传统认知。

首先，让我们了解一下华为OD岗位的基本薪资结构。根据最新的爆料，华为OD岗位的薪资（OD的D1-D5分别对应华为的13-17级），13级中位数在9k-13k，14级中位数在13k-17k，15级中位数在17k-21k，16级中位数在21k-25k，17级中位数在25k-29k。值得注意的是，这些薪资数据是不含绩效的。D1的绩效奖金在2-3k，D2在3-4k，D3在4-5k，D4在5-6k，而D5则在7-8k。这意味着，即使是最低等级的D1，基本薪资加上绩效奖金，也能轻松达到11k，这在许多公司中已经算是相当可观的数字。

除了基本薪资和绩效奖金，华为OD岗位还有年终奖和分红。这些额外的福利使得华为OD岗位的总薪资远超其他公司的普通员工。这样的待遇，你还会觉得华为OD只是普通的外包岗位吗？

华为OD岗位的员工主要从事软件研发、软件测试等工作，他们与外企科锐或德科签署合同，工号以300开头。在薪资待遇方面，OD的待遇优于ODC和外协员工，仅次于华为正编员工。这表明，尽管是外包模式，但华为对OD岗位的重视程度和投入并不低。

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华为每年新增的15k+员工主要来源于校招、OD转正式员工和纯社招。其中，OD转正式员工是一种常见的社招途径，工作强度和难度与在编员工相当，薪资待遇也一致。这为那些渴望成为华为正式员工的求职者提供了一条可行的道路，尽管这条路并不容易。

想要加入华为OD，你需要经历一系列的选拔过程，包括刷题、机考、综合测评、技术面、主管面和HR面等。机考过程中，全程摄像头开启，屏幕录像，手机监控，任何违规行为都可能导致考试作废。这足以看出华为对选拔过程的严格程度。

尽管有人吐槽华为OD的工作强度大、事情多、组织混乱等，但每年仍有大量员工选择加入并留下来。这背后，除了薪资待遇的诱惑，还有华为提供的发展空间和职业成长机会。每个公司都有其优点和不足，关键在于如何权衡和选择。

总结来说，华为OD岗位的薪资待遇确实让人眼前一亮，它打破了传统外包岗位的薪资天花板，为求职者提供了一个既有挑战又有回报的工作机会。如果你对技术充满热情，渴望在华为这样的大平台上发展，那么OD岗位或许值得你考虑。