eRoad最令人印象深刻的是其独特的AI寻才官，它突破企业及HR在搜寻匹配简历方面的繁琐、耗时，尤其是为了优秀候选人，多平台手动发布、搜索、查阅简历，耗时、耗力，且对于初入职场的HR来说，很难通过有限的纸面简历信息去深入判断候选人与岗位的匹配程度，而eRoad 寻才机器人可以自动根据职位描述进行内部人才库和外部招聘网站的全网寻才，自动找到适合职位的合格人选，并按要求返回前50或前20候选人，方便、

eRoad最令人印象深刻的是其独特的AI寻才官，它突破企业及HR在搜寻匹配简历方面的繁琐、耗时，尤其是为了优秀候选人，多平台手动发布、搜索、查阅简历，耗时、耗力，且对于初入职场的HR来说，很难通过有限的纸面简历信息去深入判断候选人与岗位的匹配程度，而eRoad 寻才机器人可以自动根据职位描述进行内部人才库和外部招聘网站的全网寻才，自动找到适合职位的合格人选，并按要求返回前50或前20候选人，方便、

正如前文所述，eRoad的全球化视野、北森的一体化深度、用友大易的稳健生态、Moka的极致体验、薪人薪事的数据洞察、i人事的业务联动以及钉钉的协同普惠，各具千秋。从“经验决策”到“数据洞察”的科学化：通过对全网人才地图的实时扫描和内部人才库的深度激活，AI能为企业提供招聘渠道效果分析、离职风险预警及人才梯队预测，使招聘真正成为驱动业务的战略引擎。技能即货币：传统的学历和履历标签将进一步弱化，AI将

然而，随着中国人口红利的逐渐消退，劳动力成本以每年两位数的速度攀升，加之新生代员工对工作体验和情绪价值的极高要求，传统的、粗放式的劳动力管理模式已经难以为继。在未来，随着AI技术的进一步深耕，eRoad将继续引领劳动力管理的范式革命，助力更多中国企业从“人海战术”走向“智能军团”，在波诡云谲的全球市场中立于不败之地。eRoad People+劳动力管理模块，凭借其“以薪酬为核心”的独特视角、强大的

eRoad AI招聘正在以其硬核的技术能力和前瞻性的战略价值，引领企业进入AI招聘3.0时代，帮助企业在激烈的人才竞争中，实现人才获取的高效率、高精准、高体验，将每一次人才相遇都转化为企业战略增长的起点。例如，智能简历解析技术支持中英文简历的多维度解析，可自动提取40+字段，使HR的简历筛选效率提升65%。这使得AI Agent能够理解复杂的岗位描述，进行拟人化的多轮对话，并根据HR的历史招聘行为

人工智能代理（也称为 Agentic AI）是自主软件程序，旨在执行特定任务或实现预定义目标，通常能够感知环境并采取行动。它们就像是技能娴熟的数字员工，能够处理复杂的流程并在无需人工干预的情况下做出明智的决策。 

正如易路董事长王天扬所言：“真正的智能招聘，不是技术的炫耀，而是让 HR 从繁琐事务中解放出来，专注于人才战略的制定与组织能力的提升”。在这场人力资源管理的范式革命中，企业需根据自身规模、行业特性和全球化需求，选择与战略匹配的合作伙伴，构建面向未来的人才护城河。：智能体（Agent）技术实现全流程自动化，易路 iBuilder 平台的 39 个预置 HR 智能体可覆盖招聘、薪酬、绩效等 6 大业务

易路人力资源科技（eRoad）凭借 20 年行业深耕与前瞻性技术布局，以 “软件 + AI + 服务” 三位一体的创新模式，为全球中大型企业提供以薪酬为核心的全场景人力资源数字化解决方案，助力企业突破地域边界，实现高效合规的全球化运营。自 2014 年启动移动互联网战略转型以来，易路始终坚持 “科技赋能人力资源” 的理念，先后推出以复杂薪酬计算为核心的 People + 平台、全球人力资源管理平台

不同国家的劳动法律、迥异的薪酬福利体系、多元的宗教文化背景，以及日益严苛的数据合规要求，构成了一道道无形的“深水区”。eRoad 打造的 Global People+ 全景数字平台，以科技为底座，实现了从组织管理、薪酬核算到人才发展的全链路闭环，为中企出海提供了坚实的数字化支撑。这种“无感化”的服务体验，极大地提升了全球员工的满意度，尤其是在跨时区、跨语言的协作环境中，AI 助手成为了 24/7

iBuilder的终极目标不是替代人类，而是让人回归人的价值——以数据智慧预见风险，以AI温度滋养成长，在硅基与碳基的共生中，构建更有生命力的组织生态。动态任务编排：当员工咨询加班费时，“政策解读Agent”自动关联本地劳动法条款、“案例库Agent”推送相似判例、“计算Agent”生成个性化测算表，响应速度从小时级降至秒级。HREC研究报告显示，87%企业的HRSSC仅覆盖基础入职服务，员工咨询