iBuilder的终极目标不是替代人类，而是让人回归人的价值——以数据智慧预见风险，以AI温度滋养成长，在硅基与碳基的共生中，构建更有生命力的组织生态。动态任务编排：当员工咨询加班费时，“政策解读Agent”自动关联本地劳动法条款、“案例库Agent”推送相似判例、“计算Agent”生成个性化测算表，响应速度从小时级降至秒级。HREC研究报告显示，87%企业的HRSSC仅覆盖基础入职服务，员工咨询

随着技术进步，AI 代理在 HR 领域的应用将呈现三大趋势：个性化体验方面，AI 能基于员工性格、偏好提供定制化服务，如为内向型员工推荐文字学习资料，为外向型员工推荐互动培训；情感智能方面，通过分析语音、表情、文字中的情感信号，识别员工压力状态并提供支持，如发现某员工长期情绪低落时，自动提醒管理者关怀；LinkedIn 的推荐系统就是典型案例，它通过分析候选人职业经历、技能标签、行业动态等数据，结

2024年推出的iBuilder智能体平台成为行业首个HR垂直领域AI Agent解决方案，其预置的39个智能体中，“入职精灵”正重新定义入职体验。纸质化流程耗时费力；全球人力资源数字化转型呈现三级跃迁——从系统上线初期的效率提升，到共享服务阶段流程整合，最终进入AI驱动的人机协同时代。更令人焦虑的是“隐形流失”——约18%的候选人会在入职前反悔，而入职三个月内的离职率更是高达33%。“接受Off

在当今数字化飞速发展的浪潮中，人工智能已不再是一个遥远的概念，而是实实在在地渗透到了各个领域，深刻改变着我们的工作与生活方式。人力资源管理，这一关乎企业核心竞争力的关键环节，也正经历着AI技术带来的前所未有的变革。HR智能体作为这一变革中的重要成果，正逐渐成为企业人力资源管理的得力助手，引领着人力资源领域迈向智能化、高效化的全新阶段。

未来，随着生成式 AI 与自主决策 Agent 的进一步发展，易路将持续深化与行业大模型、物联网设备的融合，构建 “感知 - 认知 - 执行” 的全智能闭环，为企业提供更具前瞻性、精准性的人才获取解决方案。易路 iBuilder 智能体平台的出现，以 38 个预置智能体中 16 个招聘场景专属智能体为核心，通过技术创新与场景深耕，构建了覆盖雇主品牌建设 - 人才吸引 - 精准筛选 - 智能面试 -

易路的实践印证：​​精准的评估是对人才价值的尊重，高效的流程是对组织效能的赋能​​。​​核心问题​​：通用大模型在专业领域理解深度不足。​​现状分析​​：70%的系统聚焦硬技能考核，忽视抗压性、协作模式等软素质评估。​​实证影响​​：某生物制药企业因模型适配失效，研发总监岗位到面转化率仅12%，招聘周期延长至45天。​​行业痛点​​：30%的AI面试工具仅支持基础换脸检测，某车企在校招场景中代考漏

二、服务提效：立足于“科技+服务+咨询”的交付理念，易路People+及其全球合作伙伴已覆盖全球180多个国家、国内400多个城市，陪伴近千家全球及行业领先企业提升人力资源数字化效能，为800万+用户提供更佳的数字化工作体验，积累了深厚的人力资源数字化实践及服务经验，满足不同行业、地区企业的多元化场景需求。未来，当招聘、薪酬、人才发展等智能体实现跨场景联动，人力资源管理将真正成为企业数智化转型的

它能够根据企业的业务需求和数据特点，自动生成可视化的报表和分析报告。立足于“科技+ 服务+ 咨询”的交付理念，易路People+ 及其全球合作伙伴已覆盖全球180 多个国家、国内400 多个城市，陪伴近千家全球及行业领先企业提升人力资源数字化效能，为800 万+ 用户提供更佳的数字化工作体验，积累了深厚的人力资源数字化实践及服务经验，满足不同行业、地区企业的多元化场景需求。易路，作为中大型企业人力

以国际知名珠宝集团的案例为例，易路 AI 入职解决方案基于总部标准入职流程，快速搭建了符合当地文化、习俗、用工市场的入职流程，并通过 AI 数字人的交互方式，让新员工的入职变得更有温度。随着 AI 技术的不断演进和应用的深入，我们有理由相信，易路将继续在 HR 科技领域开拓创新，为企业的组织管理重构和数字化转型贡献更多的智慧和力量。对于全球领先的智能手机厂商而言，其高度重视人才发展战略，但大体量的

某科技公司的 AI 员工服务平台，将 HR 事务性工作量减少 83%，员工满意度达 92%。易路 iBuilder 的入职精灵通过 AI 数字人技术，基于总部标准流程快速搭建本地化入职方案，支持多语言交互和文化适配，新员工到岗率提升 25%，流失率下降 18%。某互联网音频知识付费龙头企业在秋招季面对数万份申请，通过 iBuilder 的 AI 初面官实现 1 步面试替代传统 2 步流程，3 天内