同时，《建议》也强调“加强人工智能治理，完善相关法律法规、应用规范、伦理准则”，让人工智能在快速发展中“有章可循”，既保障技术创新的活力，也避免数据泄露等潜在风险，确保每个中国人都能共享智能新未来的红利。《建议》明确提出全面实施“人工智能+”行动，加强人工智能同产业发展、民生保障相结合，全方位赋能千行百业，而人力资源作为“民生保障与产业发展的连接枢纽”，成为政策重点赋能的场景之一。尤其在人力领域，

目前，Mercor的客户已覆盖多家前沿AI实验室和财富500强企业，其技术广泛应用于医疗影像识别、金融风险分析、法律推理等关键领域，既帮企业保证了AI应用的合规性与准确性，也加速了AI落地的效率。这家2023年才成立的公司，用“一年一轮融资、估值连番跳”的速度，刷新了AI经济领域的成长纪录，更值得关注的是，它正用“人类训练AI”的模式，重塑未来劳动市场的新形态。未来，随着“人类+智能体”经济时代的

如果用了AI，结果只是减少了特定岗位的工作人员，比如做简历筛选的人力同事，而人力的整体管理，甚至说企业的业务，企业的经营并没有多大的变化，则用AI降本的作用有限。对企业来说，不只是效率的提升，而是决策质量、应对风险的能力（组织韧性）、跟上战略变化的速度（战略敏捷性）都有爆发式增长，这是以前的管理工具无法实现的。我发明的“善作善成方法论”（2023年获得版权登记证），里面提到，在当前的AI时代，HR