当今世界正经历着各种数字化变革，人力资源（HR）的角色也在经历着深刻的转变。但什么是人力资源转型？从本质上讲，HR 转型是在组织内彻底重塑和重新设计 HR 功能的全面过程，其目标是创造一个更高效、有效和战略性的部门。这种转型不仅仅是更新系统或自动化流程。这是 HR 角色的根本性转变，从行政到战略，从孤立到集成，从传统到创新。它涉及利用数字技术，如人工智能、数据分析和基于云的系统，以增强 HR 运营

中国人力资源数字化行业起步相对较晚，目前大部分企业处于转型早期阶段，然而在官方政策支持、技术日渐成熟和企业需求增加等多方因素推动下，中国数字化人力资源管理行业的市场规模逐年递增，2022-2025年的复合年均增长率为22.5% ，预计2025年突破400亿元。近几年，”降本增效”已成为众多企业的年度关键词，尤其是人力资源环节，作为一个潜力巨大的成本节约和效率提升领域，受到了越来越多企业的关注。为了

当今世界正经历着各种数字化变革，人力资源（HR）的角色也在经历着深刻的转变。但什么是人力资源转型？从本质上讲，HR 转型是在组织内彻底重塑和重新设计 HR 功能的全面过程，其目标是创造一个更高效、有效和战略性的部门。这种转型不仅仅是更新系统或自动化流程。这是 HR 角色的根本性转变，从行政到战略，从孤立到集成，从传统到创新。它涉及利用数字技术，如人工智能、数据分析和基于云的系统，以增强 HR 运营

以人力资源行业来说，随着生成式AI的新兴趋势和发展，人力资源将进入一个精确和创造性的新时代。一方面，人工智能可以将平凡和重复的任务自动化，如数据输入、简历筛选和安排面试。这可以提高人力资源部门的效率和生产力，使人力资源专业人士能够专注于更多的战略工作，如员工参与度和员工发展领域。另一方面，人工智能也可以提供有价值的数据驱动的洞察，帮助企业在招聘、留任和员工发展方面做出明智的决定。

作为国内首批实现“双引擎AI驱动”的HR管理智能平台，利唐i人事针对企业级AI应用，推出了两个关键解决方案：一是为智能体员工平台打造“100分AI开发底座”；二是构建“开发者—企业—平台”三位一体的生态体系。随着这些解决方案的落地，企业将能够更高效地利用AI技术，提升人力资源管理的效率和精准度，迈向智能化的未来。