这些真实的效果提升，也让客户的信任在不断升级——从最初的试点合作，到全集团全量使用，再到推荐行业伙伴，海纳AI签约周期和签约量持续增长的背后是行业对AI招聘的认可，更是对海纳AI的权威背书。展望未来，引领行业变革。

论坛同期，海纳AI的展位成为全场焦点，来自制造、零售、物流、互联网等行业的企业CIO与HR负责人纷纷驻足交流，详细了解AI面试、心理测评、防作弊机制、数字人定制等功能，围绕AI面试的岗位适配、模型定制、数据安全等问题展开深入沟通。未来，海纳AI将继续深耕AI招聘领域，与浙江省首席信息官协会及各参会企业深化合作，以更精准的模型、更智能的产品、更高效的服务，助力浙江乃至全国企业破解招聘难题，夯实“组织

2025年秋季招聘季的到来，让这一趋势变得更加明显——从制造业的产线工人到互联网企业的校招生，从外包派遣到集团直聘，AI面试工具正在以惊人的速度普及。值得注意的是，与去年相比，越来越多的HR对AI面试工具的期待已经从“能否完成任务”转向“完成得怎么样”。在实际使用中，海纳AI面试官能够理解不同地区候选人的语言习惯，识别其在回答问题时表现出的细微情绪变化，并在适当的时候进行追问。而在AI技术应用于招

通过构建全国性的招聘人才模型，海纳AI实现了招聘流程的全面自动化，包括7×24小时总部直聘、自动邀约、自动面试、自动评估等功能，尤其适合大规模蓝灰领招聘、校园招聘以及白领初阶岗位招聘。海纳AI能够从众多企业中脱颖而出，核心源于其在“AI+人力”领域的扎实实践——自2019年入局AI面试领域起，致力于用AI打造各行各业的岗位人才模型，帮助企业统一用人标准、提升招聘效率。通过这些优势，海纳AI的“AI

开发 AI 面试系统，如何避免成为 “鸡肋”？海纳 AI 提出了两大核心评估维度：信度包括可解释性和一致性；效度则通过 “上线前与 HR 专家对照”“上线后用员工绩效反向校准” 双环节验证。