2026年6月，CXOU AI未来大会在上海成功举办，聚焦AI技术落地与数字化转型。海纳AI凭借在AI招聘领域的技术创新和行业贡献，荣获"CXOU人工智能企业奖"。其AIAgent产品实现招聘全流程自动化，已服务数千家企业，显著提升效率并降低成本。展会现场，海纳AI展示了快速建模和多模态分析能力，引发广泛关注。此外，海纳AI与CXOUNION达成战略合作，共建AI招聘新生态，推

摘要：海纳AI亮相央视《科创中国》纪录片选题活动，展示AI面试技术创新成果。作为AI面试专家，海纳AI通过自研HinaAI行业大模型和多模态技术，实现95%评估准确率，已服务100多家500强企业，累计面试量超1500万人次。其解决方案有效解决招聘痛点，提升效率与公平性，同时秉持"AI向善"理念，推动就业公平与数字普惠。此次入选彰显其在AI+人力资源领域的标杆地位，未来将持续助

深圳人工智能产业协会副秘书长毛庚龙带队考察海纳AI总部，与创始人梁公军深入交流AI在人力资源领域的应用。海纳AI凭借自主研发的Hina AI 2.0大模型，构建千人千面测评体系，已服务顺丰等百家龙头企业，面试超1500万人次。双方就产业协同、标准共建达成多项合作意向，将共同推动AI+招聘生态发展，促进人才评估智能化升级。此次交流标志着粤港澳大湾区与京津冀地区在AI人才服务领域开启深度合作新篇章。

通过持续的技术迭代与场景打磨，海纳AI已具备成熟的智能评估能力，实现了从工具属性向业务伙伴属性的升级，为企业招聘提供了稳定、可靠的AI支撑。海纳AI创始人梁公军表示，公司始终以业务价值为导向，拒绝技术形式化，专注于通过AI技术重构招聘业务流程，提升招聘效率与质量，助力企业精准识别人才、优化人才供应链。入选艾瑞咨询产业图谱，对海纳AI来说，不是终点，而是新的起点。或许，AI时代的人才招聘，最美的模样

摘要： 2026全球数字经济大会人工智能论坛在京举行，聚焦“智驱实体，数创未来”。海纳AI作为特邀嘉宾，其“多模态大模型赋能在线教育人才测评”案例入选《北京人工智能赋能产业发展典型案例》。论坛上，海纳AI创始人梁公军提出“AI面试是组织智能化基石”理念，获周鸿祎等专家认同。海纳AI凭借自主研发的HinaAI2.0大模型，融合多模态技术，已服务顺丰、沃尔玛等企业，累计面试超1500万人次，评估准确率

【摘要】连锁零售行业面临扩张快、标准不一、流失率高等招聘痛点，海纳AI面试官基于STAR法则推出智能化解决方案。该方案通过弹性排班测试、情境模拟考核和AI性格检测三大功能，有效提升招聘效率与人才适配性。实践案例显示，某水果连锁店员留存率从60%提升至90%，某零售巨头兼职到岗率从52%升至92%。系统还实现校招人力投入减半、面试效率提升3倍等成效，推动行业招聘从传统模式向智能化转型，为连锁零售企业

海纳AI的实践已经证明，AI不会取代HR，而会成为HR的超级助手——处理繁琐的事务性工作，提供数据化的决策支撑，让HR能够聚焦人才战略、组织文化等核心价值。正如艾瑞报告所指出的，AI应用的终极目标是“员工赋能、行为改变、价值创造”。

前行路上，海纳AI将继续立足技术根基、深植行业土壤，持续优化AI招聘的数字员工解决方案，支持企业构建真正包容高效的智能化组织团队，逐步赋能消费时尚企业实现从“人才洞察”到“业务增长”的闭环赋能。海纳AI作为国内领先的AI招聘解决方案提供商，依托在AI数字员工赋能应用的深厚积淀与丰富实践，受邀亮相本次盛会。在本次盛会现场，海纳AI围绕“AI驱动组织智能化与人才战略升级”方向，与行业嘉宾分享了AI招聘

【摘要】海纳AI面试官产品负责人分享了对AI招聘技术的深度思考。文章阐述了产品如何通过算法封装企业用人标准，实现招聘公平与效率的统一。核心突破包括：1）将高层用人标准转化为量化算法；2）运用大模型实现个性化追问与情感交互；3）构建多维反作弊系统保障公平。未来规划聚焦行业标准化、绩效数据闭环和隐私保护，致力于将AI面试官升级为组织智能决策系统，在标准化领域替代人工，在个性化场景深度赋能HR。产品始终

这些真实的效果提升，也让客户的信任在不断升级——从最初的试点合作，到全集团全量使用，再到推荐行业伙伴，海纳AI签约周期和签约量持续增长的背后是行业对AI招聘的认可，更是对海纳AI的权威背书。展望未来，引领行业变革。