摘要： 2026全球数字经济大会人工智能论坛在京举行，聚焦“智驱实体，数创未来”。海纳AI作为特邀嘉宾，其“多模态大模型赋能在线教育人才测评”案例入选《北京人工智能赋能产业发展典型案例》。论坛上，海纳AI创始人梁公军提出“AI面试是组织智能化基石”理念，获周鸿祎等专家认同。海纳AI凭借自主研发的HinaAI2.0大模型，融合多模态技术，已服务顺丰、沃尔玛等企业，累计面试超1500万人次，评估准确率

摘要： 2026全球数字经济大会人工智能论坛在京举行，聚焦“智驱实体，数创未来”。海纳AI作为特邀嘉宾，其“多模态大模型赋能在线教育人才测评”案例入选《北京人工智能赋能产业发展典型案例》。论坛上，海纳AI创始人梁公军提出“AI面试是组织智能化基石”理念，获周鸿祎等专家认同。海纳AI凭借自主研发的HinaAI2.0大模型，融合多模态技术，已服务顺丰、沃尔玛等企业，累计面试超1500万人次，评估准确率

【摘要】连锁零售行业面临扩张快、标准不一、流失率高等招聘痛点，海纳AI面试官基于STAR法则推出智能化解决方案。该方案通过弹性排班测试、情境模拟考核和AI性格检测三大功能，有效提升招聘效率与人才适配性。实践案例显示，某水果连锁店员留存率从60%提升至90%，某零售巨头兼职到岗率从52%升至92%。系统还实现校招人力投入减半、面试效率提升3倍等成效，推动行业招聘从传统模式向智能化转型，为连锁零售企业

海纳AI的实践已经证明，AI不会取代HR，而会成为HR的超级助手——处理繁琐的事务性工作，提供数据化的决策支撑，让HR能够聚焦人才战略、组织文化等核心价值。正如艾瑞报告所指出的，AI应用的终极目标是“员工赋能、行为改变、价值创造”。

前行路上，海纳AI将继续立足技术根基、深植行业土壤，持续优化AI招聘的数字员工解决方案，支持企业构建真正包容高效的智能化组织团队，逐步赋能消费时尚企业实现从“人才洞察”到“业务增长”的闭环赋能。海纳AI作为国内领先的AI招聘解决方案提供商，依托在AI数字员工赋能应用的深厚积淀与丰富实践，受邀亮相本次盛会。在本次盛会现场，海纳AI围绕“AI驱动组织智能化与人才战略升级”方向，与行业嘉宾分享了AI招聘

【摘要】海纳AI面试官产品负责人分享了对AI招聘技术的深度思考。文章阐述了产品如何通过算法封装企业用人标准，实现招聘公平与效率的统一。核心突破包括：1）将高层用人标准转化为量化算法；2）运用大模型实现个性化追问与情感交互；3）构建多维反作弊系统保障公平。未来规划聚焦行业标准化、绩效数据闭环和隐私保护，致力于将AI面试官升级为组织智能决策系统，在标准化领域替代人工，在个性化场景深度赋能HR。产品始终

这些真实的效果提升，也让客户的信任在不断升级——从最初的试点合作，到全集团全量使用，再到推荐行业伙伴，海纳AI签约周期和签约量持续增长的背后是行业对AI招聘的认可，更是对海纳AI的权威背书。展望未来，引领行业变革。

论坛同期，海纳AI的展位成为全场焦点，来自制造、零售、物流、互联网等行业的企业CIO与HR负责人纷纷驻足交流，详细了解AI面试、心理测评、防作弊机制、数字人定制等功能，围绕AI面试的岗位适配、模型定制、数据安全等问题展开深入沟通。未来，海纳AI将继续深耕AI招聘领域，与浙江省首席信息官协会及各参会企业深化合作，以更精准的模型、更智能的产品、更高效的服务，助力浙江乃至全国企业破解招聘难题，夯实“组织

2025年秋季招聘季的到来，让这一趋势变得更加明显——从制造业的产线工人到互联网企业的校招生，从外包派遣到集团直聘，AI面试工具正在以惊人的速度普及。值得注意的是，与去年相比，越来越多的HR对AI面试工具的期待已经从“能否完成任务”转向“完成得怎么样”。在实际使用中，海纳AI面试官能够理解不同地区候选人的语言习惯，识别其在回答问题时表现出的细微情绪变化，并在适当的时候进行追问。而在AI技术应用于招

通过构建全国性的招聘人才模型，海纳AI实现了招聘流程的全面自动化，包括7×24小时总部直聘、自动邀约、自动面试、自动评估等功能，尤其适合大规模蓝灰领招聘、校园招聘以及白领初阶岗位招聘。海纳AI能够从众多企业中脱颖而出，核心源于其在“AI+人力”领域的扎实实践——自2019年入局AI面试领域起，致力于用AI打造各行各业的岗位人才模型，帮助企业统一用人标准、提升招聘效率。通过这些优势，海纳AI的“AI