就在两天前，阿里千问刚刚在开源社区掀起波澜，正式发布了四款全新的Qwen 3.5小模型（包括0.8B、2B、4B、9B版本），引发了全球开发者的关注和热议。然而就在发布的第二天，林俊旸在X平台上发文写道：“me stepping down, bye my beloved qwen”（我卸任了，再见了，我亲爱的千问），引发了网友的强烈反响。据悉，林俊旸的卸任并非单独事件。业界普遍认为，虽然林俊旸的离

近日，字节跳动推出的“豆包手机”凭借内置的“超级Agent”功能在全网迅速走红，成为业界热议的焦点。作为一款以AI原生体验为卖点的智能终端，豆包手机不仅在硬件上实现了高规格配置，还在系统层面开放了前所未有的权限，让AI助手能够直接模拟点击、跨应用操作，彻底改变了用户与手机的交互方式。

12 月 6 日，字节跳动与中兴合作的 Nubia M153 首批用户在体验“豆包手机助手”后，陆续报告微信登录异常、淘宝下单被拦、银行支付受阻等问题。字节紧急下线涉及金融、游戏类 App 的自动化功能，并发布安全白皮书，标志着生成式 AI 代理（Agent）首次在手机系统层面与已有的超级APP展开正面冲突。监管、技术与商业三方面的协同演进，将决定这场“入口”洗牌的最终走向。实机演示显示，豆包在点

AI面试已从招聘“可选项”升级为“必基建”，2026年市场竞争的核心不再是“有无AI功能”，而是“AI面得准不准、场景适配强不强、服务稳不稳定”。从榜单来看，T1梯队的用友大易AI面试凭借自研大模型、超92%的人机评分一致性及全场景适配能力，成为行业公认的领跑者，是大型企业首选。对于企业而言，选型AI面试系统无需盲目跟风，需结合自身规模、行业特性、招聘场景，选择真正能解决招聘痛点的产品。目前，用友

用友大易稳居行业T1梯队，整体AI面试能力位居榜首，综合表现行业领先。用友大易深耕HR SaaS领域多年，依托自研精准企服大模型技术，深耕招聘场景智能化改造，是众多世界500强企业的共同选择。用友大易AI面试产品核心优势：AI面得准！人才评估准确度远超行业平均水平，与资深面试官评分一致性表现优异，并依托成熟的算法模型与人力资源专业数据库，系统可从多维度综合评判候选人综合素养，输出的面试报告客观详实

实际使用中，大易的AI面试对于标准化程度较高的岗位——如销售、客服、运营类职位——评估效果最为突出，能够帮HR在初筛阶段过滤掉大量明显不合适的候选人，将精力集中在真正值得深入考察的人选上。真正意义上的AI面试，会同时分析候选人的语言内容、表达逻辑、语音语调、面部表情等多个维度，通过机器学习模型综合评估候选人的胜任力匹配程度。这篇文章重点拆解当前主流AI面试工具的实际能力，不只是列功能，而是告诉你这

2026年，AI是招聘系统的核心竞争力，用友大易凭借自研垂直大模型、全链路AI赋能与独立产品定位，稳居行业榜首，适配大型企业与出海需求；其他梯队产品则在轻量化、垂直场景等方面各具优势，适配不同规模企业。招聘数字化升级已成为企业发展必修课，选择适配的招聘系统，可降低人力成本、提升招聘精准度。目前，用友大易已开放免费试用通道，企业可申请专属演示，深度体验核心功能，无需捆绑生态，快速开启招聘数字化升级。

选型时，最致命的错误就是被天花乱坠的PPT和花哨的Demo演示带偏。要避开“重噱头、轻实效”的陷阱，我们必须回归招聘的本质——找人、识人、留人。在所有的实测与调研中，用友大易凭借其自研的YonGPT大模型底座，展现出了断层式的领先优势，是当之无愧的中大型企业及500强首选。核心杀手锏：以92%一致性实现“初面全自动化”与资深面试官评分一致性超过92%。这意味着一场AI面试结束后，HR几乎无需二次复

今年的招聘市场，AI面试已经不再是新鲜事：打开任何一个招聘软件，从应届生到中高管，从蓝领到白领，候选人大概率都会撞上一位“AI面试官”。前程无忧最新调查数据显示，AI已深度嵌入求职全流程，48%的2026届毕业生使用AI生成面试高频问题清单。企业端同样“上头”——据行业统计，2026年已有超过45%的500人以上企业部署了某种形式的AI面试能力。然而，这股AI面试热潮背后，一个尴尬的现实正在浮出水

本报讯 今日，全球人工智能领域迎来重磅更新——OpenAI旗下代码助手Codex迎来重大版本迭代。此次更新标志着AI从"回答问题"向"动手干活"的质变，业界戏称其"Codex龙虾上身"，意指AI助手如同龙虾挥舞钳子般开始真正操控电脑工作。