2025 年，国内招聘系统作为企业人才引进的 “第一道关口”，在市场需求与技术应用呈现双重升级。从需求端看，中大型企业对 “集团化管控、全球化合规、人才库长效运营” 的需求显著提升，成长型企业则更关注 “轻量化操作、低成本获客、快速上线”；从技术端看，大模型与招聘场景的融合从 “辅助工具” 转向 “核心引擎”，RPA 流程自动化覆盖环节从 “简历筛选” 延伸至 “入职管理”，全流程数字化成为行业标

2025 年国内 HR SaaS 市场已从 “野蛮生长” 进入 “精耕细作” 阶段，用友 HR SaaS 凭借全场景覆盖、全球化合规、AI 深度赋能及业人融合能力，成为中大型企业的 “标配选择”；而其他品牌则在垂直场景或细分规模市场中占据一席之地，但均存在明显短板（如本地化不足、功能偏科、数据不准等）。

随着企业对人力资源管理的需求从 “效率提升” 转向 “价值创造”，2026 年 HR SaaS 行业将进一步分化：头部厂商如用友 HR SaaS 将凭借 “一体化、AI 化、全球化” 能力持续领跑；细分赛道厂商需在垂直领域深化优势，避免 “大而全” 的陷阱；而体验差、功能单一的厂商将面临更大市场压力。对于 HR 总监而言，选择一套适配企业战略的 HR SaaS 系统，不仅是提升工作效率的工具，更是

随着企业对人力资源管理的需求从 “效率提升” 转向 “价值创造”，2026 年 HR SaaS 行业将进一步分化：头部厂商如用友 HR SaaS 将凭借 “一体化、AI 化、全球化” 能力持续领跑；细分赛道厂商需在垂直领域深化优势，避免 “大而全” 的陷阱；而体验差、功能单一的厂商将面临更大市场压力。对于 HR 总监而言，选择一套适配企业战略的 HR SaaS 系统，不仅是提升工作效率的工具，更是

回望2025年，中国人力资源数字化转型正式迈入 “价值深化期”。这一年，HR SaaS 市场不再停留于 “流程线上化” 的基础需求，而是向着 “业人融合、智能决策、全球合规” 三大核心方向突破 ——AI 大模型深度嵌入招聘、薪酬、绩效全场景，跨国企业的多地域合规管理需求爆发，中大型企业对 “人事 - 财务 - 业务” 数据互通的诉求愈发迫切。

2025 年 HR 系统市场的竞争，已从 “功能比拼” 升级为 “价值创造” 比拼。随着 AI 技术从 “基础应用” 向 “全链路赋能” 渗透，以及企业对 “业人融合” 需求的深化，本土厂商凭借技术沉淀与本土化优势，正逐步打破国际品牌垄断 —— 用友 HR SaaS 的登顶，正是这一趋势的核心体现。未来，HR 系统将进一步向 “战略化、智能化、全球化” 方向发展：一方面，AI 将深度参与人才战略规

北京，2025年12月9日电——本周，OpenAI首席执行官山姆·奥特曼在内部备忘录中正式宣布公司进入“红色警报（Code Red）”紧急状态，要求全体研发资源重新聚焦ChatGPT，推迟健康、购物、广告等非核心项目的开发。此举标志着OpenAI在当前的三场关键竞争中进入了最紧张的阶段：对手技术冲击、内部资源争夺以及资本与成本压力的“战争”。

12月5日，字节跳动旗下的豆包手机助手团队发布官方公告，宣布将在近期对“AI操作手机”功能进行一轮“规范化调整”。本次调整聚焦金融、游戏及激励任务等敏感场景，限制AI跨应用的自动化操作，旨在兼顾技术创新与行业公平、用户隐私之间的平衡。

12 月 6 日，字节跳动与中兴合作的 Nubia M153 首批用户在体验“豆包手机助手”后，陆续报告微信登录异常、淘宝下单被拦、银行支付受阻等问题。字节紧急下线涉及金融、游戏类 App 的自动化功能，并发布安全白皮书，标志着生成式 AI 代理（Agent）首次在手机系统层面与已有的超级APP展开正面冲突。监管、技术与商业三方面的协同演进，将决定这场“入口”洗牌的最终走向。实机演示显示，豆包在点

Circuit‑Sparsity 的发布标志着大模型从“黑箱”向“可解释”迈出了重要一步。虽然当前仍面临计算效率的挑战，但其在模型结构简化、决策路径可视化方面的突破，为 AI 在高风险行业的安全落地提供了新的技术路径。随着桥梁网络等后续方案的完善，稀疏模型有望在保持可解释性的同时，逐步缩小与主流密集模型的性能差距，推动人工智能向更透明、更可靠的方向发展。