Meta当前的战略非常明确：即使面临高额的投入和利润压缩，只要有成长的“狂飙”足够快，资本市场仍然会给出肯定。接下来，市场的焦点将从“能否赚钱”转向“赚多少钱”，以及新AI模型能否带来实质性的商业价值。

HR 走进组织 C 位，不是一句口号，而是企业发展的必然要求。而站稳 C 位的关键，就是用友 HR SaaS 倡导的 “业人融合”—— 用数据中台打通业务和人力的壁垒，让 HR 懂业务；用 AI 智能体激活数据价值，让 HR 能预判；用人财业一体化和灵活落地路径，让解决方案适配不同企业。当 HR 不再是 “后勤部门”，而是能通过人才管理驱动业务增长的 “战略核心”，自然能在组织中占据 C 位。

汽水音乐的“算法+短视频”打法为中国在线音乐市场注入新活力，也让原本相对固定的“双雄”格局出现裂缝。腾讯音乐与网易云音乐正加速产品迭代、深化社区与版权布局，以应对这股新兴力量。未来，谁能在用户付费率、内容创新与生态协同上取得更大突破，谁就能在这场“三国杀”中占据更有利的位置。

近日，谷歌在全球AI直播中正式发布全新大模型Gemini 3。该模型被业界称为“Scaling Law的极致执行”，在多模态感知、跨任务生成以及硬件协同方面实现了前所未有的突破。本文以36氪原文为依据，对Gemini 3的技术核心、实际表现以及行业意义进行全景拆解，帮助读者快速把握这场AI技术的“换挡”之势。

演示中，系统仅凭“一句话”指令即可生成完整的短片，且在角色动作、光影效果上保持高度一致，展示了模型在跨模态理解与生成上的强大能力。可灵O1的上线不仅为内容创作者提供了更高效的创作工具，也为行业带来了新的商业模式。快手表示，未来将围绕可灵O1打造“AI创作生态”，包括影视剧本共创、品牌广告定制、短视频内容生产等多元化服务，帮助企业降低制作成本、提升内容产出速度。可灵O1被定位为全球首个“大一统”多模

近日，字节跳动推出的“豆包手机”凭借内置的“超级Agent”功能在全网迅速走红，成为业界热议的焦点。作为一款以AI原生体验为卖点的智能终端，豆包手机不仅在硬件上实现了高规格配置，还在系统层面开放了前所未有的权限，让AI助手能够直接模拟点击、跨应用操作，彻底改变了用户与手机的交互方式。

在业界通用的SWE‑bench基准测试中，Opus 4.5的表现优于谷歌刚发布的Gemini 3 Pro以及OpenAI的GPT‑5.1，进一步验证了其在“代理式编程”（agentic coding）领域的领先地位。官方数据显示，在中等设置下，模型相较于前代Sonnet 4.5可节省约76%的token消耗，且性能基本持平。在Vending‑Bench等长时任务基准中，Opus 4.5的任务完成收

12月18日，谷歌在全球同步发布了最新大模型 Gemini 3 Flash，并将其设为 Gemini App、Google Search AI Mode、Vertex AI、Google AI Studio、Antigravity 以及 Gemini CLI 的默认模型。此举标志着 Gemini 3 Flash 已在全球范围内免费向所有用户开放，成为普通用户体验“旗舰级”智能的第一入口。

2025 年，AI 大模型技术在企业服务领域的深度渗透，推动招聘数字化从 “流程线上化” 迈入 “智能决策化” 新阶段。据 IDC报告显示，今年全球AI招聘系统市场规模突破300亿元，其中中大型企业（员工规模超 1000 人）贡献了 65% 的市场份额 —— 这类企业普遍面临 “年均招聘量超千人、跨区域协同需求强、人才质量与留存率双重考核” 等挑战，对招聘系统的 AI 能力（如海量简历筛选、智能面

2025 年具备 AI 能力的 HR SaaS 市场呈现 “分层竞争” 格局：用友HR SaaS 凭借 “全场景 AI + 业人融合 + 全球化能力”，成为大型企业与跨国组织的首选；北森、Moka 等厂商在特定领域（如中小客户招聘、互联网行业绩效）有一定优势，但需企业权衡其劣势；钉钉智能 HR 等轻量化产品则适合小微企业基础需求。对 HR 团队而言，选型的核心不是 “选行业第一”，而是 “选最适配