废话不多说，继续关心中老年产品经理，来点实在的。

最近大厂毕业、将毕业的应该不少，我的一些合作企业想趁机捞点人。要资深的，没生理年龄限制。

第一家是我投资过的企业，需要招聘5位资深产品经理，关键词：企业服务、AI。有兴趣的联系HR（联系方式见后）。一下招这么多，也符合我做产品的思路，在探路阶段，先让产品经理做研究，加上免研发的“假产品”，才是真的低成本。

第二家是我做顾问的企业（世界500强，综合零售及服务集团，下属的数字化转型子公司），需要定向招募一位产品负责人，关键词与要求写在本篇最后了，符合的请直接联系我。候选人能力强的话，可以与COO、CTO平行。

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第一家（北京）：海纳招5位资深产品经理，共创招聘AI2.0

海纳（Hina.com）聚焦打造AI面试测评平台，已为沃尔玛、顺丰、吉利、中兴通讯、招行等500强面试600万人，7*24小时自动邀约、自动面试、自动评估、AI模型精准，尤其适合大规模校园招聘、蓝领招聘、白领初阶岗位招聘，创始团队来自微软。

现招5位资深产品经理，负责AI招聘相关产品线（AI面试、视频面试、在线笔试）的规划、设计、推进，需重点本科或以上学历、5年以上产品经验，有招聘产品经验者优先。

公司在北京知春路量子芯座，有意加HR同学微信 17611150318 或 发邮件hr@hina.com 。

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为什么这是个好机会，我给你说说理由。

一、海纳 = AI面试， AI面试 = 海纳，已经是垂类第一。

从面试切入，到招聘，到HR服务，发展空间很大。

二、拥有自上而下搞定大客户的能力，基本盘稳固。

典型案例：顺丰快递员（每年数十万人次面试）、沃尔玛店员（每年20万人次面试）、中兴通讯（每年校招10万+人次面试）、吉利（每年10万+人次面试）等。

三、海纳成果和壁垒。

1、在座所有人过去2年看到的顺丰快递小哥，100%都是海纳AI面试进来的，光顺丰一个集团、每年即面试数十万人次；

2、已经做了用工量最大的50多个人才模型，包括工程师、销售、管培生、快递员、服务员、店员等；

3、海量优质人才数据，使得模型越来越准；

4、AI Builder可以帮助数百万中小企业低成本配置岗位模型、零训练开箱即用；

5、海纳由AI及HR专家团队倾力打磨，骨干均来自微软、字节等顶级大厂，与创始人合作多年：创始人梁公军，原微软技术顾问、鲜果网（3000万用户）创始人；AI顾问及天使投资人曾南山，微软集团副总裁 Azure AI Research、微软亚洲互联网工程院副院长；蓝领招聘顾问及天使投资人段冬，58 CHO；白领招聘顾问及天使投资人姜旭，原光辉国际全球合伙人、IBM Service合伙人……

四、海纳未来一年的打算。

1、拓展海外，做全球第一；

2、拓展更多场景、训练更多模型；

3、需要更多资深产品经理，共同打磨招聘AI2.0产品，帮助人才精准就业、公司精准招聘、学校精准培训；

五、行业生态内各种角色的认可。

1、客户：36氪企服点评：沃尔玛借助海纳AI面试实现大规模招聘

2、资本：36氪报道 | AI面试测评平台「海纳AI」获数千万融资，继续领跑AI面试测评市场

3、AI技术：【重磅】海纳AI荣获2022年中国AI金雁奖应用创新大奖

4、人力资源：海纳AI斩获「2022招聘与任用供应商价值大奖」

以上。

AI2.0是百年一遇的大机会，未来1年是最好切入的时间窗口。赶紧加入，一起打造招聘AI2.0时代。想了解更多关于产品的信息，可以看以下这篇。

【重磅发布】海纳AI面试模型V2.0：成本更低、报告更精细、交互更自然

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第二家（深圳）：世界500强，综合零售及服务集团，下属的数字化转型子公司，招募产品负责人。

这其实是一个碰运气式的定向找人，合适的话，可以为你优化组织结构。要求如下。

1、2B、2C产品都做过；其中C的关键词：零售、电商、消费者、互联网；B的关键词：商家、供应链、数字化转型。

2、有零售行业的经验；

3、有给企业做过数字化转型落地的经验；

4、带过2层产品团队 （即下属的下属是一线产品），有培养产品经理的经验。

如果你在阿里做过，可能的职业路径是：淘宝做过用户端、商家端，然后到淘宝/天猫中台，再去盒马做供应链、最后在阿里云做行业数字化解决方案，最好是零售行业。

我和这家客户沟通下来，感觉业务上很有空间，比如东南亚市场，而对候选人来说，相比互联网，这里也是个年龄友好的地方。

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苏杰（iamsujie），产品创新顾问，《人人都是产品经理》系列4本书的作者，前阿里8年产品经理，集团产品大学负责人，良仓孵化器创始合伙人。

如需产品经理/产品思维/产品创新相关领域的培训咨询服务，欢迎联系这个微信（13758212411）。