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对于许多测试员而言,进入大厂是他们的终极目标,而华为更是大厂中优佳的选择。在确立一个目标或是进入一家公司之前,首先我们需要对这个公司进行全面了解,这样才能确定公司的运营模式与理念是否和自己的习性相符。

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本期,笔者便带大家来探一探,开启万物互联的鸿蒙时代——华为公司。

01、鸿蒙系统

不久前,华为上线了鸿蒙系统,与预料的劲爆场面不同,整个市场表现得非常沉默,媒体的宣传力度也没有以往苹果上新那么大,那么为什么会出现这种状况呢?

作为一个在国际通信领域上与三星,苹果等巨头平分秋色的企业,却频繁被国人所诟病。这与之前的民族主义有关,甚至出现相关的标语“不买华为不是中国人”。

笔者找遍全网发现,华为成为国货代名词是出现在p9上市那年,当时的微博官号也出现“让我们荣耀的新国货”等标语,更早之前的荣耀系列也早有绑定民族产品的端倪,14年发布了荣耀6plus的时候,就有“树立国货精品形象”的标语。

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其实作为国货品牌,将产品与民族对标问题并不大,尤其是今天,华为作为国货精品的概念深入人民内部。其实其他手机品牌也有类似的宣传,但只有华为作为典型企业被攻击得比较惨。

说回鸿蒙系统,相对于安卓与ios不同,他是一个面向未来的产品,它既不是安卓和ios等系统的替代品,也不该成为寄托民族大义的希望,鸿蒙背后的分布式系统思路,是符合更自然,更高效的人机交互演变方向。

而这个特点需要在各大用户和厂商的配合下才能发挥最大的效果,目前来说,鸿蒙可以在旧的手机上更新,当然如此急迫推出鸿蒙的背后,也是在经历美国多重制裁之下的反击。

02、华为的企业模式

成立于87年的华为,在国内已经算得上是老牌企业,他们的企业文化中,最出名的要数狼性文化,这一文化标准,也被国内各大中小型企业效仿,也被大众熟知且吐槽。有网友评论说,狼的寿命只有十几年,那入职十多年后经历了黄金阶段就可以退休了。当然这么想是在做梦,哈哈。但不得不说,华为的狼性文化中,员工的福利也是挺不错的。

虽然华为这几年推崇奋斗和996工作,35岁平庸和40岁平庸,让码农非常反感,但是华为对待员工真的很大方,比如离职这一块,在华为工作没有满8年的员工,员工主动离职,华为也会给N+1补偿。

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如果满了8年,华为除了会给N+4补偿,还会给10万股票的分红,据某只被优化掉的员工透露,公司在劝退后给予了10万股票,提前退休,每年可领25万元分红。

其实华为的福利很简单,就是给钱,双十一准备20亿员工瓜分,还多发一个月工资,餐补是吃多少报销一半。员工吃饱了,自然会有更大的动力。

目前华为的上班时间也没有传言中的可怕,以研发的弹性工作时间为例,核心时间9:00-17:30,12:00-1:30和17:30-18:00算休息时间,不计入工作时长,也就是说,9:00上班的话,19:00下班就可以满足基本工作时间8小时。也可以8:00上班17:30下班。

而目前学习狼性文化的其他企业,无法承担华为能给到的薪资福利,但是在工作时长和强度上一味模仿甚至超越,导致大家对于狼性文化怨声载道,也不太符合目前发展中的社会需求。

合理让利的华为在招聘时对研发人员的投入则下了更大的成本。

03、招聘情况

【华为的人才需求】

华为为什么能在芯片断供后拿出来备用方案,就是因为在前期研发投入了巨大的成本,这一点从招聘就可以看出端倪,所以说技术人员入职华为非常有优势。

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目前,华为对于技术岗位中的工程师需求比较大,我们可以看到岗位要求有5G无线射频硬件的开发,那必然也需要相应的测试岗位,由于研发投入大,所以工程师待遇占比很高,那么适合应届毕业生的岗位有哪些呢?

目前华为对于实习生的需求也有很多,除了对专业的限制之外,需要实习生有着过硬的技术,但是可以说实习工资是市场上公司中的佼佼者了。

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能给到500-1000一天这样的实习工资,当然对于实习生的要求也非常高,除了要是对应的研究方向的专业之外,对核心技术也有要求,只是照本宣科的技术不能胜任。

重视技术,确实是目前国内招聘市场的主风向,各大企业招聘,总是会优先考虑那些处于第一线的技术工程师。所以即使华为在面临巨大打击的同时,对于技术岗位的培养仍然是不遗余力。

以上就是我们今天关于华为的分享,万物互联的时代总会到来,即使今天的鸿蒙不是由你来完成,那未来的鸿蒙可以是由你来创造。

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