此次实践证明，AI面试不仅是技术工具，更是招聘战略升级的关键抓手。通过标准化评估、智能化流程与数据化决策的结合，企业成功将招聘从“体力活”转化为“智力活”。未来，随着大模型技术的深化应用，AI将在人才画像精细化、离职预警等领域释放更大价值。

牛客AI视频监考技术成为破局关键，提升效率与公平。

为此，他推动企业通过“历史数据AI分析+管理者访谈+画像共识会”三方融合，将业务用人需求转化为可衡量、可执行的人才标准，从而实现精准招聘与成本控制的平衡。叶向宇强调，未来的竞争不再是单一功能的优化，而是AI Agent的全面赋能。这不仅是技术的胜利，更是招聘理念的进化——它标志着人岗匹配正从“经验直觉”迈向“智能理性”，为波动的市场注入了可衡量的秩序与温度。袁文婧指出，当前学生求职更趋理性，注重工

随着AIGC技术的普及，越来越多的企业开始尝试用生成式工具优化招聘文案、设计创意类岗位考题。这种趋势下，牛客AI面试正在探索将提示工程与岗位需求结合的新路径，让机器不仅会"考试"，更能"懂业务"。对于正在经历组织变革的中国企业而言，这或许预示着一个更高效、更具包容性的人才生态即将到来。

中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会会长刘辉代表新一届理事会作工作报告，他回顾了分会成立以来的工作，并展望未来，强调新一届理事会将继续围绕数字人与智能体、数字素养与AI生态、智慧组织建设等关键方向深化探索，积极对接国家“十五五”规划与新质生产力发展需求，努力打造全球领先的人力资源智能化生态平台，助力行业在数字化时代实现高质量发展。本次大会以“无所不智，共育未来”为主题，吸引了来自高校、科研机构与

数字经济时代，金融企业早已开启金融科技实力的角逐，招商银行更是走在了行业前端，明确提出了“数字银行”的定位，把金融科技作为企业转型发展的核动力，为业务发展全面赋能。与此同时，金融科技人才成为了招商银行数字化转型亟需的中坚力量，金融科技人才队伍的引进与培养是招商银行人才体系建设的核心任务。如何在校园招聘中获取更多潜力技术人才的芳心，成为招商银行校招团队持续思考研究的问题。

2025年校招加速，AI面试应用率达79%，企业需精准选型，注重大模型、智能提问与多维考核，提升招聘效率与体验。

AI面试通过技术提升招聘效率与公平性，助力企业高效筛选人才，推动招聘模式革新。

AI面试革新招聘效率与标准，提升精准度与体验，推动招聘向智能化转型。

牛客AI简历筛选技术解决企业招聘效率低、公平性差、精准度不足等问题，提升人岗匹配效率，助力企业实现精准招聘。