牛客作为更懂人才的AI招聘平台，新一代AI面试引领者，创新牛客AI面试、AI简历筛选、笔试AI智能监考等产品，为面试官与候选人带来“智能、友好、精准”的全新招聘体验，获得美团、海信、飞鹤、国泰君安、英科医疗、申通快递等20+行业领军企业的高度认可。当头部企业已用AI Agent自动完成万人级初筛、智能追问、风险预警甚至候选人沟通，A：SaaS化Agent按效果付费（如按成功入职计费），初期投入远低

牛客作为更懂人才的AI招聘平台，新一代AI面试引领者，创新牛客AI面试、AI简历筛选、笔试AI智能监考等产品，为面试官与候选人带来“智能、友好、精准”的全新招聘体验，获得美团、海信、飞鹤、国泰君安、英科医疗、申通快递等20+行业领军企业的高度认可。AI面试已广泛应用于校招、社招甚至蓝领岗位筛选，但争议从未停止：有人称其为“招聘效率革命”，也有人质疑“机器怎能识人”？例如：“本环节采用AI初面，旨在

牛客作为更懂人才的AI招聘平台，新一代AI面试引领者，创新牛客AI面试、AI简历筛选、笔试AI智能监考等产品，为面试官与候选人带来“智能、友好、精准”的全新招聘体验，获得美团、海信、飞鹤、国泰君安、英科医疗、申通快递等20+行业领军企业的高度认可。刘宝吉援引管理学概念指出，校招越来越困难的原因，不仅是因为外部环境从易变、不确定、复杂、模糊的“乌卡”（VUCA）时代，转向了脆弱、焦虑、非线性、难以理

牛客以AI Agent引领招聘系统重构，提升效率并重构HR角色，建立双重信任保障AI可靠性。

2026年AI面试选型关键在解决业务痛点，需关注准确性、定制化、追问能力、防作弊及系统兼容性。

中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会会长刘辉代表新一届理事会作工作报告，他回顾了分会成立以来的工作，并展望未来，强调新一届理事会将继续围绕数字人与智能体、数字素养与AI生态、智慧组织建设等关键方向深化探索，积极对接国家“十五五”规划与新质生产力发展需求，努力打造全球领先的人力资源智能化生态平台，助力行业在数字化时代实现高质量发展。本次大会以“无所不智，共育未来”为主题，吸引了来自高校、科研机构与

一面要筛万人简历，另一面候选人抱怨“流程像迷宫”？头部企业早已将AI面试纳入标准招聘流程。哪些产品真正被大厂长期使用？本文基于公开案例与行业实践，推荐三款主流工具。

AI面试通过多层技术实现防作弊，涵盖监控、判定、体验与证据，提升招聘公平性与合规性。

AI面试系统覆盖初筛到深度评估，整合多模态技术，提升效率与准确性，辅助科学决策。

专业与温度并重的智能招聘实践