2026年求职市场简历制作指南：针对不同企业类型推荐3款专业工具。中小企业招聘需注重视觉体验，推荐100分简历（60+模板+AI优化）；大型企业/外企建议使用Novoresume（国际化简约风格）；创意岗位可搭配Canva制作作品集。重点对比了各工具的核心优势、适用场景及性价比，并解答了简历格式、校招模板等常见问题，帮助求职者高效应对不同筛选机制。

面对90%企业使用的ATS招聘系统，传统简历制作已难以满足需求。本文测评了4款AI简历优化工具：100分简历（全能型选手，提升120%面试邀约率）、超级简历（外企名校生首选）、可画（创意岗位视觉利器）和Enhancv（国际化叙事专家）。重点分析了各工具的核心优势、AI能力和ATS适配性，并给出选择建议：实习/应届生推荐100分简历，创意岗选择可画，外企求职用超级简历。同时强调STAR法则和关键词匹

本文推荐了三款专业的简历制作网站，帮助求职者解决简历撰写难题。100分简历提供3000+真实案例和AI辅助功能；超级简历(WonderCV)以专业简洁风格著称，适合外企求职；职徒简历则专注于跨行业求职指导。文章对比了三者的特色功能，并解答了关于ATS系统、简历格式等常见问题，建议求职者参考案例但不要照抄，优先选择PDF格式投递简历。

数字化招聘时代，简历需兼顾ATS系统解析与HR阅读需求。本文提出简历模板应具备"双重可读性"：机器可读（简洁结构）与人工可读（重点突出）。针对不同求职群体给出差异化建议：应届生突出教育背景，创意岗可适度设计，技术/管理岗强调量化成果。横向对比5大平台特点：Canva适合视觉岗，Zety符合国际标准，100分简历提供行业模板+AI生成。核心建议：选择正规平台模板，保持框架稳定微调内容，AI生成需人工

【简历模板选择终极指南】面对6.2秒ATS扫描和15秒HR浏览的残酷筛选，本文提供高效决策框架：1）核心诉求是解决机器筛选与人工审核双重挑战；2）专业简历工具需满足格式兼容性、内容引导性、岗位匹配度三重标准；3）根据求职者身份（应届生/职场人/资深人士）提供定制化选择策略；4）详解主流平台优劣势，如100分简历的AI优化、Canva的视觉设计等；5）给出90分钟快速产出专业简历的四步行动清单。选择

2026届毕业生求职简历网站推荐：100分简历（AI功能强，月费12元）、锤子简历（结构清晰，终身49.9元）、超级简历（双语适配，终身99.9元）、可画（视觉创意，免费基础版）、五百丁（基础实用，年费29.9元）。按需选择：零经验选100分简历，传统行业选锤子简历，创意岗位选可画，海归选超级简历，仅需基础功能选五百丁。合理使用工具能有效提升面试邀约率，但核心仍需真实经历支撑。