随着数字化时代的来临，人力资源服务业正面临着一场前所未有的变革。传统的管理模式已无法满足现代企业的需求，而数字化管理平台则为企业提供了更加高效、便捷的管理方式。在这场变革中，惠州市职通宝实业有限公司与百数携手合作，共同打造了一个数字化的人力资源服务体系。

惠州市职通宝实业有限公司：

惠州市职通宝实业有限公司是经国家工商部门批准成立的专业从事劳务派遣、技校生定向分配、人力资源服务的合法机构。

痛点问题

1. 人事成本高，入职流程长、审批麻烦
2. 内部平台应用数据不互通，数据管理安全性与便利性难以兼得

解决方案

使用版本	百数私有云
运行模式	私有云集群模式
版本简介	不限制使用人数，高级计算功能完全开放，适合初具规模企业常规访问频率使用场景。
使用人数	少于50人
性能支持	表单协作与数据管理，基础的流程引擎、数据处理以及数据展示等功能，并且在业务扩展后，支持按需进行增配。
达成效果	通过与百数平台的合作，职通宝的业务体系也得到了全面的升级。原本繁琐、低效的工作流程得到了优化，业务流转更高效、灵活，能够更好地应对市场的变化和客户的需求。

职通宝作为一家专业的人力资源服务机构，致力于提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。然而，随着业务的不断扩展，职通宝面临着人事成本高、入职流程长、审批繁琐等问题。同时，内部平台应用数据不互通，数据管理安全性与便利性难以兼得，也制约了企业的发展。

为了解决这些问题，职通宝选择了与百数合作。百数凭借其强大的系统开放能力和数据处理能力，为职通宝量身定制了一套数字化解决方案。通过百数平台，职通宝实现了从“线下到线上”的管理模式转变，极大地提高了工作效率和客户满意度。

1.百数通过对接外部API，实现了全自动识别入职员工的身份信息，减少了繁琐的个人信息输入步骤，大大提升了人事办事效率。

2.利用流程引擎功能，实现了无纸化流程审批，解决了入职流程长、审批麻烦的问题。

3.通过百数的报表体系，实时统计所辖企业的在职人员、离职人员、人员入职渠道以及各种与人事相关费用的申报、使用、管理情况。所有款项收支情况，无论是明细还是汇总分析，都借助多样化报表展示得一目了然。

4.除了在人事管理方面的优化，百数平台还满足了职通宝在打印方面的需求。

5.通过百数平台的开放性，企业将表单系统和微信小程序系统打通，使企业的管理更加方便、便捷。同时，百数的整体架构不仅满足了企业的各种业务需求，还在保障企业数据的安全性的前提下实现了管理权限分级制度。

6.通过与百数的合作，职通宝成功地打通了各渠道的数据资源，将分散的信息整合到一个统一的平台上。这不仅简化了数据的管理和查询，更使得数据的实时更新和共享成为可能。极大地提高了工作效率。同时,也为企业的未来发展提供了坚实的基础。

最终效果：

职通宝与百数的合作, 是人力资源服务领域数字化转型的一次重要实践。通过数字化技术的运用, 优化了人力资源服务流程, 提高了服务效率和质量, 为企业带来了更多的商业机会和发展空间。未来, 随着技术的不断进步和创新, 人力资源服务领域将继续深化数字化转型, 实现更加高效、智能的管理和服务模式。