2020年3月份来到了杭州，一直在一家中小型公司工作，并做了大量电商和政府之类的工作。业务能力得到了很好的锻炼，就是深度、高并发、高质量代码还是没有提升空间，所以决定2022年3月离职了。

当然去华为OD之前找了很多家公司，比如蚂蚁的乌鸫、数字马力、付呗、海康威视、大华、恒生电子、软通、丁香妈妈、耀出行、礼帽出行…

1. 简历初筛

简历也要写写好，将自己擅长的重要的知识点都加粗表示。学历需要本科以上，如果是专科好像是直接不会进行下去。

2. 机试题

三道算法题，我看网上说前两道是100分，最后一道200分，总共400分，看部门需要的及格分数也不一样。之前在boos上有hr和我说过了250就及格了，然后我270分说我不及格。。。
一定要问清楚当前部门的合格要求！

之后呢，hr又给我调换了部门，才有了下面的流程。

3. 电话互相了解情况

是一个技术小哥哥，电话了解了我这边的基本情况（上来先自我介绍）技术问题也稍微问了一些：
比如Java分布式、负载均衡、Linux运维等。
最后和我详细介绍了那边的工作，主要分为三个大模块：欧拉系统的开发、代码提交工具的开发、还有一个给忘记了。然后询问我是否愿意加入，我也没多想就答应了，听着还不错嘛。能为国产操作系统添砖加瓦感觉比做上层的业务程序好多了。

4. 技术一面

然后就是正式进入面试流程（都是Meeting Book，视频面试哟）了：
必不可少的就是自我介绍，技术面就要突出技术和业务能力重点即可。

然后就开始聊了我熟悉的Java领域，JVM、多线程、锁、分布式使用等等。
最后就是一道算法题：二叉树的层序遍历
因为之前没有怎么刷题，一上来还是比较懵的，后面面试官耐心的讲解和提示终于实现了。

5. HR面试

也是一位小哥哥，上来先是自我介绍，这里就是比较轻松的了，也是自我介绍一番，这时候主要突出自己学习能力和与人相处等重点。然后问我是不是原因在杭州发展、有没有女朋友、现在住在哪里、期望薪资怎么样。可能薪资要的有点高，他说我们这五险一金都是交的，公积金是按基础工资的12%，业绩大概2000-3000的样子（就是全勤）。周六周日加班双倍工资，规定是一个月加一次，每周的话一、二、四都是加班到9点左右，周三、周五不加班。确实是狼性文化。
然后我就问有没有进正式华为的机会，他说有的，一年考核要达到多少标准，还要通过内部的考试（也是算法题），一年之后就有机会，看来还是不断鞭策自己前进。

6. 主管面试（综合面试）

这次是主管大佬亲自出面，其他视频面试都是我自己开着摄像头，终于见到对面了。上来还是自我介绍，然后聊了一会技术的问题，让我讲解工作两年做的项目还是偏向于上层应用开发。然后关于我工作的经历和对今后的发展：有没有女朋友、现在住在哪里、打不打算买房等一些生活方面的问题。也了解了我以后的发展，管理方向还是技术方向。
最后问我有没有去其他公司面试，有没有拿到offer等。

7. 补充技术二面

可能是安排问题，忘记技术二面了吧，说前面都通过了，需要补充技术二面。也是视频会议，
上来还是自我介绍，然后聊参与度比较高的项目，整体讲解一下业务和用的的技术。架构的选型，以及遇到的印象最深的问题是如何解决的。

最后还是必不可少的来一道算法题：
括号生成

本开始想用穷举做的，他让我仔细看看规律：需要递归、在（）的基础上外层一个（（）），左边一个（）（），右边一个（）（）然后在去重。
也是很耐心的看我一点点编码实现。

做完之后终于收到了填表资格：

然后问了人事小姐姐说要3-4个工作日才能完成审批。
最终过了一周终于拿到offer了，试用期虽然很长但是工资福利没有打折哟，
工资是每月15号发放，五险一金是发放当月的，公积金是按基本工资的12%。

前前后后大概过了一个月吧，周期还是比较慢的。
具体的入职流程还是比较麻烦的，按照步骤来就可以了。

希望大家在金三银四找到适合自己的工作，为祖国的IT行业添砖加瓦。