整理 | 朱珂欣   

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当硅谷巨头们“大刀阔斧”开启裁员操作，难免惹人惶恐不安。 

1 月 20 日，谷歌母公司 Alphabet 宣布将裁员约 1.2 万人。3 月 14 日，扎克伯格宣布 Meta 将再次裁掉 1 万名员工。4 月 12 日，路透社报道称，推特 CEO 马斯克在接受 BBC（英国广播电视台）采访时表示，推特员工数已经降至 1500 人……

人人自危的大环境之下，许多打工人直呼“如何谋生”？ 

峰回路转的是，据华尔街日报报道，一些初创企业正在大力招揽科技巨头被裁员工！

图源：华尔街日报截图

15% 员工来自科技巨头公司

Pandion Pro 就是一个典型的例子。

作为一家成立三年的电子商务交付初创公司，总部位于西雅图，目前拥有超过 85 名全职员工。

Pandion Pro 的创始人兼 CEO Scott Ruffin 表示，最近几周雇用了三名被 Facebook 母公司 Meta Platforms 解雇的员工。此外，在过去一年聘用的 65 名新员工中，大约 15% 是来自 Meta、Tesla 、Amazon.com 和 Google 及其他大型科技公司。

Scott Ruffin 表示，对于许多其他创业公司的雇主来说，薪水的多少并不是 Pandion Pro 吸引这些技术工人的决定性因素。因为在工资谈判中，总会有公司能提供更多的薪酬。相反，一家公司正在做的事情是否与众不同，往往能够吸引到一些非常优秀的人才。

与此同时，下岗的技术工人也被吸引到初创公司的非技术职位。

网络安全初创公司 Anjuna Security 的创始人兼 CEO Ayal Yogev 表示，公司最近填补了两个空缺的销售职位，其中一名员工就是被一家大型科技公司解雇了。随后，还直言：“现在招聘要容易得多，由于裁员，涌现出非常多有才华的人。”

技术招聘人员和投资者表示，初创公司正在招聘很多下岗软件开发人员、数据科学家和工程师，以吸引他们离开更大的雇主和更高的薪水，从而有机会从头开始构建软件能力。

就福利而言，一些初创公司的福利包括永久性远程或混合工作模式，还有比成熟公司的股票期权提供的具有更大上升潜力的股权。

裁员带来岗位增加，整体失业率降低

根据裁员追踪网站 Layoffs.fyi 的数据显示，2022 年大型科技公司裁员约 165,000 人，2023 年迄今裁员约 191,000 人。

图源：Layoffs.fyi 的数据截图

据华尔街日报报道，美国劳工部表示，今年 4 月份美国雇主共新增 253,000 个工作岗位，为 1 月份以来的最高增幅，失业率降至 3.4% 。在此之前的 1 月至 3 月，美国雇主平均每月增加 345,000 个工作岗位，属于历史上的强劲增长。

图源：华尔街日报截图

值得一提的是，初创企业在内的整个科技行业雇主在 4 月份增加了 18,000 多名新员工。分析师表示，在科技行业最大雇主持续裁员的情况下，初创企业可能占上月就业增长的很大一部分。

管理咨询公司 Boston Consulting Group 的董事总经理兼合伙人 Ruth Ebeling 估计，在过去九个月内，被解雇后找到新工作的科技工作者中，至少有 40% 现在在初创公司或其他小型科技公司工作。

丢饭碗 or 新机遇？

横看成岭侧成峰，不同角度下或许会获得不同的理解。

正如裁员之下，有人感叹丢了“饭碗”，也有人称之为“重获新生”。

风险投资公司 Playground Global 的负责人 Victoria Sun 表示，许多科技工作者感到被慷慨的薪酬方案“锁在”大型科技公司中，或许裁员让他们摆脱了金手铐。

Lightspeed Venture Partners 的合伙人 Alex Kayyal 坦言：“最优秀的人才总是在寻找他们可以发挥最大影响力的领域，以及如何加速他们的职业生涯。” 

网络安全初创公司 Anjuna Security 的创始人兼 CEO Ayal Yogev 表示，大型科技市场领导者的持续裁员让许多员工重新评估一件事情——大型、成熟的雇主是否能比预算有限的新兴企业提供更好的工作保障。Ayal Yogev 直言：“如果谷歌正在裁员，它会让更多人对在初创公司工作的想法感到满意” 

当然，也有不少人在 Hacker News 上直言“大公司裁员”的荒谬：“很多人需要很长时间走出来，再思考如何继续谋生”；“现在下岗的每个人都很痛苦”；“并非每个人都能顺利的开启下一段工作”……

对此，你怎么看？可以在评论区留言和讨论。

参考链接：

https://www.wsj.com/articles/startups-are-scooping-up-big-techs-cast-off-workers-981f7d35

https://archive.ph/cxQgH#selection-119.0-119.63

https://store.wsj.com/shop/apac/wsjaoapac23/?trackingCode=aaqyhdmn&cid=WSJ_RD_ALL_ACQ_NA

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