整理 | 郑丽媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

今天中午，据新浪科技报道，智能手机厂商 OPPO 将终止旗下芯片公司 ZEKU（哲库）业务：

OPPO 称，面对全球经济、手机市场的不确定性，经过慎重考虑，公司决定终止 ZEKU 业务。这是一个艰难的决定，公司会妥善处理相关事宜，并将一如既往做好产品，持续创造价值。

消息之突然，一度令网友质疑其真实性，但紧接着各种网传截图曝出了更多细节：今天 11 点 ZEKU 已全员居家开会，宣布其母公司 OPPO 放弃芯片业务——近 3000 名员工全部被裁，承诺 N+3 补偿，OPPO 内部也已发文公示：

该消息一经发布，便迅速引起众多网友的关注与讨论：“OPPO 自研芯片就没了？”

自 2019 年开始布局的 OPPO

简单来说，ZEKU 的定位相当于华为旗下的海思，OPPO 首个自研芯片马里亚纳 MariSilicon X（已应用至 OPPO 最新发布的 Find X6 Pro 系列中），正出自于 ZEKU——而它的诞生，其实并不高调。

根据公开资料显示，OPPO 在 2019 年成立了“造芯”子公司守朴科技（上海）有限公司，后来在 2020 年 7 月才改名为哲库科技（上海）有限公司（ZEKU）。据悉，ZEKU 芯片公司涵盖的产品线包括：核心应用处理器、短距通信、5G Modem、射频、ISP 和电源管理芯片等。

ZEKU 刚成立的那年，业界关于 OPPO 造芯的传闻很多，但 OPPO 方面对此始终没给出确切信息，直到 2020 年初，OPPO 在内网发布的一篇《对打造核心技术的一些思考》文章中，才第一次分享了其在芯片上的计划，即“马里亚纳计划”。

作为世界上最深的海沟，马里亚纳的深度高达 6-11 千米，也是全球环境最恶劣的区域之一——OPPO 以此作为代号，是想表明其在做硬件最深的能力。换句话说，也就是做顶级芯片的能力。

但造芯，从来都不是一句简单的口号：研发难度大、周期长，还非常烧钱。对于这些问题，OPPO 都有在陆续布局：

▶ 据了解，最初 ZEKU 的团队主要由英特尔手机基带芯片的研发团队组成，后续又招揽到了高通、紫光展锐、联发科技等公司的资深芯片开发人员。

▶ 在 2019 年底的未来科技大会上，OPPO 创始人兼 CEO 陈明永宣布，未来三年研发总投入将达到 500 亿元。其中，自然也包括自研芯片。

巨额资金的投入 + 芯片人才的引进，ZEKU 终于在 2021 年 12 月交出了第一份答卷：全球首颗 6nm 影像专用 NPU 芯片 MariSilicon X。时隔一年后，ZEKU 又在 2022 年 12 月发布了其第二颗自研芯片旗舰蓝牙音频 SoC 马里亚纳 MariSilicon Y。

看似一切正在稳定发展，近期还有传闻称其 4nm 自研处理器已进入流片——因此外界很难预料到，ZEKU 其实已经“撑”不住了。

造芯的两大难题：资金不足+人才短缺

从目前已知的信息来看，“全球经济、手机市场的不确定性”是 OPPO 关停 ZEKU 业务的主要原因。

结合国际数据公司（IDC）的数据报告来看，确实如此：2022 年中国市场手机年销量整体跌破 3 亿台大关；2023 年第一季度，中国智能手机市场出货量约 6544 万台，也同比下降了 11.8%。

或许正如网友所推测的：“芯片行业特别烧钱，短时间根本没有回报，再加上这两年手机卖得又不好，有种无底洞的感觉吧。”

但除了资金上难以长期维系，对于国产芯片领域来说，芯片人才的短缺也是一大难题。在 CSDN 近期发布的《2023 年中国开发者调查报告》芯片现状中，调查显示仅有 6% 的开发者能深入理解芯片开发技术并应用，而停留在概念阶段的占据近半数，表明目前国内这方面的人才储备仍然相对较少。

对于这个现状，中国科学院计算技术研究所副所长包云岗建议道：“优秀的芯片设计人才不仅仅懂芯片架构，也需要懂操作系统等软件栈知识。然而，这类人才在国内很稀缺，因为很多集成电路学院并不开设操作系统等软件课程。要解决人才急缺问题，当前人才培养理念与方案需要改变，需要更重视软硬件协同能力的培养。”

网友：注重自研的企业都应该被尊重

对于 OPPO 突然关停造芯业务 ZEKU，诸多网友都给予了极大关注。部分人在震惊意外的同时，虽不免感到一些惋惜，但还是表示理解：

▶ “自研芯片这条道路，真的是太难太坎坷了，尤其是商业化的市场回报方面，谈何容易？”

▶ “不管是华为还是 OPPO，都在不断艰难探索着中国手机行业的出路，都是值得被尊敬的企业，所有注重自研的企业都应该被尊重，哪怕当下因为种种原因不得不暂时停止或者另辟蹊径，他们也都曾付出过努力过！”

▶ “自研芯片这条路很难，失败者很多，但是至少我们去尝试了，我们不应该去嘲笑他们，就好像不应该去取笑愚公一样，因为总有一天，愚公会成功移山的。”

与此同时，也有不少网友较为认同 OPPO 的补偿措施：“客观来说，这个赔偿非常良心了，跟外企赔偿标准差不多。”

据了解，OPPO 内部信中指出，为 ZEKU 全部员工提供 N+3 赔偿，对于尚未入职报到的应届生，也可选择加入 OPPO 其他部门或接受 N+3 补偿金。

参考链接：https://s.weibo.com/weibo?q=zeku

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