引言：当AI遇上法律，为什么大多数工具都是"银样镴枪头"？

在AI席卷各行各业的今天，我们已经习惯了用ChatGPT写代码、用Claude做翻译、用各种Agent处理日常工作。但有一个领域始终让人头疼——法律。

前几天朋友公司遇到客户拖欠货款的问题，我们第一反应就是问ChatGPT："客户拖欠货款怎么办？“得到的回答是一堆法条引用，什么《合同法》第几条、《民事诉讼法》如何规定，看起来专业，实际上完全用不上。追问"具体怎么写催款函？”，给的是千篇一律的模板，连对方公司名称都要自己填。

更离谱的是，当我们按照AI的建议查相关法条时，发现好几处引用都是错的——要么是条款编号对不上，要么是适用场景搞混了。

这让我意识到一个问题：法律场景下，仅有"问答能力"的AI根本不够用。

你需要的不是"告诉我能不能要回钱"，而是"帮我把钱要回来"。不是"可以写催款函"，而是"帮我写好催款函并发给对方"。不是"建议找律师"，而是"替代律师完成80%的工作"。

做梦都想：如果真有个能像律师一样办事的Agent，能帮我把催款、起诉、合同审完这一整套流程都搞定，那该有多省事。

说来也巧，真的被我找到了一款看起来“有点像那么回事儿”的工具——吾律。

什么叫"能干活"？看看普通AI和专业Agent的差别

大部分法律AI的通病

现在市面上的法律AI工具，说白了就是个"法律百科全书"：
你问个问题 → 它翻翻法条 → 给你一堆条文和建议

比如你问"客户拖欠货款怎么办"，普通AI会告诉你：

• 可以发催款函
• 可以申请仲裁
• 可以提起诉讼
• 建议保留证据

听起来挺专业，但实际上呢？你还是得自己想办法写催款函，自己去算利息，自己去找模板。它只告诉你"能做什么"，但不帮你"去做"。

吾律到底哪里不一样

用了几天吾律，发现它和其他AI最大的区别就是：别人给建议，它直接干活。

还是刚才那个问题，吾律的处理方式是：

1. 先帮你算清楚到底欠多少钱（本金+利息+违约金）
2. 直接生成正式的催款函
3. 帮你发送到对方邮箱
4. 记录时间节点，提醒后续跟进
   

针对于不同用户群体

个人用的时候：

• 别的AI：告诉你"被无故辞退可以要赔偿"
• 吾律：直接算出你能拿多少钱，帮你写好仲裁申请书，甚至告诉你去哪交材料

企业用的时候：

• 别的AI：提醒你"这个合同条款有风险"
• 吾律：直接给你修改好的合同版本，标出每个风险点的具体改法

实际测试：几个真实案例的处理效果

朋友公司的欠款问题——2.5万货款怎么要回来

背景：朋友公司有客户拖欠7万货款，已支付4.5万，剩余2.5万逾期3个月未付。

传统AI处理结果：

建议发送催款函，如无效果可考虑法律途径。以下是催款函模板：
尊敬的XXX公司：
我司与贵司签订的合同项下货款已逾期...
（后续需要自己填写具体信息）

吾律处理流程：

1. 智能信息梳理

   • 上传合同、发票、付款记录
     
   • 自动计算：发票总额70,000元，已付45,000元，欠款25,000元
     
   • 确认：逾期天数91天，按合同约定日利率0.05%，违约金1,137.50元

2. 一键催款执行

   • 自动生成正式催款函（包含准确的法律条款引用）
   • 以公司法务身份发送至对方企业邮箱
   • 可选择同步电话通知
   • 系统记录发送时间，便于后续诉讼时效计算

3. 后续风险预案
   • 查询对方企业是否为失信被执行人
   • 如对方拒不配合，可生成盖章版律师函
   • 提供诉讼材料模板和财产保全指导

结果对比：

• 传统AI：耗时2小时，自己填写模板，不确定格式是否合规
• 吾律：15分钟搞定，直接可用的正式文件，后续预案完整
  

试用期被违法开除——能拿到多少赔偿？

案例：我是应届生，合同上写的毕业薪资税前10000，试用期6个月，试用期打八折，但是在我试用期第5个月被突然解除，公司未提前告知考核标准，我该怎么办啊。

通用AI的回答——只会告诉你怎么做：

根据《劳动合同法》第21条，试用期解除需要有明确理由。
建议收集证据，可申请劳动仲裁。

吾律的完整方案：

1. 法律分析

   • 识别违法点：试用期超过法定3个月上限
   • 违法解除：未告知考核标准属程序违法
   • 赔偿计算：可要求2N经济补偿

2. 证据收集指导

   • 必备材料：劳动合同、工资流水、工作邮件记录
   • 关键证据：试用期长度证明、未告知考核标准的聊天记录
   • 补强证据：同事证言、工作成果展示

3. 文书起草

   • 自动生成《劳动仲裁申请书》
   • 包含完整的诉讼请求和事实理由
   • 附带证据目录和举证责任分析

4. 程序指导

   • 仲裁委提交流程和时间节点
   • 仲裁费用预估和承担方式
   • 胜诉概率分析（基于类似案例数据）

合同审查实测——10分钟vs法务半天的工作量

测试了一份《新媒体主播劳动合同》审查：

输入信息：合同文件，请帮我审查这份劳动合同有哪些风险点和不合理的地方，我需要严格注意。

其他工具的处理（只能识别出来六条风险项）：

该合同总体符合法律规定，建议注意以下风险点：
1. 薪酬结构需明确计算方式
2. 竞业限制条款过于严苛且未约定补偿
3. 提前离职违约金高达5万元
4. ........

吾律的智能审查结果：
首先他会让你：请确认您代表的立场是用人单位还是员工，以及是否需要调整审查目的？
我们就以用人单位场景为例，分析这份《新媒体主播劳动合同》中存在哪些“雷点”。

1. 风险识别（15条项具体风险）

   • 试用期约定6个月超出法定上限（应为3个月）
   • 账号权属约定模糊，离职后处置不明确
   • 缺少竞业限制补偿标准
   • 违约金条款可能被认定过高
   • …

2. 修改建议（逐条具体方案）

   • 试用期调整为3个月，工资标准明确为正式期80%
   • 增加"账号密码移交、粉丝数据归属"具体条款
   • 竞业限制补偿按月工资30%标准执行
   • 违约金上限不超过年收入20%
   • …

3. 直接输出修订版合同

   • Word格式，可直接使用
   • 标红修改部分，便于对比
   • 附带风险说明和合规建议

房东违法闯入——除了报警还能怎么办？

问题：现在大家在外工作，很难避免的一个问题就是租房，遇到好的房东还好，要是有一些房东租房期间房东多次未经同意进入，或者退租的适合各种毛病不退你押金（一些实习生只能实习一两个月，但是房东只按照年合同签，实习结束只能自认倒霉无法退押金），水电费多扣，智能报警，但是最后还是协商，很难解决。

通用大模型回答：

房东无权随意进入承租房屋，这违反了承租人的居住权。
保留证据、与房东沟通、发送书面通知、申请解除租赁合同。
可以要求房东停止侵权行为，必要时可以解除合同。

也不能说他回答的有问题，但这些回答对于此时的我们显得很无力！！！
看看吾律的解决方案吧

吾律的系统化解决方案：

1. 法律依据
   • 《民法典》第726条：承租人享有占有、使用租赁物的权利
   • 《城市房屋租赁管理办法》第23条：出租人不得擅自进入
   • 相关判例：类似案件胜诉率87%，平均赔偿2000-5000元

2. 取证指导

   • 固定证据：拍摄房东进入视频、记录具体时间
   • 保存沟通：微信聊天记录、电话录音（注意合法性）
   • 证人证言：邻居或同住人的书面证明

3. 维权步骤

   • 第一步：发送《停止侵权通知书》（提供模板）
   • 第二步：如继续侵权，可要求解除合同并退还押金
   • 第三步：申请精神损害赔偿（1000-3000元合理区间）

4. 风险评估
   • 举证难度：中等（需要固定证据）
   • 胜诉概率：85%（基于类似案例）
   • 时间成本：2-4个月
   • 预期收益：押金返还+适当赔偿

同一个问题，不同AI的回答差在哪里？

为了验证吾律的优势，我专门做了一个对比测试，用同一个法律问题分别询问主流通用AI和吾律：

测试题目：最近不是很火的一个词叫做“降本增效”，那么我是一家无良公司，今年收益不是很好，公司要裁员10人，怎么操作才合法？

ChatGPT 4o的回答：

企业裁员需要遵循以下法律规定：
1. 经济性裁减人员需要提前30天通知工会
2. 支付经济补偿金，标准为N+1
3. 优先裁减对象：非固定期限合同员工、与本单位订立时间短的...
4. 不得裁减：孕期、医疗期员工等

建议咨询专业律师制定具体方案。

Deepseek的回答：

合法裁员需要满足法定条件：
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整
- 需要提前通知并支付补偿金
- 制定裁员方案并公示
- 优先留用条件较好的员工

具体操作建议寻求法律专业人士协助。

豆包的回答：

根据《劳动合同法》相关规定：
裁员超过10人需要向劳动行政部门报告
补偿标准：工作满一年支付一个月工资
特殊保护：三期女职工、工伤员工不能裁
建议制定详细的裁员计划和沟通方案

吾律AI的系统化解决方案：

1. 合规性检查

• 裁员理由审查：是否符合《劳动合同法》第41条规定
• 人数计算：10人是否超过企业总人数20%（需要特别程序）
• 时间节点：提前30天通知工会，提前30天个人通知

2. 具体操作清单

• 第1步：制定《经济性裁减人员方案》（提供Word模板）
• 第2步：向工会或职工代表大会说明情况（附说明材料模板）
• 第3步：确定被裁人员名单（按法定优先级排序）
• 第4步：计算每人补偿金额（自动计算器，输入工龄自动得出结果）

3. 风险防控

• 不得裁减人员清单：孕期哺乳期女职工、工伤员工、患病医疗期员工
• 补偿金计算：工作满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算
• 程序要点：书面通知、补偿金一次性支付、办理离职手续

4. 文书模板包

• 《裁员通知书》（个人版）
• 《经济补偿协议书》
• 《解除劳动合同证明书》
• 《裁员方案公示》（公司版）

5. 后续风险评估

• 被裁员工申请仲裁概率：约15%
• 企业败诉风险：程序合规情况下低于5%
• 预估总成本：补偿金+程序成本+潜在争议成本

结果对比

维度	通用AI	吾律AI
知识准确性	法条引用存在错误，信息碎片化	基于1.4亿+裁判文书，准确率99%+
实操指导	只给概念和建议，需要自己去执行	提供完整执行清单和具体步骤
文书输出	简单模板，需要大量修改	直接可用的正式文件
风险评估	没有量化分析	基于案例数据的胜率和成本预估
后续支持	建议"找专业律师"	提供完整解决路径

写在最后：用完之后的一些想法

体验吾律这段时间，最大的感受是：这东西确实能解决实际问题，不是那种看起来很厉害但实际用不上的工具。

我个人对他的感受就是：它不会替代律师，但对于大部分常见的法律问题，确实能省很多麻烦。特别是对中小企业和个人来说，很多时候真的不需要花大价钱请律师，用这种工具就能搞定。

当然，遇到复杂案件或者涉及金额很大的问题，还是建议找专业律师。但如果你是小企业或者个人，对于日常的法律需求，吾律已经够用了。

最后，如果你也有类似的法律问题需要处理，可以试试看，说不定就能一下解决你的燃眉之急。地址：https://wulv.milvzn.com/