1，绪论

1.1 背景

目前，人事管理的系统大都是 CS 架构的大型系统，很少有面向机关，事业单位内部的基于 BS 架构的微型人事系统，因此。开发一个基于 BS 架构的人事信息管理系统是非常必要的，但是基于 BS 架构的人事系统对于安全是一个大的考验点。在人事信息系统中，功能需简单清晰，可操作性强，其次安全和权限是关键点。对人事信息的保密涉及到安全处理，对不同的操作员角色根据保密级别给予不同权限，是当前信息系统的基本需求。

1.2 目的

基于 Spring Boot 的人事管理系统符合当下的生产实际需求，对于一般的机关和事业单位来讲，对人事系统在功能方面没有复杂的需求，满足基本需求即可。同时，要求软件的经济成本较低，界面相对好看，实施部署容易，即不需要通过 SaaS 平台供应商耗费大量金钱，由内部人员实施维护，所以本设计的实现是很有意义的。

2，需求分析

1. 员工管理：
     管理员拥有对入职员工基本信息的查询，因升职等客观原因而引起的职位变动、薪资增长等员工基本信息的修改，新员工信息的添加以及离职员工信息删除等功能；

2. 部门管理：
     部门信息查询，部门合并或削减时部门信息的修改或删除功能；

3. 部门岗位管理：
     一个公司有很多个部门，每个部门又有很多个岗位，每个岗位可以有很多个员工，但是每个员工只能对应一个岗位

4. 招聘管理：
     招聘需求是为各个部门需要人才时到招聘需求申请，申请成功后，由人事部门和招聘部门协商面试时间添加面试计划，并跟踪面试结果。

5. 培训管理：
     培训寻求是为了帮助公司更好的培训人才，管理员可再次记录员工的培训信息以及培训日期等信息

6. 奖惩管理：
     有罚就有赏，赏罚分明才能立规矩，在此记录赏罚记录、原因和赏罚金额，可以帮助管理者更好的治理公司

7. 薪资管理：
     管理员拥有对员工基本工资信息的查询，因升职或奖励等原因引起的工资的增加、修改及离职等原因导致的员工基本工资信息的删除等功能；

8. 操作员管理：
     对系统内的所有管理员进行账号方面的管理

3，系统设计

功能权限设计

4，技术栈

本系统中技术使用，后端技术涉及到Spring Boot，Spring Security，MyBatis-Plus，MySQL，Redis等，前端技术涉及到Vue.js，Element-UI，ECharts，Axios等。

• SpringBoot是当前流行的Java EE体系框架，Spring Boot提供了一种新的编程范式，能在小的阻力下开发Spring应用程序，可以更加敏捷地开发Spring应用程序，专注于应用程序的功能，不用在Spring的配置上多花功夫，甚至完全不用配置。Spring Boot遵循约定大于配置的理念，在父子工程理念上极大程度上解决了依赖冲突的问题。
• Spring Security是Spring家族中的安全框架，Spring Boot对于Spring Security提供了自动化配置方案，可以零配置使用 Spring Security、Spring Security借助过滤器技术对Web应用进行保护，包括认证和授权两个过程。
• Mybatis-Plus是一个Mybatis（opens new window）的增强工具，在Mybatis的基础上只做增强不做改变，为简化开发。
• MySQL是目前世界上最流行的开源关系数据库，大多应用于互联网行业。
• Layui是一套开源免费的 Web UI 组件库，采用自身轻量级模块化规范，遵循原生态的 HTML/CSS/JavaScript 开发模式，非常适合网页界面的快速构建。
• ExcelJS是一个用于处理Excel文件的JavaScript库。它可以让你使用JavaScript创建、读取和修改Excel文件。
• iconPicker 是一套图标组件库。
• wangEditor 是一款轻量级的web富文本编辑器。
• ECharts是一款基于JavaScript的数据可视化图表库，提供直观，生动，可交互，可个性化定制的数据可视化图表。
• HTML的全称为超文本标记语言，是一种标记语言。它包括一系列标签，通过这些标签可以将网络上的文档格式统一，使分散的Internet资源连接为一个逻辑整体。
• Live Server一个具有实时加载功能的小型服务器,可以使用它来破解html/css/javascript,但是不能用于部署最终站点。📣 有源码 获取源码

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