2025年全球科技行业裁员超6.2万人，主要集中于非AI岗位，而AI人才招聘热度持续攀升。微软、谷歌、Meta等巨头纷纷调整战略，将资源聚焦于AI和大模型项目，导致AI工程师、机器学习专家等岗位薪资大幅上涨，部分达50万以上，资深专家甚至接近百万级。这表明掌握AI和大模型技术已成为职场稳定和高薪的关键，为IT人才提供了新的发展机遇。

1、超6万人被裁，为何裁员悄然而至？

2025年，在不到半年的时间里，全球科技行业已有超过62000名员工被裁撤。今年在AI浪潮影响下，从欧美到中东、印度等重要地区，从硅谷巨头到新兴独角兽，从传统软件企业到AI创业公司，共有284家企业做出裁员决策，数万名从业者需要重新规划自己的职业道路。

在软件与互联网巨头中都进行了不同规模的裁员，这些调整多集中于非AI职能或绩效较低的岗位。

• 微软：作为AI领域的领先企业，在积极推进AI战略的同时，也持续优化团队结构，累计裁员一万余人。此次调整主要涉及中层管理及非技术岗位，以提升研发效率。被裁岗位多分布于非核心AI业务，例如HoloLens和Mixed Reality等部门，以保障AI业务的资源投入。
• 谷歌：谷歌也在AI领域大力投资，并相应调整人员布局。先后裁减了销售、合作伙伴支持及部分硬件相关团队的数百名员工。公司未来将进一步把资源聚焦于Gemini等大模型项目，此次裁员正是该战略的一部分。
• Meta：在2024年已进行人员精简的基础上，今年继续收缩团队规模。为提升运营效率，对AI部门作出适当调整，并优化低绩效员工，裁员数千人。Meta也将更多资金转向AI和生成式内容领域。

可以看出，此次裁员调整涉及范围较广，影响值得关注。它也清晰地提示，未来从事与AI相关的岗位，更有利于在职场保持稳定。与此同时，AI人才招聘正迎来新的机遇。

2、AI人才战火蔓延，招聘热度持续攀升

AI加速渗透各行业，在创造新职位的同时，也推动企业加大对AI人才的争夺，这一趋势已延伸至2026届高校毕业生的招聘市场中。

据前程无忧人力资源调研中心数据显示，近60%的高科技企业将AI人才列为核心招聘对象，这一比例明显超过制造业和专业服务行业。

近日，人社部在“百日千万招聘专项行动”中推出了人工智能、机械电气、物流、建筑四个行业的线上专场招聘。人工智能专场汇聚400余家企业，提供AI研发工程师、产品工程师、大数据工程师等岗位，招聘需求超过1万人次，岗位数量达到机械电气行业的10倍。人工智能岗位的大幅增加，可见当前人才竞争之激烈。

智联招聘当前数据表明，AI相关校招职位数量增长较快，尤其是AI工程师、机器视觉工程师、机器学习工程师等岗位，需求增幅居前。

技术迭代加速、AI商业化进程推进以及AI人才供应相对不足，共同推高了相关招聘热度。多家企业纷纷伸出“橄榄枝”，AI工程师、机器学习专家等职位的年薪很多已达到50万元以上，一些资深架构师甚至可获得百万级年薪及股票期权。有企业HR透露，高端AI人才年薪酬涨幅往往超过30%，明显高于传统IT岗位。在自然语言处理、计算机视觉等紧缺方向，资深专家的薪资水平已接近互联网公司高管层级。

3、如何学习大模型 AI ？

由于新岗位的生产效率，要优于被取代岗位的生产效率，所以实际上整个社会的生产效率是提升的。

但是具体到个人，只能说是：

“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。

这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。

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