【CSDN 编者按】过去一年，互联网裁员事件层出不穷，企业、技术人均受波及，作为一名程序员，我们该如何正确维护自身权益？那些程序员“前辈们”在不断地为之努力。

作者 | 何苗      

出品 | 程序人生（ID：coder_life）

前端圈近日被前端大牛贺师俊维权事件刷屏，你可能并没见过他，但 Hax 这个网名你一定眼熟或耳熟。

4 月 15 日， Hax 在 Github 干了件大事，时隔一年多，他公开了自己与 360 集团的民事诉讼案件详情，内容包括民事诉讼状、法律文书、证据及最新补充证据，在技术圈内引发强烈关注与讨论。

2022 年初，某前端工程师在总结自身长达一年的仲裁之路时，就曾提及贺师俊卷入劳资纠纷之事。

他为何决定在此时公开与 360 的劳资纠纷案，引发多方关注？此案来龙去脉究竟如何？以下内容为 CSDN 依据他在 Github 的公开信息进行整理。

贺师俊 Hax 何许人也？

熟悉前端领域的开发者们一定有所了解。前端大牛贺师俊，网名 Hax，TC39 invited expert，拥有二十多年 IT 从业经历，热爱开源、开放标准和技术布道。

作为 Web 前端和 JavaScript 语言技术专家，他对相关领域的多项技术标准和多个开源项目小有贡献。成功推动了多家中国科技公司加入「Ecma 国际」标准组织，并成为首位来自中国的 TC39（JavaScript 语言标准委员会）代表，全面参与了标准的维护和演进工作，设计提交了数项新特性提案并担任 champion。

曾在多项技术大会和社区活动中担任出品人、讲师和主持人，也是知乎的「编程」、「前端开发」、「编程语言」等话题的「优秀答主」。近日，他曾受邀参与 CSDN《开谈》栏目，探讨 AI“入侵”前端，对前端开发者与行业的影响十分关心，在前端圈相当活跃。

根据其公开发布的《民事诉讼书》可知，虽然贺师俊在 2021 年 7 月 15 日就已正式向上海市虹口区人民法院提起民事诉讼，但他在 2023 年 4 月 15 日之前并未在任何公开场合公开过本案的相关内容。

当时更多考虑到仍在 360 的其他同事与相关第三方组织受到负面影响，也怕寒了大家投身技术工作开源的热情。如今他历经多方考虑决定公开案件细节，直言，“本案已经造成我的巨大经济损失和严重精神伤害。令人遗憾的是，我也没有从这个具体的司法案件中感受到公平正义。”

因考勤违纪被裁？贺师俊诉 360 公司案件始末

他为什么要和 360 打官司？他的诉求是什么？在《民事诉讼状》中，他写道：

2021 年 6 月，因被告（北京奇虎科技有限公司）不可归责于原告（贺师俊）的内部经营调整，被告滥用其作为用人单位的强势地位，在先后要求原告换岗、要求与原告协商解除劳动关系后，以旷工等原告“违纪”为由单方解除了与原告的劳动关系。劳动关系解除后，原告仍然受被告委派、作为被告的授权代表参与国际组织的信息技术相关标准制定等，直至 2021 年 6 月。在此期间，被告未向原告支付任何工资或报酬。

2021 年 5 月 12 日，原告（贺师俊）向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“虹口劳动仲裁委”）申请仲裁。2021 年 7 月 3 日，原告收到虹口劳动仲裁委裁决对原告的全部仲裁请求均不予支持的裁决。

简单来说就是前端大牛贺师俊不满被单方面解除劳动合同，其“讨薪”诉求也被驳回。

360 为何要将其裁员？贺师俊又为何不服？《民事诉讼状》中详细陈述了他与 360 公司纠纷的经过，同时公开了一系列证据。

据贺师俊整理，事件的时间线如下：

1、2020 年 3 月之前，被告决定裁撤原告部门在上海的岗位；

2、2020 年 3 月起，被告称与原告协商换岗；

3、2020 年 4 月 30 日，被告 HR 询问原告“你考虑得如何了”；

4、2020 年 5 月 9、10 日，经被告 HR 询问，原告已提前告知 5 月 19 日（实际时间为北京时间次日凌晨）需要参加项目组会议；

5、2020 年 5 月 18、19 日，因被告自身流程问题，原告按惯例申请外出办公，并在凌晨参加国际组织的会议；

6、2020 年 5 月 27 日，被告要求原告协商解除劳动关系；

7、2020 年 5 月 30 日，原告直属领导仍告知被告申请外出办公“批外出应该没问题的；”

8、2020 年 6 月 1 日，被告确定的与原告协商解除劳动关系的最后期限；

9、2020 年 6 月 2 日，被告确定原告的 2020 年 5 月 18、19 日为“旷工”，并以原告严重违纪为由，单方解除劳动关系。

10、2021 年 5 月 12 日，贺师俊向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“虹口劳动仲裁委”）申请仲裁。

11、2021 年 7 月 3 日，贺师俊收到虹口劳动仲裁委裁决对原告的全部仲裁请求均不予支持的裁决。

12、2021 年 7 月 15 日，贺师俊向上海市虹口区人民法院提起民事诉讼。

13、2022 年 10 月底，该案二审宣判。

在 2020 年 6 月 02 日，360 公司单方面与贺师俊解除了劳动合同，理由是其考勤违纪违规。但贺师俊认为“被告解除劳动合同的根本原因是部门及岗位的裁撤，与被告无关。”

对于考勤等问题，贺师俊也作了详细陈述，因疫情期间的特殊安排及原告工作的特殊性，他自 2020 年春节后起一直外出办公。在 2020 年上半年的依惯例向其主管领导进行外出办公申请，主管领导直至 5 月 19 日上午 10：33 方通知贺师俊：“HR 不让我给你批外出办公申请了，你要不还是尽量去一下公司吧”。由此导致他于 2020 年 5 月 18、19 日被认定为“旷工”。

此外，贺师俊虽然于 2020 年 6 月 2 日名义解除劳动关系，但此后 360 公司仍然委派他代表企业参与国际组织中的相关技术标准制定，并认可他的工作内容及成果。也因此，他在诉求中要求 360 公司支付其工资与奖金。

公开案件细节的 Github 地址为：

https://github.com/hax/heshijun_v_360

他赢得胜利了吗？

最终本案经一审、二审，判决已于 2022 年 10 月生效。目前我们并未看到二审相关判决文书，案件的结果也就无法下定论。

从本案对贺师俊造成的经济损失与后续影响来说，不是很乐观。

“最近我之前面试过的某公司的一位朋友暗示我，当时我在五轮面试结束后最终没有收到 offer 的原因是因为该公司的 HR 可能刚好认识 360 的 HR……（尽管我在面试结束后已经明确告知他们我和 360 存在劳动争议诉讼，并承诺在正式背调时提供所有法律文件。”

在 Hax 公开的“关于关于不同意进行书面审理的说明”文件中，他也曾对二审的形式提出异议，提出期望法院排期开庭，公开判决，自己也将提交新的证据。

争取自己的劳动权益是每个劳动者的基本权利，一位开源圈大咖李建盛公开支持了这位热爱开源、开放标准和技术布道的技术人，呼吁公众对于程序员劳动权益问题的关注，以及对于开源管理办法的优化升级。

关于此次事件，贺师俊还有更多资料待补充，我们也将持续关注。

参考来源：

https://github.com/hax/heshijun_v_360