问卷分析详细版-SPSS回归分析-信度效度分析-描述统计分析-差异分析（包含数据问卷）通过上述分析，可知创业绩效与薪酬差距的存在、垂直和水平薪酬差距、薪酬制度存在显著的相关性，而不知道影响薪酬绩效的主要因素及影响程度，需进一步分析。为探究影响薪酬绩效的因素，选择薪酬绩效为因变量，薪酬差距的存在、垂直和水平薪酬差距、薪酬制度存在为自变量进行多元线性回归分析。设定多元线性回归模型为：