在上一篇中，我们确立了底层的1+N（统一主表fit_users+ 动态角色扩展表）数据模型。当用户在欢迎页选择了“我是教练”后，系统会将其引导至专属的教练注册流程。但在低代码开发中，我们马上会面临一个非常实际的工程问题：低代码平台内置的“表单容器（Form）”通常只能绑定单张数据表。而教练注册既要写主表，又要写扩展表，且扩展表强依赖主表生成的新用户 ID。如果强行写复杂的后端自定义 API 去做多

Prisma Schema（结构层）：定义了静态的物理世界，确保数据一致性。API Layer（交互层）：定义了外部世界与系统的沟通方式，封装业务逻辑。Event System（通信层）：定义了系统内部的“呼吸”与“反馈”，实现组件间的深度解耦。

本节完成了轻量级流程引擎的核心设计，通过四表模型（业务表、流程实例表、任务表、日志表）实现业务与流程解耦。统一流程内核（createProcessInstance、completeTask、writeLog、getMyTasks）让所有审批共享一套流程能力，新增审批类型无需修改流程内核，实现真正的平台化。

在上一篇文章中，我们完成了私教健身管理系统的业务边界划分与领域模型推演。但“架构图”如何平滑过渡到“工程代码”？

数据模型设计：创建员工档案表（MBA_Employees）、离职记录表（MBA_Resignations）、交接资产表（MBA_HandoverAssets）、员工动态表（MBA_EmployeeTimeline）人事管理首页：4个统计卡片、员工列表、搜索筛选、批量操作新增员工入职：三步向导式入职登记，自动生成工号和合同信息通过本节的学习，我们完善了OA管理中的人事管理流程，实现了从员工入职到档案

数据模型设计：创建工资记录表（MBA_PayrollRecords）、发放批次表（MBA_PayrollBatches）、社保配置表（MBA_TaxInsuranceConfig）、异议反馈表（MBA_PayrollDisputes）工资核算看板：月份切换、发放进度、5个核心指标卡片工资核算表：员工工资明细列表，支持批量核算、批量发放、导出工资条发放记录：按批次查看历史发放记录我的工资条：个人工资

数据模型设计：创建提成记录表（MBA_Commissions）、薪资结构表（MBA_SalaryStructure）、薪资计算记录表（MBA_SalaryRecords）提成管理：基于回款金额自动计算提成，支持退款扣减自动调整通过本节的学习，我们完善了财务管理的薪酬计算流程，实现了从提成自动计算到薪资结构配置再到自动算薪的完整闭环。下一节我们将继续完善财务管理模块的其他功能。

数据模型设计：创建回款记录表（MBA_Receivables）、分期付款计划表（MBA_InstallmentPlans）、交接记录表（MBA_Handovers）应收账款驾驶舱：5个核心指标卡片，实时掌握回款全貌分期付款监控：跟踪每期付款状态，支持催收登记、标记已付通过本节的学习，我们完善了财务管理的回款流程。下一节我们将继续完善财务管理模块的其他功能。

数据模型设计：创建发票表（MBA_Invoices），扩展客户表开票信息字段销售端开票申请：选择客户自动填充企业信息，提交开票申请财务端开票审核：财务查看待审核列表，审核通过或驳回通过本节的学习，我们打通了销售前端与财务后端的开票流程，实现了从申请到审核的完整闭环。下一节我们将继续完善财务管理模块的其他功能。

学员 (Student)：小程序端的核心用户，购买课程、预约教练、上课签到、课后评价。教练 (Trainer)：小程序端/管理端的执行者，设置排课计划、接收预约通知、确认上课、核销课时。老板/管理员 (Admin/Owner)：管理后台的使用者，统筹人员配置、课程上架、查看全局业务数据和财务报表。