整理 | 朱珂欣   

出品 | CSDN程序人生（ID：coder_life）

过去几年间，远程办公已经成为一种流行的办公形式。

即便苹果、亚马逊、微软、AT&T 等科技巨头，目前已经开始要求员工返回办公室工作，但仍有将近四成程序员坦然：自己更爱远程办公。

根据 Hired 的《2023 State of Software Engineers》在调查了 68,500 名软件工程、1300 多名软件工程师和 120 名专业人才发现，截至 2022 年 12 月，39% 的应聘者更加倾向于远程职位，而在 2021 年 12 月时，该比例仅为 16% 。

甚至有许多员工表示：如果雇主强制要求他们重返办公室，21% 的人会立即辞职，49% 的人表示会开始寻找其他工作。

远程办公工资波动更少

据悉，在 2022 年裁员的背景之下，集中办公的工资呈现出明显波动趋势，而远程办公的工资则相对持平。

在裁员期间，旧金山湾区的远程办公工资最高，为18万美元，其次是西雅图达到 17.5 万美元，纽约为 16.9 万美元。

就集中办公的工资而言，薪酬就存在明显的差异。最高的仍为旧金山湾区，达到 18 万美元，其次是西雅图 16.9 万美元 和纽约 16.2 万美元 。其中，洛杉矶的集中办公薪酬下降了6% ，仅为 15.2 万美元。

（图源：hired 截图）

多家公司试水远程办公

事实上，近年来也有更多企业试图将远程办公，作为推动工作方式改革的重要举措。

2020 年 5 月，社交媒体平台 Twitter 在一份声明中表示，“为应对新冠病毒疫情危机，我们是首批采用 WFH 模式的公司之一，但预计不会成为最早重返办公室的公司之一。”并对员工表示：如果他们愿意，可以永久在家办公，公司也在实施疫情后公司的未来规划。

同年 5 月，Facebook 首席执行官马克·扎克伯格接受科技网站 The Verge 采访时公开表示：“我们将成为同等规模公司中在远程办公模式上最具前瞻性的企业。我们正在非常深思熟虑并负责任地落实这一事项，我认为在未来的五到十年内，我们可以让大约一半的员工永久地远程工作。”7 月初，Facebook重新开放部分办公场所时，办公室的入驻率可能降到了疫情前的 25% 。

2020 年 7 月 6 日，据 BBC 报道，日本科技公司富士通( Fujitsu )表示，为了适应新冠病毒大流行的“新常态”，公司将对 8 万名员工实行前所未有的灵活办公制度，让他们选择永久性在家办公，只为让员工拥有更多自主权，让他们更高效、更有创造力地完成工作。

反观国内，许多企业也有开始了自己的“尝试”。2022 年 2 月 14 日，在线旅游公司携程宣布将推行“3+2”混合办公模式，引得一众网友的羡慕。

携程表示从 2022 年 3 月 1 日起，允许员工在每周三、周五自行选择办公地点。新政策将覆盖集团的 3 万名员工，不分男女、不分值岗、不做薪资调整。值得一提的是，携程成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。

“鱼和熊掌不可兼得”

的确，远程办公对于许多“打工人”而言，存在一定的吸引力。

一方面能节省员工的日常开销。尤其是在硅谷和旧金山湾区一带的技术圣地，周边的房租非常高昂。对于身处 Facebook、苹果和 Google 总部等科技公司的“打工人”而言，一旦实行远程办公，他们可以搬到租金更便宜的地方居住。

另一方面，还能在一定程度上节约日常通勤的交通费。

对企业而言，远程工作能在一定程度上为公司节省餐费、班车服务等费用。

更重要的是，可以帮助公司获得更加广泛的人才资源。扎克伯格曾明确表示：“对于全世界来说，远程办公可以增加更多平等的机会。人们不需要背井离乡来到大城市，就能获得个人发展的机会。”

毋庸置疑的是，远程办公的背后存在可能削减部分员工薪水的情况。

Hired 曾调查发现，尽管大多数科技工作者反对削减薪资，但受访者中有 57% 的人愿意为了远程办公放弃免费午餐、健身课程等额外的福利。

在过去，#远程办公是什么体验#也登上微博热搜，引发大家的讨论热潮。不少网友提到：“不过是换个地方 007 ，随时都在电话轰炸”、“就感觉24小时待命”，但也有人表示：“至少可以多睡一会，节省了好多通勤的时间”、“陪伴家人的时间变多了”……

对此，你怎么看？可以在评论区讨论。

参考链接：

•   https://hired.com/state-of-software-engineers/2023/

• https://hrtechcube.com/hired-releases-2023-state-of-software-engineers-report/