5月，正处于校园春招收尾阶段，简历像潮水一样涌进HR的邮箱。

智联招聘数据显示，2026年春招招聘企业数同比增长7.4%，求职人数增长4.1%，招聘市场的供需两端同步回暖。脉脉高聘人才智库发布2026春招职场洞察报告显示，2026年1-4月，新经济行业新发岗位量同比增长22.6%，AI领域岗位量同比增长8.7倍，具身智能赛道岗位量暴增15倍，进入人才高速扩张期。

面对激增的简历数量，传统工作方式正在成为效率瓶颈。以一位负责校园招聘的HR一周的工作为例：邮箱收到1200份简历后需要逐份打开、对照岗位要求人工打标签、手动录入表格，再逐个邮件通知笔试面试——仅简历初筛环节就要耗费3个工作日。38.51%的程序员表示公司已将AI能力纳入绩效考核，54%的程序员所在公司发生了岗位优化。企业对人才的定义也在重写——不再是"能干活的人"，而是"能用AI把活干得更好的人"，匹配难度随之升级。高性能计算、具身智能、大模型应用……新经济行业在变，招聘需求在变，但传统模式下HR的工作方式还没跟上。

WPS 365正在将AI能力嵌入招聘全链路，重塑HR的工作方式。以AI阅读助手为例，面对上述1200份简历，它可按岗位能力标签自动分类分级，将初筛从3天压缩至半天，筛选效率提升90%以上；多维表格可即时生成候选人信息、面试评价、能力排行榜与横向对比视图。面试结束后，WPS会议功能自动生成结构化面试纪要，用人信息不再停留在口头和记忆里；AI写作助手可根据岗位特性快速生成绩效评估模板，AI数据分析能力支撑从招聘到绩效评估的闭环优化。

WPS 365还将AI能力从企业招聘延伸到了全职周期管理。牡丹江国资委为下属市属国企搭建的人事管理系统，将原本需要3天的月度汇总压缩至2小时完成。百胜中国、东阳光集团、海螺集团等头部企业也已将WPS 365作为人力资源部门的协作枢纽。

今年3月，吉林财经大学启动千人教师竞聘，人社部门仅9人却要承接千余人的材料审核。学校选择用WPS多维表格搭建竞聘系统，通过数据连接器打通学校数据中心，自动同步已有的教师信息、在线填报缺失信息，十余项审核内容一表可见。系统还支持AI辅助评审，自动提取材料关键信息并完成多人横向对比。最终，从系统设计到竞聘活动落地仅用两周时间，流程效率提升了80%，顺利处理超3000项竞聘成果，覆盖53个一级审核单位。

"有了这些数据，我们能看到各学院的成果曲线，数据帮我们做判断，工作是否有效清晰可见。"吉林财经大学人事部门负责人说。

数据显示，70%以上的企业HR正在加速转型——AI接管简历筛选、绩效统计等事务性工作，HR聚焦文化匹配、人才战略与组织能力建设。随着掌握AI工具的HR升级为“人才伯乐”，2026就业季已不只是1270万毕业生找工作的故事，更是每家企业用AI抢人才、拼效率的起跑线。