• 招人季，HR的屏幕上同时开着十几个招聘网站对话框，不断重复回答着相似问题；

• 算薪日，薪酬专员对着复杂的考勤、绩效和津贴表格，逐字核对、生怕出错；

• 更不用说平日里，公司政策明明有文档，HR依然被各种围追堵截：年假怎么算、薪资怎么不对、休假怎么提……

这些场景对任何一位HR都再熟悉不过。而眼下，AI似乎承诺能解决这些问题，但各种“智能招聘官”、“薪酬机器人”、“数字员工”的概念满天飞——它们真能无缝融入现有工作流吗？价格是否昂贵？实施复杂吗……

疑虑与困惑背后，表明AI在人力资源中的应用，依然处在零散尝试与充满不确定性的摸索阶段。并且这些尝试常面临阻碍：

• 与业务脱节：企业引入的工具仅解决某个技术点，但并未嵌入“招聘-入职-发展-激励”的业务闭环，形成一个个效率孤岛，令AI赋能价值大打折扣；

• 缺乏科学的“评估标准”：AI HR选型时，HR和IT部门只能凭感觉或价格做决定，缺乏客观框架做评估：这个Agent到底适不适合公司当前发展阶段和具体痛点？

在成功助力300+企业实现AI HR转型与落地后，易路通过总结多行业AI HR实施经验后发现：企业要实现AI HR转型成功的关键，不在于追求最前沿的技术名词，而在于做好两件事：场景化选型与个性化适配。

而这也催生了易路《企业AI HR选型实用手册》（以下简称《AI选型手册》）的诞生。

• 如果你是企业管理者，将通过这本《AI选型手册》快速了解AI赋能HR提效、降本、提质的完整链路，从而更好制定企业内部AI转型策略、推动组织效能提升；

• 如果你是HR负责人或HR数字化项目经理，你将通过此手册快速get人机协同范式，从而更清晰规划企业内部的人力资源管理数智化路径；

• 如果你是一位热衷探索AI应用的HR从业者，这本手册将是你快速了解AI在HR各领域应用现状与可能性的最佳指南，帮助你为当下业务提效、职业发展转型等储备知识与技能。

扫码预约，免费领取

01、4大核心模块，精准锚定HR核心业务价值链

该选型手册以易路iBuilder智能体作为底层支撑，分别梳理招聘、薪酬、政策咨询、人才发展4大模块中的AI HR高频场景，为企业启动基于场景的AI HR选型提供精准参照。例如在招聘模块中：

招聘作为企业构建人才核心资产的前沿阵地，也是人力资源管理中AI渗透的重要领域。AI简历筛选、AI面试等是较为主流的招聘场景智能化代表。但事实上，随着AI能力与业务场景的不断渗透融合，HR在招聘模块中能应用的“AI搭子”远不止于此。

基于此，选型手册中分别以竞品招聘动态Agent、Sourcing、人才地图导航、AI视频面试官、入职精灵等AI Agent为“智能搭子”，清晰呈现AI赋能HR业务的完整闭环：

• 它具体解决了什么业务痛点？

• 它是如何工作的（简要原理）？

• 它能带来哪些可衡量的价值？

这种场景化的梳理，能帮助企业及HR快速对号入座，基于当前最紧迫的需求锁定关注点，而非漫无目的地浏览。

让我们透过几个高价值场景，看看这些“智能搭子”是如何工作的：

场景1：竞品招聘动态Agent——洞悉对手招聘动向，构建企业人才护城河

在招聘管理中，HR常面临这样的困境：

• 为何总是等到核心员工被竞对高薪挖走，才恍然大悟？

• 为何在制定关键岗位薪酬时，对市场的真实水平把握不定？

• 又或者，竞品已在悄然布局新业务、新市场，而自家公司却因人才储备不足而错失先机？

信息滞后与不对称，常常令TA、BP的工作陷入被动反应，而非主动规划——竞品招聘动态Agent，正是为应对这一挑战而设计的智能搭子。

基于对十亿量级实时市场招聘数据的深度挖掘与持续追踪，竞品招聘动态Agent能自动监测目标行业及竞争对手的公开招聘动态。通过将零散的岗位信息转化为结构化、可视化的数据情报，HR只需与搭子对话，就能轻松实现从被动接收到主动洞察的转变。

例如向其询问竞品企业在招什么岗位、开多少薪资、base地在哪……通过数据的聚合与变化趋势，该智能体将解读其背后可能的人才战略与业务动向——如某竞品突然在某城市密集招聘特定技术人才，则可能意味着其新的研发中心或业务线正在启动，等等。基于AI赋能下的洞察与预警，将助力企业招聘管理“快1步”。

场景2：Sourcing Agent——主动出击，拒绝“大海捞针”与“被动等待”

在争夺顶尖人才的竞赛中，招聘的第一步——寻才（Sourcing）往往决定了整个招聘流程的效能上限。然而，传统的寻才方式正使招聘团队陷入低效、被动等待而导致人才流失的双重困境。这两大痛点共同导致了招聘周期被拉长、人力成本攀升，而人才质量却因搜索范围的自限性难以实现突破。

Sourcing Agent作为一款颠覆传统搜索逻辑的智能寻才助手。它不再是一个需要人工输入关键词的“搜索引擎”，而是一位深刻理解职位需求、能够自主思考与行动的“AI人才侦探”。其核心工作原理在于：基于语义理解、主动触达、智能推荐等，实现从“人找简历”到“AI为人找人”的范式转移，从而重塑招聘起点——寻才效率、质量与战略的三重跃升。

除上述场景，易路《AI选型手册》还基于薪酬、政策咨询、人才发展等核心模块提供多场景智能化展示。这些Agent的共性在于：它们都深度聚焦于一个具体的业务痛点，用AI的能力将其极致化解决。它们不是飘在空中的概念，而是能真正嵌入业务流程、产生显性价值的“专业搭子”。

02、5大AI HR转型成功案例，看见不同企业的成功路径

如果说场景化的Agent展示了“武器库”里有哪些装备，那么案例研究则回答了“这些武器在真实的战场上效果如何”。易路《AI选型手册》中精选的5个案例均来自行业头部企业。 案例遵循业务管理闭环逻辑，基于痛点挑战、如何以AI HR转型化解、有哪些具体成效为核心，逐一拆解。

例如某智能建筑领域头部企业：该企业以数字化与可持续发展为核心战略，不仅致力于主营业务层面的技术革新，希望通过人工智能和数据驱动的解决方案推动行业进入自主建筑的新时代。人力资源等支持部门也在集团战略的推动下，面临流程优化与技术创新的双重挑战。

特别是，招聘作为其中的关键职能，亟需实现智能化与自动化转型升级，以匹配战略与业务的双重需求。传统招聘模式在协同与效率等方面所表现的“水土不服”更加凸显。

为系统性解决招聘面临的转型难题，该企业联合易路共同启动AI招聘解决方案，并基于自身系统及业务需求进行定制化开发，并最终打造出具备服务全球分支招聘需求的AI招聘助手。

实施后，该企业不仅实现全球范围内招聘流程的标准化、高效率、流畅度，进一步夯实雇主品牌形象，更将招聘团队从行政事务中释放出来，使其聚焦于战略人才甄选和雇主品牌建设，真正转型为业务伙伴角色，并取得一系列可量化成果：

• 响应速度指数级提升，候选人满意度达到98%；

• 招聘流程效率大幅提升，申请完成率提升至75%；

• 整体录用量提升14%，招聘团队效能提升；

• 人力资源配置优化，战略价值突显。

再例如某全球智能家居标杆企业：面对复杂的全球经济环境，该企业确立了“科技领先”、“数智驱动”等多项核心战略，致力于通过技术创新实现高质量发展。在此背景下，人力资源管理的升级势在必行。尤其在核心的薪酬管理领域，如何精准对标市场、有效激励人才、确保内部公平，成为该企业面临的现实挑战。

为有效应对上述薪酬管理痛点，企业积极拥抱AI技术，通过与易路深度合作，并结合内部AIGC方案，成功构建一套薪酬智能化管理体系，通过业务人才薪酬Agent为企业各项人才管理决策提供强有力的数据支撑。

实施后：该企业实现AI在薪酬管理中的深度应用，极大解放了HR团队的生产力与核心价值。AI通过对海量行业数据和企业内部数据的深度整合与分析，为企业提供了前所未有的精准数据支持。这使得薪酬决策和人才管理不再依赖经验判断，而是基于科学的数据洞察，从而提高了决策的准确性和有效性。这既是技术层面的创新，更是人力资源管理效能显著提升的关键。

这些真实的案例证明，AI在HR领域的价值实现，并非依赖于“大刀阔斧”的全盘革命，而往往始于对一个关键场景的“精准手术刀式”改造。它们为正在观望的企业提供了极具参考价值的路线图。

扫码预约，免费领取

---

「免责声明」：以上页面展示信息由第三方发布，目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。我们不保证该信息(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站证实，不对您构成任何投资建议，据此操作，风险自担，以上网页呈现的图片均为自发上传，如发生图片侵权行为与我们无关，如有请直接微信联系g1002718958。