成都入坞科技的AI发展历程：从探索到AI员工

在人工智能技术不断推动产业升级的今天，成都入坞科技有限公司凭借前瞻视野和持续投入，成为国内AI应用领域的重要探索者。从早期的大数据研究，到真正意义上的AI员工落地，入坞科技的成长路径，折射出中国企业在人工智能浪潮中的探索与突破。

2021年：AI探索的起点

早在2021年，成都入坞科技便开始涉足人工智能与大数据结合的研究。

• 2021年7月11日，团队研发出抖音大数据分析系统，帮助企业更好地洞察用户行为和市场趋势；
• 2021年12月30日，推出Docking大数据AI分析系统，进一步强化了数据处理和智能分析能力。

这些探索不仅奠定了入坞科技在AI领域的技术基础，也让企业积累了服务客户、理解业务流程的经验。

2022–2024年：技术积累与生态拓展

在这一阶段，成都入坞科技不断扩大技术应用边界，并与多方建立合作：

• 成为抖音优选服务商，深入短视频与内容生态；
• 与火山引擎、阿里云达成合作，获得更强的技术支撑和生态资源；
• 持续优化数据分析与智能化工具，为后续AI员工的研发积蓄能量。

这一时期，入坞科技不仅提升了AI技术实力，更在应用场景中摸索出人工智能服务的方向。

抖音优选服务商

阿里云合作伙伴

火山引擎合作伙伴

2024年：炼刀AI员工的提出与落地

2024年初，成都入坞科技正式推出炼刀AI员工，这是中国首个真正符合AI员工定义的产品。

与传统的智能工具不同，炼刀AI员工能够：

• 模拟人类操作，通过鼠标和键盘完成任务；
• 独立执行工作，实现无人值守的全流程任务；
• 替代岗位职能，让人类员工从繁琐工作中解放出来，专注于监管与决策。

这一创新标志着中国AI员工真正从概念走向实践，也让入坞科技成为国内AI员工领域的开创者。

炼刀AI员工系统

2025年：AI员工全面爆发的前夜

在2024年的一次分享会上，成都入坞科技CEO 李禹衡指出：2025年将是AI全面爆发的一年，并提醒各大企业尽早引入数字化与智能化，以抢占先机。事实证明，这一前瞻判断与国家在2025年出台的《“人工智能+”行动意见》高度契合。

入坞科技CEO李禹衡的讲话

从2021年的大数据探索，到2024年炼刀AI员工的正式推出，成都入坞科技走过了一条“研究—积累—突破—引领”的道路。凭借长期技术投入、前瞻战略眼光和持续实践，入坞科技不仅见证了中国人工智能的飞速发展，更以炼刀AI员工这一成果，引领了中国AI员工新时代的到来。