一、政策导向与建设愿景

（一）时代背景与战略意义

在新一轮科技革命与产业变革交织的关键期，人工智能技术以指数级发展重塑教育生态，推动职业教育从 “知识传授” 向 “能力建构” 转型。教育部《关于加快推进教育数字化的意见》明确提出 “推动虚拟仿真实训基地高质量发展”，为破解高技能人才培养中 “产教脱节、实训成本高、风险管控难” 等痛点提供了政策指引。虚拟仿真实训基地作为 “技术 + 教育” 深度融合的载体，是落实 “新双高” 建设任务、构建现代职业教育体系的核心引擎。

（二）建设目标与人才培养定位

聚焦 “培养适应智能时代的复合型高技能人才” 核心目标，打造集 “教学实训、技术研发、社会服务” 于一体的虚拟仿真实训基地。通过构建 “技术赋能教学、场景驱动实践、数据优化培养” 的立体化体系，实现三大转型：从传统实训的 “经验导向” 转向 “数字孪生导向”，从单一技能训练转向 “岗课赛证” 融通培养，从院校独立建设转向 “政校企行” 协同创新，最终形成 “技术先进、产教深度融合、人才培养精准” 的示范标杆。

二、技术赋能的核心架构：构建智能化实训生态体系

（一）沉浸式虚拟场景构建：突破时空限制的实践课堂

基于 VR/AR/MR 技术打造 1:1 还原的工业级虚拟场景，覆盖网络综合布线、物联网实训室虚拟仿真软件、智能楼宇3D虚拟仿真实训平台、云计算虚拟仿真系统等典型职业场景。场景内置动态物理引擎与交互逻辑，支持学生进行设备拆装、故障诊断、应急处置等高风险操作训练，通过 “虚拟试错 - 智能反馈 - 反复优化” 的闭环，实现 “零损耗、高安全、全流程” 的技能习得。

数字教学基座

通用教学管理平台

网络仿真实践平台

智能楼宇3D虚拟仿真实训平台

物联网虚拟仿真实训平台

（二）智能教学系统开发：精准化的能力培养引擎

集成 AI 大模型构建个性化学习平台，实现 “教、学、练、评” 全流程智能化。教学端通过知识图谱拆解岗位能力标准，自动生成分层实训任务；学习端依托虚拟数字人实现一对一操作指导，支持多语言、多模态交互；评估端利用计算机视觉与自然语言处理技术，对操作流程、方案设计进行实时语义分析，输出能力短板分析报告。如智慧养老实训系统，可模拟失智老人照护场景，AI 根据学生沟通话术、护理动作的规范性，生成 “人文关怀 - 技术操作 - 应急处理” 三维度能力评估模型。

（三）数据驱动的质量监测体系：全周期培养效果优化

建立实训过程大数据中台，采集学生操作轨迹、决策逻辑、错误频次等维度数据，通过机器学习算法构建能力成长模型。

基于数据反哺课程体系：针对共性薄弱环节动态调整实训项目难度；

对接产业需求：通过分析企业招聘数据与岗位能力要求，实时优化场景参数与考核标准，确保人才培养与产业升级同频共振。

三、产教融合的实施路径：打造协同育人新范式

（一）校企协同的资源共建机制：从 “需求对接” 到 “生态共建”

建立 “双主体” 开发模式，院校与行业龙头企业共建虚拟仿真实训资源库。企业提供真实生产数据、工艺流程、设备参数，院校转化为教学化虚拟场景。推行 “技术经纪人” 制度，校企联合申报技术攻关项目，将研发成果转化为实训案例，实现 “科研成果 - 教学资源 - 产业应用” 的双向转化。

（二）“岗课赛证” 一体化培养体系：构建能力进阶通道

对接职业标准开发 “模块化” 实训项目，将特种作业操作证、1+X 职业技能等级证书考核内容嵌入实训流程。依托实训基地举办校级、省级技能大赛，利用虚拟场景实现 “万人同赛、异地同步”，获奖学生可直接进入企业顶岗实习。

（三）“双师型 + 技术型” 师资赋能计划：打造跨界教学团队

实施 “技术专家驻校计划”，每年引进 5-10 名企业高级工程师担任兼职教师，主导开发 “工业 4.0 产线运维”等前沿实训课程。建立教师技术能力认证体系，要求专业教师每两年完成不少于 200 学时的虚拟仿真技术培训，并参与企业项目实践。通过 “内培外引”，建成一支 “懂技术原理、会场景开发、能生产实践” 的复合型师资队伍，支撑高难度实训项目落地。

四、质量保障与可持续发展：构建长效运营机制

（一）标准化建设与多元评价体系

参照国家职业教育虚拟仿真实训基地建设标准，制定涵盖场景精度、交互性能、数据安全等 12 项指标的基地运营规范。引入 “三维度” 评价机制：教育维度由院校、行业协会联合开展人才培养质量评估，重点考核技能达标率、企业满意度；技术维度委托第三方机构进行系统性能测评，确保虚拟场景时延≤50ms、物理仿真误差＜1%；社会维度通过培训规模、技术服务产值等指标评估社会贡献度，形成 “质量有标准、评估有依据、改进有方向” 的管理闭环。

（二）市场化运营与社会服务拓展

构建 “学历教育 + 社会培训 + 技术服务” 的多元服务模式。学历教育方面，面向中职、高职、本科层次职业院校开放虚拟仿真实训平台，支持跨校选课与学分互认；社会培训方面，开发 “新员工技能速成”“在职人员技术升级” 等定制化课程；技术服务方面，承接中小企业虚拟工厂规划、工艺仿真优化等项目，形成 “以服务养建设、以技术促发展” 的良性循环。

（三）风险防控与安全管理体系

建立 “技术安全 + 数据安全 + 操作安全” 三重防护机制。技术层面采用国产密码算法保障虚拟系统安全，部署防火墙与入侵检测系统，确保数据传输加密率 100%；数据层面实施分级管理，学生实训数据与企业生产数据隔离存储，敏感信息脱敏处理；操作层面制定《虚拟仿真实训安全规程》，配备智能监控系统实时预警违规操作，如在高压电操作模拟中，系统自动识别并阻断未穿戴绝缘装备的虚拟操作，保障实训过程零风险。