大模型校招的薪资在2025年秋季年首次亮相，相比去年2024年中还是一片混沌的情况，今年的格局算是非常清晰。

各位校招同学非常给力，在过去一年半的时间内，科研，比赛，实习全面开花。各家公司对于大模型的人才标准和薪资标准也逐渐清晰。

就今年的情况来看，校招50多K已经是基座团队的标配offer了(顶级P6普通P7水平)，更牛的同学，毕业直接拿字节3-1这样的级别，薪资也突破了80k，更别提还配了4年200-300万的期权。在应用团队，如果想留住一流人才，也不得开出这样的价格，虽然老板和hr有点肉痛。

虽然这张图爆料的同学不一定是自己的拿的，有串子的可能性，但这样的offer，从我们校招面试官走到开奖环节来看，确实是真实存在的。

但这个红利其实是一小部分人的红利，招聘需求和容量目前都不大，主要集中在顶级的基座团队。虽然应用团队招聘需求很大，但往往他们自己还处在试错阶段，就算开出这么高价格，后续发展也很容易高开低走，折腾不出水花，全是试错成本，最后别人也接不住一个校招50K的1年经验的同学。

我们讲讲这背后的逻辑。

1. 供需关系决定价格。

校招同学有充足的时间做技术积累，行业刚刚起步，技术代际更替，过去的史上雕花变得一文不值，在这一年窗口中，有影响力工作的年轻博士的战力甚至可以远超老员工。各家都在争抢这部分人才，洛阳纸贵，大佬手里不下10个offer。

2.校招为潜力买单。

年轻人有无限可能，最近周畅的传奇晋升之路也给各位打了个样。潜力就是校招生最大的资本，而且有非常高的溢价。并且deepseek已经给大家打了一个样，量化在过去招聘的画风就是这样，只要聪明有潜力的同学，反而相关经验没有那么重要。deepseek在开源社区和qwen齐头并进，这条路径被验证过是走通了的。

3.人力成本对比机器，几乎可以忽略。

万卡集群一天运行的电费就上百万了，让这些卡闲一天大概就浪费了一个高阶员工的人力成本。万卡现在几乎是标配了，相对卡钱电钱，给这些折旧资产和损耗成本配一个团队，就不会那么在乎成本了。对了，更牛的集群还要配一个核电站。

4.大模型高级别也可以做IC，业务团队几乎不可能。

大模型写代码的P8 IC比比皆是，在业务团队，IC的P8怕是很难生存下去。这个原因也有上面4的功劳，老板和HR们没有那么计较性价比了。这就意味着基座团队可以容纳的薪资容量也更大，这样大头兵的薪资CR可以拉的非常高，给了招聘团队非常大的空间。

5.技术红利10年一遇。

过去互联网流行一句话，技术没用，懂业务才有用。导致很多随之电梯上升起来的高P其实水平极差，而且非常推崇这套价值观，这次技术红利算是傻了眼。不需要什么业务算法专家，也不需要什么业务都搞黄过的P9，只需要一个懂ML sys代码大神，然后给他狠狠开一个难以拒绝的薪资。

6.中概股走出了泥坑。

最惨的是2023年入职的同学，在2022年中概股信心末日的时候参加校招面试，甚至还没有2021年的行情好，被前后都倒挂。随着中概股走出泥坑，老板们又比较舍得在招聘上花钱了。在2024年，一扫阴霾，整体大厂都薪资大涨，各家的SSP基本都突破了40K，要知道，很多2020年入职的老员工，也就这个数字水平。已经倒挂到4年前了。

7.不要羡慕他们。

很多同学喜闻乐见的传闻，基座搞不下去了，不好找工作，似乎没有大范围出现(虽然有几家确实搞不下去了)，但也不要羡慕他们。**这是一个薪资很高但容量不大，门槛又很高的赛道。**在23年5月，只有微调经验的同学还可以社招进基座团队，在12月，几乎就不可能了，除了去做一些洗数据和评估的边缘工作。

**国内的基座团队目前还是为了老板的梦想或者FOMO买单。**然后变成资源和权力往下分到中层，中层100%实现老板的梦想就是他们活下去的唯一方法。从开源社区拿点输入，面试多套点话，底层牛马分个几十大类几千小类苦哈哈的洗数据，做评估，给最早站住坑的嫡系提供训练素材。进步是一小步人创造的，大部分人还在做苦哈哈的事情。对于大伙儿最好的局面是，一直有开源，一直有openai画更大的饼，一直落后，一直都可以追赶，这样就永远有饭吃，老板永远掏钱。这一跟链条，缺了哪个，都玩不下去。以上是比较悲观的观点，但乐观点看，技术突破往往由少数几个人引领，大家合力推进完成，大模型赛道玩家，只有中美两国的玩家才玩得起了，我们人多，彩票多，而且qwen，deepseek已经在引领开源社区进步了，乐观点看，还是非常有希望完成各位老板的梦想的。

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