作者：职小豚（10年求职导师，职豚教育创始人）

一、北森公司：人才测评领域的“隐形冠军”

北森成立于2002年，是国内最早布局AI人才管理的科技企业，服务覆盖互联网、央国企、制造业等70+行业，每年处理超1亿次人才评估数据。其核心优势在于：

• 全维度测评体系：整合能力、性格、职业兴趣三大模型
• 游戏化测评技术：通过模拟经营、情景决策挖掘深层特质
• 企业定制化服务：为阿里、蒙牛等500强企业设计专属人才漏斗

二、北森笔试题型全解析（附真题示例）

北森测评系统宛如求职场上的 “照妖镜”，借助科学算法，能将候选人的能力值、性格特质、职业倾向等情况清晰地展现出来。它并非单纯考查你会不会做题，重点在于判断你与岗位需求的匹配程度。比如：

• 校招生：主要测试逻辑能力，看看你思维够不够敏捷；学习潜力，判断你未来的成长空间大不大；抗压能力，考量你能否适应职场的高强度工作。
• 社招岗：更侧重于行业知识，检验你在该领域的专业积累；实操经验，了解你过往实际工作中解决问题的能力；团队协作能力，毕竟在职场中，合作是常态。
• 管培生：着重考察战略思维，评估你对企业战略层面的理解与规划能力；领导力潜质，挖掘你潜在的领导才能；跨部门协作能力，看你能否在不同部门间协调资源、推动项目进展。

北森还有个 “杀手锏”—— 独创的游戏化测评，能让你在模拟经营、情景决策等有趣的环节中，不经意间 “暴露” 出自己的真实能力。接下来，我用表格为大家清晰梳理北森测评的主要题型，并逐一详细讲解。

题型分布表（可放大）

言语理解题目

这部分重点考查对语言文字的理解与运用能力，就像职场中的 “文字翻译官”，把复杂信息转化为清晰表达。

常见题型有三种：

• 选词填空：给一个句子，从四个近义词中选最合适的。比如 “企业在招聘时，会____（重视 / 看重 / 关注 / 留意）候选人的综合素质”，需要结合语境区分细微差别，这里 “重视” 更体现程度。
• 语句排序：给 5-6 个打乱的句子，按逻辑重新排列。比如关于北森测评的句子，要先讲背景 “在招聘竞争激烈的当下”，再讲 “北森测评的作用”，最后说 “企业的选择”。
• 阅读理解：给一段职场相关文章（如人才管理趋势、企业制度），让概括主旨或找细节。比如读一篇 “远程办公效率研究”，要能快速找出 “提升效率的三个关键因素”。

答题关键是 “抓关键词 + 理逻辑”，平时可以多读读企业年报、行业新闻，培养职场语感。

图形推理题目

这部分像 “视觉解谜游戏”，考查观察和推理能力，看你能不能从混乱中找规律。

规律类型主要有：

• 旋转与对称：图形绕点转、左右 / 上下对称。比如一组三角形，每次顺时针转 90 度，按这规律选下一个。
• 数量变化：点、线、面的数量递增 / 递减。比如正方形里的小圆，第一个 1 个，第二个 3 个，第三个 5 个，下一个就是 7 个。
• 元素组合：不同图形叠加、替换。比如圆形和方形交替出现，且颜色每次变，要找出组合规律。
• 空间想象：给展开图，选折叠后的立体图形。比如正方体展开图，有图案的面相对位置不能错。

练这部分可以从简单规律开始，每天做 10 道，两周就能培养出 “图形敏感度”。

资料分析题目

这部分是 “数据处理小能手” 测试，看你能不能从图表里挖出有用信息，就像职场中分析报表一样。

材料通常是三种：

• 表格：比如某公司各部门季度销售额，有行有列，找数据很快。
• 柱状 / 折线图：看趋势用，比如 “近五年研发投入变化”，折线上升就说明投入增加。
• 文字材料：一段带数据的文字，需要先划重点，比如 “2024 年营收 100 亿，同比增 20%，其中线上占 60%”。

常考计算有：

• 增长率：（今年 - 去年）÷ 去年 ×100%
• 比重：部分 ÷ 整体 ×100%，比如 “研发投入占总支出的比重”
• 平均数：总数 ÷ 个数，比如 “平均每个部门的利润”

答题要 “快找数 + 巧计算”，算的时候多用估算，比如 328÷103，近似 328÷100=3.28，节省时间。

逻辑推理题目

这部分是 “思维侦探” 测试，考查对事物关系的分析能力，职场中解决问题全靠它。

主要题型：

• 演绎推理：用通用规律推具体情况。比如 “所有优秀员工都通过了北森测评，小李是优秀员工，所以小李通过了测评”，这种推理要符合 “三段论”。
• 归纳推理：从多个例子总结规律。比如给三个 “通过测评后业绩好” 的案例，归纳出 “测评能预测工作表现”。
• 类比推理：找两个事物的相似关系。比如 “人才之于企业，就像____之于机器”，答案是 “零件”，因为都是核心组成。
• 削弱 / 加强：给一个观点，选能反驳或支持的选项。比如 “北森测评能提高招聘效率”，削弱项可以是 “某企业用了但效率没提升”。

答题要 “先找逻辑链，再看选项”，别被无关信息干扰。

数学应用题目

这部分不是考奥数，而是职场中会遇到的 “实际算账题”，看你能不能用数学解决问题。

常见场景：

• 工程问题：比如 “甲团队 3 天完成一个项目，乙团队 6 天完成，一起做要几天？”，总工作量按 6 算，甲每天做 2，乙每天做 1，一起每天 3，所以 2 天完成。

• 利润问题：“某产品进价 50 元，卖 80 元，利润率是多少？”，（80-50）÷50×100%=60%。

• 行程问题：“去总部开会，开车每小时 60 公里，要 1.5 小时，要是想 1 小时到，速度得多少？”，路程 90 公里，所以 90 公里 / 小时。

• 统筹规划：“运输货物，大车装 10 吨花 200 元，小车装 5 吨花 120 元，15 吨货怎么运省钱？”，1 辆大车 + 1 辆小车，共 320 元，比 3 辆小车省 40 元。

记好基本公式，把题目当 “职场任务”，就不难了。

性格测试题目

这部分像 “职场性格 CT”，看你和岗位合不合拍，没有对错，但别 “演戏”。

题目类型是 “陈述 + 选择”：

• 工作风格：“你更倾向于？A. 提前规划好每一步 B. 边做边调整”
• 团队协作：“团队意见不一致时，你会？A. 坚持自己的想法 B. 听多数人的 C. 找折中方案”
• 抗压能力：“任务多到做不完，你会？A. 焦虑但硬扛 B. 分优先级做 C. 找领导减任

答题要 “真实 + 一致”，比如选了 “喜欢创新”，后面就别选 “讨厌改变”，企业要的是 “真实适配” 的人，不是 “完美演员”。

情景测试题目

这部分是 “职场模拟器”，把你扔进工作场景，看你怎么处理问题。

常见场景：

• 客户问题：“客户收到货说有破损，要求立刻换货，但仓库没现货，你会？” 好的回答是 “先道歉，查库存，说 3 天内到，送小礼物补偿”。

• 团队矛盾：“同事抢了你的功劳，你会？” 合适的做法是 “私下找他沟通，下次开会提前说自己的贡献”。

• 时间冲突：“老板让你下午做报表，同时要去参加培训，怎么办？” 可以 “问报表截止时间，若不急就先培训，晚上加班做”。

答题要 “解决问题 + 顾全大局”，别只站自己角度，想想企业要的是 “会办事的人”。

三、北森考试系统：这些“潜规则”你必须知道

考核规则

时间管控：

• 通用能力模块：60-90分钟（平均每题45秒）
• 性格测试：无严格限时，但建议每题≤20秒

防作弊机制：

• 页面跳出超3次自动交卷
• 同一IP多次登录触发风险提示

动态难度：前10题正确率决定后续题目难度（参考GMAT机制）

通过秘诀

• 先抢分后保稳：做题顺序建议：图形→资料→言语→性格
• 标记跳过功能：难题立即标记，系统自动减题量但得分权重不变

四、北森人才工具：企业选人的“数字显微镜”

北森提供四大核心工具：

能力测评：精准定位逻辑、言语、数理能力

性格测评：基于大五人格理论，分析抗压性、协作性

情景模拟：还原真实工作场景（如突然的项目危机处理）

360度评估：整合上级/同事/自评的多维反馈

五、求职建议：职小豚的“三步刷题突围法”

【职豚专项题库对应北森题库】 【职豚专项题库对应北森题库】 【职豚专项题库对应北森题库】

短期冲刺（考前7天）

每日定量训练：

• 图形推理20题（重点练平移、旋转规律）
• 资料分析1组（背熟增长率公式：(新率-旧率)/(1-旧率)×总量）

性格测试避坑：避免极端选项（如“完全符合/不符合”），技术岗强调“细致”，销售岗突出“抗压”

长期准备（1-3个月）

• 行业真题库：刷透职豚教育整理的【北森2026届真题包】（含10000+道高频题）
• 模拟实战：用北森合作院校的题库做全真模拟

写给求职者的一封信

亲爱的同学： 测评不是“考试”，而是企业与你的一次“双向透视”。那些图形推理中的立体展开图，像不像你拆解项目难题的过程？那些资料分析中的增长率，何尝不是你在实验室熬夜调参的缩影？

职豚教育深耕求职领域10年，我们见过太多同学因为“不了解测评规则”而错失offer。现在，我们整理了覆盖全行业的真题库（含北森最新题型)