工作中，我们经常会听到这样的声音，“谁谁谁各方面都不如我，领导却很重视他，给他涨了工资，不给我涨......”。诸如这类的抱怨，在每个公司都是常见的。那么，为什么同一时间进入一个新的公司，发展的情况却大不相同呢。这篇文章我们就来一起探讨一下，新人如何快速成长。

一、做人与做事孰轻孰重

      新人来到新的环境，首先要观察公司的整个文化氛围。每个人都有自己的行为方式，在没有彻底了解公司的制度、章程、人文环境之前，做个简单的人，前辈地向老同事请教。同时，要掌握一个度，不要不动脑筋思考就去麻烦别人。一方面，会打断对方的工作，次数多了会引起别人的烦躁，另一方面，会给人一种印象，就是你这人不爱思考。所以恰当的时候，以恰当的方式去虚心请教，这是做事的方式。

      新人，难免会干一些杂活，遇到这种情况，第一反应就是平衡心态。换位思考，一来就让你干核心的工作，几乎是不可能的，从小事做起，手脚灵活点，礼貌一些，热心帮助其他人，很快就能在团队中树立良好形象，别人也不会老让你干一些杂活。人都是将心比心的，无论你是应届毕业，还是从上一家公司跳槽过来，都不要觉得自己有多牛逼，完美地过渡。所以，不同的阶段，以不同的心态面对工作，这是做人的方式。

二、快速学习

    不同的行业，学习的手段不尽相同，作为一名IT从业者，从IT行业的快速学习给大家举个例子。IT行业的门槛对于不同基础层次的人是不一样的，有的人有基础，上手比较容易，有的人没有基础，学起来比较费劲，这是很正常的，不要去攀比，一步一步来。

1.导师的重要性

       大一点的公司，一般都会给新人指派一个导师，负责工作和生活上的沟通。导师的角色非常重要，在这里就得拼拼人品，有个好导师带着，事半功倍。就拿我曾经带过的员工为例。有的新人会主动思考，那么我就会逐步教给他一些宏观的解决问题的思路，他顺着这个思路，再自己亲自实践，解决问题或者掌握知识相对就快些。而有的人，往往想要得到的是最终的解决方法，不去思考中间的过程，想要一步到位，没有用心其思考，收获的自然就少。所以，学会从你的导师那学习解决问题的流程，思路，加上自己的想法，进步地就会快一些。

2.学会发散思维

       任何一门学科，光靠书本的知识是很难吃的很通。工作也一样，在你的本职工作之余，多看看业界对这个问题的看法，或者通过各种渠道，比如论坛、博客、github等，学习不同的解决思路。养成学习记录的习惯，尤其对于一些比较经典的解决方案，更应该形成文字说明。所以，不要局限在你的本职工作，多去看看其他的资料，用发散的眼光看问题。

3.踏实一点

      很多新人，学习了一段时间发现自己还不能掌握的很深，或者解决问题的能力还没有提高，就会比较浮躁，心态发生转变。事实上，在两年以内，正是我们踏实学习的阶段，循序渐进，不要停留在表明，深入分析，两年以后你会感谢当年的你。所以踏实一点，你会得到更多。

       希望每个新人在新的岗位上能快速适应，做出属于自己的价值。

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