工作中,我们经常会听到这样的声音,“谁谁谁各方面都不如我,领导却很重视他,给他涨了工资,不给我涨......”。诸如这类的抱怨,在每个公司都是常见的。那么,为什么同一时间进入一个新的公司,发展的情况却大不相同呢。这篇文章我们就来一起探讨一下,新人如何快速成长。

一、做人与做事孰轻孰重

      新人来到新的环境,首先要观察公司的整个文化氛围。每个人都有自己的行为方式,在没有彻底了解公司的制度、章程、人文环境之前,做个简单的人,前辈地向老同事请教。同时,要掌握一个度,不要不动脑筋思考就去麻烦别人。一方面,会打断对方的工作,次数多了会引起别人的烦躁,另一方面,会给人一种印象,就是你这人不爱思考。所以恰当的时候,以恰当的方式去虚心请教,这是做事的方式。

      新人,难免会干一些杂活,遇到这种情况,第一反应就是平衡心态。换位思考,一来就让你干核心的工作,几乎是不可能的,从小事做起,手脚灵活点,礼貌一些,热心帮助其他人,很快就能在团队中树立良好形象,别人也不会老让你干一些杂活。人都是将心比心的,无论你是应届毕业,还是从上一家公司跳槽过来,都不要觉得自己有多牛逼,完美地过渡。所以,不同的阶段,以不同的心态面对工作,这是做人的方式。

二、快速学习

    不同的行业,学习的手段不尽相同,作为一名IT从业者,从IT行业的快速学习给大家举个例子。IT行业的门槛对于不同基础层次的人是不一样的,有的人有基础,上手比较容易,有的人没有基础,学起来比较费劲,这是很正常的,不要去攀比,一步一步来。

1.导师的重要性

       大一点的公司,一般都会给新人指派一个导师,负责工作和生活上的沟通。导师的角色非常重要,在这里就得拼拼人品,有个好导师带着,事半功倍。就拿我曾经带过的员工为例。有的新人会主动思考,那么我就会逐步教给他一些宏观的解决问题的思路,他顺着这个思路,再自己亲自实践,解决问题或者掌握知识相对就快些。而有的人,往往想要得到的是最终的解决方法,不去思考中间的过程,想要一步到位,没有用心其思考,收获的自然就少。所以,学会从你的导师那学习解决问题的流程,思路,加上自己的想法,进步地就会快一些。

2.学会发散思维

       任何一门学科,光靠书本的知识是很难吃的很通。工作也一样,在你的本职工作之余,多看看业界对这个问题的看法,或者通过各种渠道,比如论坛、博客、github等,学习不同的解决思路。养成学习记录的习惯,尤其对于一些比较经典的解决方案,更应该形成文字说明。所以,不要局限在你的本职工作,多去看看其他的资料,用发散的眼光看问题。

3.踏实一点

      很多新人,学习了一段时间发现自己还不能掌握的很深,或者解决问题的能力还没有提高,就会比较浮躁,心态发生转变。事实上,在两年以内,正是我们踏实学习的阶段,循序渐进,不要停留在表明,深入分析,两年以后你会感谢当年的你。所以踏实一点,你会得到更多。

       希望每个新人在新的岗位上能快速适应,做出属于自己的价值。

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