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月薪5万是怎样谈的?
知识星球(星球名:芯片制造与封测技术社区,星球号:63559049)里的学员问:目前是晶圆厂的PE,但是想跳槽谈了几次薪水,都没法有大幅度的增长,该怎么办?可以把薪资范围锁定在3-5万区间,太低的就不用看了,每个公司是有一个预算,就算他们再想要你,也给不到你想要的。谈薪一般取薪资范围的中位数,用人单位标的是3-5万,并不能真的能给到你5万,一般谈在4万差不多,5万就破格录取了,或者说4万就是用人单
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3,沟通能力:不管是面试还是工作,大多数时间是在和人打交道。半导体制造工序繁多,跨部门协作,技术交流,问题解决都需要与各种人员打交道。4,学习能力:半导体制造技术不断发展,新材料、新设备、新工艺层出不穷。个人需要持续学习以跟上技术进步,掌握新的技能和知识。等等。
特别感谢Bosch Mobility公司供图
要不要猎头推荐?如果是高薪岗位,推荐的方式依次是:熟人内推>猎头推荐>个人寻找。一个靠谱的人的推荐,比靠自己去谈,更容易拿到高薪。用人单位不了解你,但是他了解推荐你的人,那么信任就建立了,薪资自然容易谈一些。如果职位或薪资很高,还在自己找工作,必然会受用人单位的轻视。 在哪里找高薪的工作?目前比较大的工作网站:猎聘,前程无忧,Boss直聘,智联等,各有特点。薪资水平依次为:猎聘>>前程无忧>Boss直聘≈智联。因此要找高薪工作,不要在不必要的平台上浪费时间。可以把薪资范围锁定在3-5万区间,太低的就不用看了,每个公司是有一个预算,就算他们再想要你,也给不到你想要的。就算勉强要到,把老板要痛了,后面也呆不久。谈薪一般取薪资范围的中位数,用人单位标的是3-5万,并不能真的能给到你5万,一般谈在4万差不多,5万就破格录取了,或者说4万就是用人单位的真实预算。
高薪工作需要哪些因素?
1,市场导向:赛道正确,当前的热门行业,热门产品。需求旺盛的年份,比如2021年,谈5万是轻轻松松。2024年谈5万极难。大河有水小河满,大河无水小河干,就是这个道理。
2,薪资涨幅:如果你目前是2.5w,想谈5万一般没有可能。薪资是一步一步涨上去的,是对你过往能力的衡量。除非是高校,研究所这种薪资普遍较低的单位,用人单位认为这个外部环境的因素。其他的想一步登天,没有单位敢在短短两个小时相信你。一般的涨幅在20%-50%,薪资越高,涨幅越低。3,岗位匹配度:用人单位最看重是产品,其次是过往经历,工作年限,个人能力等。如果都对的上,薪资很好谈。4,面试情况:自信,不卑不亢地回答面试官问题,切记不能紧张。抱着聊一聊认识朋友的心态,而不是该司非去不可的心态,这样在言语表情上更自然。脸上的,言语中丝毫不自信,紧张,是很容易被面试官发现的。
5,地区因素:一线城市薪资可以谈的很高,在二线城市几乎不可能。因此要和当地的薪资水平挂钩。 年龄会是谈薪的障碍吗?年龄会是一个限制因素,可能会在最开始给用人单位经验不足的主观错觉。但是这个不是主要因素,通过和你交流,用人单位还是能感觉到你的能力的。年龄大一些,是一个加分项,任用年轻人,毕竟是一个比较冒险的举动。 害怕要的太多,企业给不了怎么办?
先评估自己的价值,感觉自己确实值这个薪资,就大胆说出来。有的时候你不敢谈薪,有些好企业认为你对自己的技术不够自信,没有雄心魄力。
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