最近，办公软件圈的风向彻底变了。如果说两年前的“百模大战”让大家还沉浸在参数量级、算力竞赛的狂欢中，甚至产生了一种“只要模型足够强，万事皆可灵”的幻觉，那么现在的市场信号已经冷酷且直白：用户对AI的新鲜感正在耗尽，单纯的聊天陪聊撑不起AI的下半场。（图为：中金公司研究部执行总经理、计算机行业首席分析师于钟海）在1月27日的WPS 365 AI协同办公上海峰会上，中金公司研究部执行总经理、计算机行业

当OpenAI还在为2027年的算力基础设施发愁时，xAI已经把一座「城市级」AI 工厂开机运行，将Grok 5提前扶上了市场心目中的下一个SOTA。如果按马斯克所说，今年4月份，Colossus 2将升级至1.5GW，最终总装机容量达到2GW，这个数字将与美国大多数主要城市的用电量相当。按照规划，彻底完工后的Colossus 2将内置55.5万张GPU，远超Meta的15万、微软10万，以及谷歌

这份白皮书不仅详解停服带来的安全风险与业务隐患，更提供原地替换、新增迁移、托管服务 3 大替代模式，搭配腾讯云自研TencentOS Server——更附政务云、部级单位、地铁系统等真实案例参考，让你低成本、低风险完成系统替换，保障业务7×24稳定运行！时代的操作系统将从基础设施演进为智能协同平台，承载起算力调度、模型加速、智能运维的新使命。来自金融、政务、航空、保险等关键行业的代表，分享了推进国

麻省理工学院斯隆管理学院的研究显示，在引入AI工具后，那些“最差员工”的绩效提升了35%，而“最好员工”的提升只有14%。核心理念是：充分提供上下文，优秀的人自己就能做出正确的决策，不用去管理。Netflix在著名的《自由与责任》文化手册中明确提出：我们追求的是“情境管理而非控制管理”，认为优秀的人才在获得足够信息后，自然会做出最合理的决策。2026年初，他们用AI编程工具CodeBuddy 2.

麻省理工学院斯隆管理学院的研究显示，在引入AI工具后，那些“最差员工”的绩效提升了35%，而“最好员工”的提升只有14%。Netflix在著名的《自由与责任》文化手册中明确提出：我们追求的是“情境管理而非控制管理”，认为优秀的人才在获得足够信息后，自然会做出最合理的决策。2026年初，他们用AI编程工具CodeBuddy 2.0进行了一次工程实验：仅动用4名工程师、4个月时间，完成了原本需要一年的

AGI时代正在加速到来，越来越多的企业CIO们意识到，企业进入AGI时代必须翻过三座大山，即：AI战略不明确、落地的应用场景匮乏、算力资源稀缺。如何帮助企业又好又快地解决这些难题，成为CIO工作的第一要务。K哥作为嘉宾受邀参加神州数码的“数云原力大会2024”，欣喜地发现，CIO们苦苦思索的难题，似乎有了答案。《中庸》有云：“故君子尊德性而道问学，致广大而尽精微”，千行百业AI着陆的关键就在于，以

以我的新媒体团队为例，在2022年有12个专职做内容的员工，AI浪潮来了之后，每年减员几个，到现在形成了3+N的组合，即：3个专职员工，每人配备6~8个Agent。能够帮助你掌握企业AI转型方法论和实践，用来帮助企业做AI转型，或者成为一名企业AI转型顾问，开展一门副业甚至创业，适合在某个领域深耕3年以上的专业人士。在企业里面，顶尖员工的经验和效率都是稀缺资源，企业通过 OpenClaw 之类的工

老张很有生意头脑，借着治理“龙虾”的机会，让客户了解他的能力和人品，两周就签下了10几个咨询合同，今年的目标完成了80%。自从“龙虾”爆火以后，很多企业上至老板下至少员工，都跟风“养龙虾”，导致安全事故频发，有内网瘫痪的、有中了勒索病毒的、数据和系统被删的......现在帮“龙虾”擦屁股，成了一门不错的生意。过去三年，我辅导过几十家企业做AI转型，也培养了不少AI转型顾问，是国内第一批企业AI转型

也就是说，你能看见它完成一次任务，甚至完成得还挺惊艳，但这离进入真实流程、中长期运行、稳定协同，仍然隔着几层东西：接入方式、边界控制、成本结构、学习闭环，以及和现有工作环境的适配程度。真正一直在烧钱的，往往不是偶尔一次复杂推理，而是那些高频动作：看屏幕、识别界面、判断状态、决定下一步。所以真正要看的，不是它能不能拿到权限，而是它拿到权限之后，用户还在不在流程里。更多时候，是飞书、浏览器、邮件、文档

钉钉 AI 表格上线超过 100 款字段 Agent ，相当于超过 100 种岗位的AI在表格里自动帮你工作，覆盖 AI 生成文本/视频/音频/图片、信息提取、图片识别、音频转文字等多模态处理的 AI 能力，以及如服装图一键上身、商品图一键穿戴、一键换背景等场景化 AI 能力。全新钉钉对于过去的办公产品形态进行了彻底的颠覆与重构，重新定义了AI时代人的工作交互、信息处理、知识搜索和应用创建方式，一