再次创业，崔健选择用 AI 大模型做装修，基于百度智能云千帆平台推出了大模型装修助手“装修GPT”，在需求沟通、效果图生成、商品推荐等环节，为用户提供一站式服务，帮助用户花更少的钱，享受到更高效、低成本的设计服务和更高品质的家装建材。直到最近几年大模型的出现，机器和系统不再是人类的“提线木偶”，而是具备了“理解、生成、逻辑和记忆”的能力，人可以通过自然语言跟机器和系统交互，而且大模型重新定义了软件

当OpenAI还在为2027年的算力基础设施发愁时，xAI已经把一座「城市级」AI 工厂开机运行，将Grok 5提前扶上了市场心目中的下一个SOTA。如果按马斯克所说，今年4月份，Colossus 2将升级至1.5GW，最终总装机容量达到2GW，这个数字将与美国大多数主要城市的用电量相当。按照规划，彻底完工后的Colossus 2将内置55.5万张GPU，远超Meta的15万、微软10万，以及谷歌

作者| Mr.K 编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)昨天，看到吴军博士谈ChatGPT的一篇文章，他的几个观点我非常认同：一、ChatGPT其实不算是一次技术革命，算法很早以前就有，只是这次用了海量的数据、巨大的算力，使得算法发挥了应有的效果。二、ChatGPT只会淘汰那些懒得动脑的人，真正探索人类知识奥秘的人，是不会轻易被取代的，无论如何都不要停止你的对..

这份白皮书不仅详解停服带来的安全风险与业务隐患，更提供原地替换、新增迁移、托管服务 3 大替代模式，搭配腾讯云自研TencentOS Server——更附政务云、部级单位、地铁系统等真实案例参考，让你低成本、低风险完成系统替换，保障业务7×24稳定运行！时代的操作系统将从基础设施演进为智能协同平台，承载起算力调度、模型加速、智能运维的新使命。来自金融、政务、航空、保险等关键行业的代表，分享了推进国

麻省理工学院斯隆管理学院的研究显示，在引入AI工具后，那些“最差员工”的绩效提升了35%，而“最好员工”的提升只有14%。核心理念是：充分提供上下文，优秀的人自己就能做出正确的决策，不用去管理。Netflix在著名的《自由与责任》文化手册中明确提出：我们追求的是“情境管理而非控制管理”，认为优秀的人才在获得足够信息后，自然会做出最合理的决策。2026年初，他们用AI编程工具CodeBuddy 2.

麻省理工学院斯隆管理学院的研究显示，在引入AI工具后，那些“最差员工”的绩效提升了35%，而“最好员工”的提升只有14%。Netflix在著名的《自由与责任》文化手册中明确提出：我们追求的是“情境管理而非控制管理”，认为优秀的人才在获得足够信息后，自然会做出最合理的决策。2026年初，他们用AI编程工具CodeBuddy 2.0进行了一次工程实验：仅动用4名工程师、4个月时间，完成了原本需要一年的

AGI时代正在加速到来，越来越多的企业CIO们意识到，企业进入AGI时代必须翻过三座大山，即：AI战略不明确、落地的应用场景匮乏、算力资源稀缺。如何帮助企业又好又快地解决这些难题，成为CIO工作的第一要务。K哥作为嘉宾受邀参加神州数码的“数云原力大会2024”，欣喜地发现，CIO们苦苦思索的难题，似乎有了答案。《中庸》有云：“故君子尊德性而道问学，致广大而尽精微”，千行百业AI着陆的关键就在于，以

以我的新媒体团队为例，在2022年有12个专职做内容的员工，AI浪潮来了之后，每年减员几个，到现在形成了3+N的组合，即：3个专职员工，每人配备6~8个Agent。能够帮助你掌握企业AI转型方法论和实践，用来帮助企业做AI转型，或者成为一名企业AI转型顾问，开展一门副业甚至创业，适合在某个领域深耕3年以上的专业人士。在企业里面，顶尖员工的经验和效率都是稀缺资源，企业通过 OpenClaw 之类的工

老张很有生意头脑，借着治理“龙虾”的机会，让客户了解他的能力和人品，两周就签下了10几个咨询合同，今年的目标完成了80%。自从“龙虾”爆火以后，很多企业上至老板下至少员工，都跟风“养龙虾”，导致安全事故频发，有内网瘫痪的、有中了勒索病毒的、数据和系统被删的......现在帮“龙虾”擦屁股，成了一门不错的生意。过去三年，我辅导过几十家企业做AI转型，也培养了不少AI转型顾问，是国内第一批企业AI转型

也就是说，你能看见它完成一次任务，甚至完成得还挺惊艳，但这离进入真实流程、中长期运行、稳定协同，仍然隔着几层东西：接入方式、边界控制、成本结构、学习闭环，以及和现有工作环境的适配程度。真正一直在烧钱的，往往不是偶尔一次复杂推理，而是那些高频动作：看屏幕、识别界面、判断状态、决定下一步。所以真正要看的，不是它能不能拿到权限，而是它拿到权限之后，用户还在不在流程里。更多时候，是飞书、浏览器、邮件、文档