AI筛简历虽火，但真实效果参差。测试显示：大厂社招中AI可识别“关键词堆砌”，但误判排版差却内容扎实者；传统行业转型招聘中，AI漏判率高达35%，难识经验迁移；算法岗则难以分辨“包装话术”与真才实学，反向命中率不足30%。核心结论：AI仅适合作为初筛减负工具。推荐采用“桌面RPA+人工二审”SOP：先定硬指标，再跑AI初筛，最后人工抽检与精筛。全流程可将6小时初筛压缩至1.5小时，效率提升75%。