由于公司没有相应的管理系统，人力资源相应的工作都是工作完成，过程很繁琐，为运用现代化的科学方法，对与一定物理相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，是人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事尽其人，人事相宜，实现组织目标。员工全生命周期在线管理，无缝对接招聘系统，从入职开始，落地企业的复杂权限管理及审批流程，通过高效的

人力资源管理系统详细设计说明书组名:K2组员:罗猛、丘佩茵2021年1月12日目录1引言31.1编写目的31.2背景说明31.3定义31.4参考资料32系统结构42.1总系统结构图42.2管理员登录注册模块结构图42.3部门管理模块结构图52.4员工管理模块结构图52.5培训管理模块结构图62.6招聘管理模块结构图62.7奖惩管理模块结构图72.8薪资管理模块结构图72.9系统管理模块结构图81.

目录一、系统设计概述11.1目的11.2任务11.3开发环境21.4参考资料2二、系统需求分析22.1管理员登录注册22.2部门管理22.3员工管理22.4培训管理32.5招聘管理32.6奖惩管理32.7薪资管理32.8系统管理3三、系统设计的基本原理和采用的主要方法与技术33.1总概33.2系统的主要架构及开发模式43.2.1基于B/S的体系结构43.2.2基于MVC的应用开发模型4四、本人在此