近日，上海市经济和信息化委员会正式公布新一批“专精特新”企业名单，易薪路（eRoad）凭借其深厚的行业积累、持续的技术创新与显著的市场表现成功入选。

这一官方认定，不仅是对易薪路（eRoad）长期以来坚持专业化、精细化、特色化、新颖化发展路径的权威认可，更标志着其在推动企业人力资源数智化转型领域的实力与贡献获得了政府与社会的高度肯定。

一、“专精特新”认证：创新能力的“硬核”标尺与发展新引擎

“专精特新”企业培育是国家与地方层面推动产业基础高级化、产业链现代化的重要战略举措，旨在选拔并扶持在细分市场具备核心技术、创新活力强、市场占有率高的标杆企业。这意味着企业在专业化程度、管理精细化水平、商业模式或技术独特性以及持续创新能力等方面通过了严苛的综合考评。

对于易薪路（eRoad）而言，此次获批不仅是荣誉勋章，更是产品与服务发展的加速器。企业将在后续发展中获得多项实质性政策赋能。这无疑为eRoad进一步加大研发投入、深化市场布局、吸引高端人才注入强大动能，巩固并提升其在激烈市场竞争中的领先地位。

二、核心优势铸就领先地位：“软件+AI+服务”三位一体驱动行业变革

易薪路（eRoad）能从众多优秀企业中脱颖而出，其根本源于清晰而坚定的核心战略与扎实的落地能力。公司始终坚持以“软件+AI+服务”为核心战略，致力于通过技术手段重塑人力资源管理的价值。

● 第一，战略前瞻，奠定行业领先地位。 易薪路（eRoad）较早洞见了人力资源管理与人工智能技术深度融合的大趋势，率先完成了从传统HR软件提供商向“软件+AI+服务”综合解决方案商的战略升级。这一布局使其在HR SaaS赛道中构建了独特的技术护城河与商业模式优势，形成了覆盖组织人事、薪酬社保、人才管理、数据分析等全场景的智能化产品矩阵，服务于全球范围内的中大型企业，在行业内确立了显著的领先地位。

● 第二，聚焦AI，赋能企业战略落地与数智化转型。 近年来，易薪路（eRoad）持续加大AI研发投入，将AI能力深度融入人力资源管理的全流程。通过自然语言处理、机器学习、智能算法等先进技术，易薪路（eRoad）解决方案能为企业提供智能招聘筛选、薪酬智能分析与优化、人才罗盘等覆盖人力资源全场景的AI HR产品与服务，切实帮助企业将“AI HR”战略从构想转化为可落地、可度量、可增值的现实生产力，驱动企业整体运营的数智化转型迈向更深层次。

● 第三，平台突破，iBuilder智能体平台引领AI普惠应用。 作为易薪路（eRoad）AI能力集大成与开放赋能的重要代表，其自主研发的iBuilder智能体平台已成为业界瞩目的创新成果。目前，平台已内置39个AI Agent。以其强大的可配置性、灵活的流程引擎和丰富的AI组件库，企业可根据自身独特的业务逻辑和管理需求，快速构建、定制和部署专属的HR智能应用与自动化流程，极大降低企业应用AI的技术门槛与周期成本。

截至目前，iBuilder智能体平台已成功助力超过300家企业用户实现人力资源管理场景的AI化升级与转型。这些企业通过该平台，高效解决诸如智能简历解析与初筛、个性化培训、合规风险预警、薪酬智能分析、出海合规政策智能应答等具体而关键的业务痛点，不仅大幅提升了HR运营效率与员工体验，更在数据驱动决策方面取得了实质性进展，成为行业内率先享受到AI技术红利的代表性群体。这一规模化成功应用案例，强有力地证明了易薪路（eRoad）AI技术方案的成熟度、实用性与卓越价值。

三、展望未来：持续精进，赋能全球企业智慧管理

荣获“上海市专精特新企业”称号，对易薪路（eRoad）而言是一个崭新的起点。未来，eRoad将继续秉持“专精特新”的精神内核，在专业化道路上做深做透，在精细化服务上精益求精，在特色化解决方案上持续创新，在新颖化技术探索上勇立潮头。

eRoad将进一步深化“软件+AI+服务”的战略布局，加大对前沿技术特别是人工智能与大模型的研发与应用探索，不断打磨与升级iBuilder等核心平台的产品力。同时，公司将持续拓展服务生态，深化行业理解，致力于为全球范围内的企业客户提供更加智能、高效、可靠的人力资源数智化解决方案与专业服务支持，助力更多组织提升人才管理效能，释放人才潜能，共同迎接智慧人力管理的新时代。

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