1.变量替换法：工作绩效既可以用工作量也可以用工作完成时间来衡量（替换因变量或者主要的自变量）。
2.补充变量法：模型中存在遗漏变量（随机扰动项与解释变量相关）。加入遗漏变量再次进行分析，看结论是否会发生改变。
3.调整变量的分类标准：水果可以按照颜色来分，也可以按照口感来分。
4.分样本回归：根据某特性将总样本分成几个小样本分别进行研究，看结论是否会发生改变。例如，在研究激励措施对工作绩效的影响时，我们可以将样本按性别分成两个小样本，在每个样本中分别进行研究。
5.改变样本容量：提出样本中的异常点和离群值。
6.缩短或者延长周期：研究不同时间段的样本
7.改变计量方法