看不懂代码，不会用框架，新手程序员入职后如何快速上手项目？

大家好，我是良许。对于职场新人，特别是应届毕业生，他们拿到offer之后，进入公司后会有一段时间的焦虑感。比如说，不懂公司项目开发流程，代码看不懂，业务流程也不知道，框架不会用，等等还有各种各样的问题。所以很多人一开始都会在担心自己能不能胜任这个职位，会不会连试用期都过不了。其实这个心态是很常见的，每个程序员应该都会经历这么一个过程。就拿我自己来说吧，由于我是自学转行的，我的技术本身就比那些科班出

良许Linux

17059人浏览 · 2020-08-15 16:18:33

良许Linux · 2020-08-15 16:18:33 发布

大家好，我是良许。

对于职场新人，特别是应届毕业生，他们拿到offer之后，进入公司后会有一段时间的焦虑感。比如说，不懂公司项目开发流程，代码看不懂，业务流程也不知道，框架不会用，等等还有各种各样的问题。

所以很多人一开始都会在担心自己能不能胜任这个职位，会不会连试用期都过不了。其实这个心态是很常见的，每个程序员应该都会经历这么一个过程。

就拿我自己来说吧，由于我是自学转行的，我的技术本身就比那些科班出身的要差一些，因此我在真正刚刚成为程序员的那段时间，真的是整天都在焦虑。那段时间，我经常在做恶梦，梦到自己试用期过不了，被公司开除，梦到自己代码写不出来，被领导嫌弃。甚至有好几次都在梦中惊醒。要知道我的睡眠质量一向都非常好，能够做到让我在睡梦中惊醒，可见我的焦虑感有多重。

所以如果你跟我一样焦虑的话，不用担心，这都是一个必经的过程。首先你要好好调整自己的心态，因为你毕竟通过了面试，至少说明你的水平和能力已经得到了面试官的肯定，所以你大可不必担心自身的条件。能够拿到offer，已经说明了你可以胜任这个岗位。

然后，刚进入公司，领导一般也不会给你安排很重要的事情，不会说一下子就给你一个很重大的任务。如果你是一个一开始就挑起重任的人，相信你也没时间看我这个视频了。

一般而言，刚进入公司前几天，基本没多少事情，最重要的事情就是办理入职相关的手续，然后给自己的电脑安装好所需要的工作环境。比如说，安装一些代码编辑器，编译器，工作中需要用到的工具、软件、驱动，等等。然后，会再把你后续接手的项目代码克隆到你的电脑上。

环境都搭建好之后，领导就会把项目的相关文档发给你，然后让你对着文档熟悉代码。再然后，领导会给你布置几个简单的bug，让你去解。这时候，你就开始真正慢慢进入到工作状态了。

进入工作状态之后，我给大家提供几个建议，让大家能够快速走出新手村，慢慢成为一名合作的程序员。

首先，先让项目代码跑起来

公司会把项目源码拷给你，一开始你不要作任何修改，尝试着先把代码编译通过，然后让代码跑起来。不要小看这个步骤，不同的项目编译方法有可能是不一样的，即使代码给你了，你很可能都不知道怎么让代码编译通过。即使编译通过了，很可能也会不知道怎么让代码跑起来。像我之前做的嵌入式相关项目，代码是用yocto编译的，单单编译的配置就已经让我头大了好几天。

然后，用最短的时间熟悉公司的项目框架，业务流程。

其实当你的代码跑起来之后，你就已经知道这个项目大概是什么样子的。这个时候，你再结合着公司给的需求文档，对照着跑起来的程序，就可以大概知道这个项目的框架和流程了。当然这个过程不是说一两天就能完成的，而是先熟悉大概的框架和流程，具体的细节就不要太去挖牛角尖，细节需要在后续的工作中慢慢熟悉。

第三，了解公司常用的技术

每个程序员岗位都需要掌握很多技术，但并不是所有的技术都会在工作中使用。你需要在短时间内掌握公司里最常用的技术，其它技术自己再慢慢学习研究。比如说，对于嵌入式领域，你可能要懂wifi模块的使用，怎么编程打开/关闭wifi，怎么搜索附近的热点，怎么设置AP/STA模式。对于蓝牙模块，你要学会怎么搜索配对，怎么进行数据传输。不同的岗位有不同的技术要求，你都需要好好研究自己需要用到的技术。

第四，坚持学习

程序员要学习的技术非常多，特别是互联网行业，技术更新换代真的是层出不穷，动不动就出来一个新的框架，新的模型，所以你要保持一颗好学的心态，及时跟上时代的脚步，多去学习新技术新框架。有些技术你可能现在用不上，但你后面跳槽就有可能就用上了。所以，技多不压身，多学些技术总对你有好处。

第五，了解需求

一般来讲，公司已经会有一个比较完善的代码了，你只要在上面再增加一些需求就可以了。从头让你开发一个项目不太可能，特别对于新员工，这种活一般是交给老员工干的。所以对于需求的了解，你就需要去找产品经理了。大家知道，程序员跟产品经理是死对头，这个时候我们先放低姿态，好好向他们请教，后面跟他们撕逼的机会多的是。正所谓知己知彼，百战不怠。前面我们先让着他们，后面再慢慢找他们算账。当然啦，这是开玩笑的，同个公司的一定要和睦相处，毕竟团结就是力量。

第六，抱大腿

公司里多多少少都会有老员工，你一定要跟他们搞好关系，有事没事请他们吃吃饭，喝喝茶，所谓吃人嘴软拿人手短，跟老员工搞好关系之后，你有什么问题的话，就比较容易向他们请教了。一个问题自己琢磨可能需要一天半天，但让老员工来看的话，有可能几分钟就搞定了。所以抱老员工大腿绝对是个人快速成长的最好途径。但话又说回来，千万千万不要太依赖老员工，遇到问题，一定要先试着自己去解决，实在没头绪再去找老员工。而且即使他们帮你解决了，你也要反思一下，他们是怎么定位到问题点的？他们是怎么调试的？他们是怎么解决问题的。只有这样做，你才能够进步，技术才能得到提升。

第七，正确和领导沟通

有时候领导布置的任务，或者给的需求没办法完成或很难完成，这时候不要自己拖着，一定要主动跟领导沟通交流。但去找领导的时候一定要注意，自己要先想好几个方案再去找领导沟通。公司是喜欢有独立想法的，能解决问题的员工，而不是碰到问题就找领导的员工。公司是招你来解决问题的，不是招你来向领导提问的。自己解决问题的能力越强，就会越受到领导重视，就会更容易得到晋升。