四月下旬，正是互联网人跳槽最后的好时机。受疫情影响，今年的“金三银四”不比往年热闹，但对想跳槽的职场人来说，依旧是个比较好的时机。公司很多优秀的员工，都已准备好简历，准备拿下心仪的Offer。可这对管理者，却是一个重大的挑战：大量优秀的员工跳槽、离职。越优秀的员工为什么走得更快？管理者该如果挽留？如何预防优秀的员工离职？如何从离职的员工身上，反思团队和自身问题？带着诸多问题，我将从三方面给管理者讲