序     信息时代高速发展的今天，对人才的需求几乎成为各大中小公司都会面对的问题。本文并不涉及由猎头，求职网站所提供的人才信息源。毕竟一个好的职位应聘者还是趋之若鹜的，本文将讨论如何从众多面试者中客观的挖掘真正适合公司的人才。正文    首先面试总共分3到4次，但分工明确，自动化程度高，所以投入的成本并不会很高，所以适合大多数公司。 本文考虑大多数公司的大多数需求以及绝大多数面试者的背景出发