摘要：

高校教职工绩效管理系统的设计与开发是某高校为满足管理层更好的管理和发挥本校教职工的积极性和创造性而开发的绩效管理系统。本系统以基础数据和公共资源信息共享、需求方统一管理为指导原则,以绩效管理和基础数据管理为中心,改进和加强某高校已有绩效管理系统存在的缺陷,提高高校管理层的管理效率。本文以湖南电大教职工的绩效考核业务为背景,为其构建了绩效考核模型,该模型以360度考核法为核心,融合了学生评价、同级评价以及上级评价三部分内容。在模型构建完成后,将其应用到了教职工绩效管理系统中。通过对系统的需求分析,明确了系统的功能组成,其由系统安全模块、绩效考核模块、绩效投诉模块、用户管理模块以及数据管理模块等五部分组成。在系统设计阶段,以活动图和顺序图的方式明确了系统功能的实现细节,并为系统构建了高效的数据存储模型。基于此完成了绩效管理系统的代码实现。最后从功能测试和性能测试两部分对绩效管理系统进行了测试,并对测试发现的问题进行了完善。该系统以SQL Server2005存储系统数据,采用B/S架构,运用JSP技术编写运行界面,并以My Eclipse10作为开发工具。最终构建的绩效管理系统具备操作简单,使用方便以及安全性强等特点。目前系统已被成功应用到湖南电大的绩效考核中,通过一段时间的运行,系统运行稳定,系统引入的绩效考核模型准确率较高,能实现绩效考核的公正性和公平性,能很好的满足学校的绩效考核需求。

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