当下，AI（人工智能）领域的人才争夺已进入 “短兵相接” 的阶段。对于行业内的头部企业而言，这场人才较量早已超越普通的招聘竞争，成为决定未来市场地位、技术突破乃至生存发展的关键战略博弈。​

9 月 16 日，职场社交平台脉脉发布的《2025 年 AI 人才流动报告》（下称 “报告”），用一组组数据直观展现了 AI 人才市场的火爆。2025 年 1-7 月，AI 领域呈现供需 “双爆发” 的态势：新发岗位量同比涨幅超 10 倍，求职者的简历投递量更是飙升 11 倍。在各类 AI 人才中，“算法” 相关人才的紧缺程度持续攀升，其中 “搜索算法” 人才供需矛盾最为突出，供需比仅为 0.39，相当于 5 个岗位争抢 2 名合适人才。与此同时，AI 领域的非技术岗位也迎来爆发期，岗位数量同比增长 7.74 倍，成为人才市场的新增长点。​

从企业招聘热度来看，头部互联网大厂与垂直领域企业共同主导了 AI 人才的 “抢夺战”。在新发 AI 岗位量 TOP20 企业榜单中，字节跳动以 29.83 的招聘指数稳居第一，其在 AI 大模型、短视频内容推荐等领域的布局，使其对算法、产品类 AI 人才需求旺盛；小红书紧随其后，以 18.32 的招聘指数位列第二，随着平台在 AI 内容创作、智能推荐领域的发力，相关人才需求大幅增加；阿里巴巴则以 12.25 的招聘指数排名第三，旗下阿里云、平头哥等业务线均在 AI 领域持续加码。除了互联网大厂，垂直赛道企业的招聘需求同样亮眼，MiniMax（3.55）、小鹏汽车（2.88）、自变量机器人（2.44）和大疆（2.41）等企业纷纷上榜，涵盖了 AI 大模型、智能汽车、机器人等多个热门领域。​

商汤科技首席人力资源官张春娟在报告中分析，全球 AI 人才需求的爆发式增长，本质是技术成熟与产业升级的 “双重驱动”。一方面，各行业的数智化转型已从早期的 “工具替代” 阶段，迈入 “智能重构” 的深水区，无论是制造业的智能工厂，还是金融业的智能风控，都需要大量 AI 人才支撑；另一方面，生成式 AI 的产业化落地速度加快，从 AI 绘画、智能文案生成到行业定制化解决方案，进一步扩大了人才缺口。如今企业对 AI 人才的需求呈现 “两极化”：既需要能突破底层技术、引领创新的 AI 科学家，也急需懂行业业务、能将技术转化为商业价值的工程化人才，甚至还需要具备 AI 思维的产品、运营等非技术人才，形成了全链条的人才需求体系。​

“当前，AI 人才竞争已从过去‘广撒网’式的增量争夺，转向‘精准匹配’的存量深耕，这背后是企业对未来技术壁垒构建和商业价值挖掘的战略考量。” 张春娟强调，企业不再盲目追求 “AI 人才数量”，而是更看重人才与自身业务方向、技术布局的契合度，比如智能汽车企业更青睐懂自动驾驶算法与汽车工程结合的人才，电商平台则急需熟悉推荐算法与用户消费行为的专业人士。

1、AI新发岗位平均月薪超6万元， 大厂争夺AI人才

报告显示，2025年7月，AI相关新发岗位数量同比增长超过10倍，简历投递量同比增长11倍。薪酬也水涨船高，2025年1—7月，AI新发岗位平均月薪达到61475元，较2024年同期的58921元上涨4.33%。

《每日经济新闻》记者发现，AI新发岗位量最多的企业TOP20榜中，呈现出“互联网大厂主导+垂类小巨头崛起”的格局。其中，字节跳动招聘指数29.83位列首位，小红书18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。与此同时，AI相关的垂直企业对AI⼈才的招聘需求也⾮常旺盛。MiniMax（3.55）、小鹏汽车（2.88）、自变量机器人（2.44）和大疆（2.41）等企业也跻身榜单。

新发AI岗位最多的企业TOP20 图片来源：《2025年AI人才流动报告》

从企业薪酬来看，微软以新发岗位平均月薪90345元位居第一，阿里巴巴全资子公司平头哥（89760元）位列第二，跨境电商平台Wish（85371元）位列第三。京东、比亚迪、华为、小米等大厂新发岗位平均月薪多集中在6.5万~6.8万元区间，自变量机器人、Momenta等垂直赛道企业也进入高薪企业榜TOP20。

平均月薪最高企业TOP20 图片来源：《2025年AI人才流动报告》

值得一提的是，不同规模企业的AI化进程显著加速，新发岗位AI渗透率明显提升。2025年1—7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升10倍以上，且随企业规模扩大而提升。报告显示，“新发岗位AI渗透率”为新发AI相关岗位量在所有新发岗位中的占比，是衡量企业对AI投入的重要指标。

2、算法人才最紧缺 ， 部分岗位“5岗争2人”

报告显示，算法类岗位在AI领域招聘中占据核心地位。从热招岗位TOP20中，过半岗位与算法强相关。“大模型算法”以招聘指数94.16高居热招岗位榜首。在人才紧缺度TOP20的岗位中，“算法”岗位依然霸榜。其中，“搜索算法”成为AI领域人才稀缺度最高的岗位，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。

此外，搜索算法、广告算法、推荐算法岗位是互联网电商、内容平台业务的重要支撑，关系到企业的商业化变现能力，对⼈才的需求始终旺盛。而云计算、高性能计算工程师、AI Infra（人工智能基础设施）等作为AI基础设施的关键岗位，也处于⼈才稀缺状态。具备垂直场景know-how（专业知识）的算法人才同样稀缺，如语音识别、音视频算法、营销算法等岗位。

高薪岗位TOP20中，除了“AI科学家/负责人”平均月薪超13万元断层领先外，大模型算法（68959元）、搜索算法（66720元）、广告算法（66649元）、AIGC算法工程师（65210元）等都榜上有名。

随着企业AI应用加速，非技术岗位数量也在迅速增加。2025年1—7月，AI领域新发非技术类的岗位量相比2024年同期增长7.74倍。产品、运营与设计成为非技术岗位的三大热招方向。

不过，AI人才流动性高于其他行业，报告显示，AI相关岗位员工平均在职时长为2.02年，显著低于新经济领域人才的平均在职时长2.91年。62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽。

在“值得去AI雇主”的排行榜（9月1日排名）中，前三名分别是字节跳动（脉脉雇主指数78126）、腾讯（74345）、京东（72253），三者之间的分差较大，相较其他企业的领先优势也非常明显。整个榜单中，互联网大厂占据最多份额，蚂蚁集团、小红书、滴滴、拼多多、百度均位列前十，阿里巴巴排在第十一位。

这也意味着，大厂整体雇主口碑依然保持明显的优势。此外，小米、华为、vivo、小鹏汽车、OPPO、传音控股，也展现出良好的“职场口碑”，纷纷跻身前二十，值得职场⼈关注。

可以看到，在这场席卷全球的AI人才争夺战中，企业不仅比拼薪资待遇，更是一场关于未来技术布局的战略竞争。正如商汤科技首席人力资源官张春娟所言，AI人才竞争正从“广撒网”的增量争夺转向“精准匹配”的存量深耕。随着各行业数智化从“工具替代”迈向“智能重构”，AI人才已成为企业构建未来竞争力的核心资源。这场人才争夺战不仅重塑着就业市场格局，更在悄然定义着下一个科技时代的发展轨迹。

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由于新岗位的生产效率，要优于被取代岗位的生产效率，所以实际上整个社会的生产效率是提升的。

但是具体到个人，只能说是：

“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。

这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。

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